組織学会  大会委員会大会委員

日本労務学会  国際交流委員

経済産業省「ダイバーシティ経営普及・定着手法開発等事業検討会委員

経営行動科学学会  第23回年次大会大会委員

日本労務学会  編集委員

組織学会  編集委員会編集幹事

経済産業省[健康経営と生産性委員会]

日本看護協会  看護施設における看護のマネジメント能力強化に関する検討委員会

経営行動科学学会第23回年次大会大会優秀賞

2020年08月   経営行動科学学会   コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因  

受賞者： 麓仁美・松下将章・森永雄太

日本労務学会研究奨励賞

2019年07月   日本労務学会   チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか  

受賞者： 森永雄太

発表論文優秀論文賞（大学院生部門）

2008年11月   経営行動科学学会   モティベーションの変動に関する探索的研究－日誌法を用いたパイロット調査を通じて－  

受賞者： 森永雄太

1からの人的資源管理

( 担当： 分担執筆)

碩学社  2022年01月

職場のポジティブメンタルヘルス３

麓仁美, 森永雄太( 担当： 分担執筆)

誠信書房  2020年10月

ウェルビーイング経営の考え方と進め方

森永 雄太( 担当： 単著)

労働新聞社  2019年02月 ISBN: 4897617332

ASIN

職場のポジティブメンタルヘルス２

森永雄太( 担当： 分担執筆)

誠信書房  2017年09月

職場のポジティブメンタルヘルス

森永雄太( 担当： 分担執筆)

誠信書房  2015年07月

日本のキャリア研究―専門技能とキャリア・デザイン

森永雄太, 金井壽宏( 担当： 分担執筆)

白桃書房  2013年

経営行動科学ハンドブック（共著）

経営行動科学学会編( 担当： その他,  担当範囲: 欲求)

中央経済社  2011年10月

ウェルビーイング経営を実践するインクルーシブ・リーダーシップ

森永雄太  [招待有り]

産業ストレス学会  

発表年月： 2023年05月

「ウィズ・ポストコロナ時代における組織の1「朗働」とは：産業組織心理学からのアプローチ」

指定討論

産業組織心理学会  

発表年月： 2022年09月

インクルーシブ・リーダーシップがジョブ・クラフティングに与える影響のメカニズム

森永雄太

2022年度組織学会研究発表大会  

発表年月： 2022年06月

多様な人材を『活かす』マネジメントとは：インクルージョンへの注目

森永雄太  [招待有り]

日本薬学会第142年会  

発表年月： 2022年03月

人的資源管理論の視点から産業保健活動の成果とその測定を考える

森永雄太  [招待有り]

第1回産業保健法学会  

発表年月： 2021年09月

Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces

Yuta MORINAGA, Yuki SATO, Shohei HAYASHI, Tomoyuki SHIMANUKI

発表年月： 2021年07月

コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因

麓仁美, 松下将章, 森永雄太

第23回経営行動科学学会  

発表年月： 2020年11月

職場におけるジョブ・クラフティングのマネジメント

森永雄太  [招待有り]

日本労務学会関東部会  

発表年月： 2020年02月

日本の人事労務分野における心理学研究の動向

坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太

日本労務学会・日本の人事労務研究のレビュー研究会  

発表年月： 2019年09月

チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか

森永雄太

2018年日本労務学会全国大会  

発表年月： 2018年06月

チーム単位の健康増進施策が従業員のウェルビーイングに与える影響 － Ｘ社の事例

森永雄太  [招待有り]

日本労務学会関東部会  

発表年月： 2018年03月

健康経営とは何か ジョブクラフティングとともに考える

森永雄太  [招待有り]

日本産業カウンセリング学会 研究セミナー  

発表年月： 2018年03月

日本企業におけるジョブ・クラフティング研究の展開と課題

森永雄太  [招待有り]

産業組織心理学会部門別研究会(第120回組織行動部門）  

発表年月： 2016年03月

縦断的調査に基づく多側面ワークモチベーション尺度の再検査信頼性と妥当性の検討

池田浩, 森永雄太

第31回大会産業組織心理学会  

発表年月： 2015年08月

産学連携による大学生のビジネス・リーダー シップ開発の実践と評価

舘野泰一, 森永雄太

2015年日本労務学会第45回全国大会  

発表年月： 2015年08月

システム・エンジニアに対するポジティブメンタルヘルス対策ースキルをジョブ・クラフティングに結びつけるにはー

森永雄太

2015年度組織学会研究発表大会  

発表年月： 2015年06月

Relationship between self-efficacy and job crafting:moderating effects of interpersonal relationship factors

Yuta MORINAGA

The 17th European Congress of Work and Organizational Psychology  

発表年月： 2015年05月

The Effect of the Action Learning Sessions on Leadership Development among Undergraduate Students

YoshikazuTateno, Yuta Morinaga

International Conference on Business, Economics and Information Technology 2015  

発表年月： 2015年03月

時間的展望は職務モチベーションをいかに促進するか

森永雄太, 池田 浩

第30回大会産業・組織心理学会  

発表年月： 2014年09月

Japanese employees’ time perspective and work motivation: moderating effect of the design of work.

Yuta MORINAGA, Hiroshi IKEDA

International Federation of Scholarly Associations of Management 2014  

発表年月： 2014年09月

組織における多側面・多次元的職務モチベーションに関する定量的研究

池田浩, 森永雄太

2014年度組織学会研究発表大会  

発表年月： 2014年06月

いきいきを生み出す仕事の作りかた: ジョブ・クラフティングに注目して

森永雄太  [招待有り]

第87回日本産業衛生学会  

発表年月： 2014年05月

The Motivational Effect of Feedback from Others

Yuta MORINAGA

The 16th European Congress of Work and Organizational Psychology  

発表年月： 2013年05月

他者からのフィードバックと動機づけの関係

森永雄太

第15回経営行動科学学会  

発表年月： 2012年11月

Leadership Development in Japanese company

Yuta MORINAGA

International Conference on Business, Economics and Information Technology 2012  

発表年月： 2012年03月

The self -regulation of psychological contract -A two point survey of Japanese company-

Yuta Morinaga, Yasuhiro Hattori

International Conference on Business, Economics and Information Technology 2011  

発表年月： 2011年03月

業績評価指標が営業職の業績にもたらす効果-従業員の認知的側面に注目して-

森永雄太, 在間英之, 鈴木竜太

第36回日本原価計算研究学会全国大会  

発表年月： 2010年07月

自律的職務におけるジ ョブ・クラフティングの効果

森永雄太, 鈴木竜太, 三矢裕

第12回経営行動科学学会  

発表年月： 2009年11月

職場で創意工夫するこ とを通じた動機づけの自己調整―ジョブ・クラフトモデルの実証的検討

森永雄太

2009年度組織学会研究発表大会  

発表年月： 2009年06月

モティベーションの変動に関する探索的研究－日誌法を用いたパイロット調査を通じて－

森永雄太

第11回経営行動科学学会  

発表年月： 2008年11月

モティベーションの自己調整～個人の働きかけへの注目～

森永雄太

2007年度組織学会研究発表大会  

発表年月： 2007年06月

サステナブル時代のウェルビーイング経営(第5回)「多様な」従業員のウェルビーイングを実現する組織風土

月刊監査役   ( 735 ) 30 - 32  2022年05月  [招待有り]

担当区分：筆頭著者

アフターコロナに求められるウェルビーイング経営: 中小企業にこそ切実に求められる組織と従業員の協働マネジメント

森永雄太

りそなーれ   20 ( 4 ) 7 - 10  2022年04月  [招待有り]

担当区分：筆頭著者

記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）  

サステナブル時代のウェルビーイング経営(第4回)縦のイトと横のイトに一貫性を

月刊監査役   ( 734 ) 77 - 79  2022年04月  [招待有り]

担当区分：筆頭著者

サステナブル時代のウェルビーイング経営(第3回)サステナビリティ重視は追い風か、陥穽か

月刊監査役   ( 733 ) 30 - 32  2022年03月  [招待有り]

担当区分：筆頭著者

サステナブル時代のウェルビーイング経営 (第 2 回) ウェルビーイング経営が注目される背景: 私たちが直面している変化

月刊監査役   ( 731 ) 42 - 44  2022年02月  [招待有り]

サステナブル時代のウェルビーイング経営 (第 1 回) ウェルビーイング経営のススメ

月刊監査役   ( 729 ) 68 - 70  2022年01月  [招待有り]

担当区分：筆頭著者

記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）  

学者が斬る 視点争点 従業員目線で 「ズレ」 解きほぐせ

森永雄太

エコノミスト   99 ( 33 ) 78 - 79  2021年09月  [招待有り]

担当区分：筆頭著者

学者が斬る 視点争点 シニア社員を生かす職場づくり

森永雄太

エコノミスト   99 ( 28 ) 40 - 41  2021年07月  [招待有り]

担当区分：筆頭著者

学者が斬る 視点争点 テレワーカー効果を高める 「支援」

森永雄太

エコノミスト   99 ( 23 ) 402 - 41  2021年06月  [招待有り]

担当区分：筆頭著者

学者が斬る 視点争点 多様性推進の鍵を握る 「包摂」

森永雄太

エコノミスト   99 ( 18 ) 44 - 45  2021年05月  [招待有り]

学者が斬る 視点争点 従業員の" 幸福感" が成果を生む

森永雄太

エコノミスト   99 ( 18 ) 44 - 45  2021年03月  [招待有り]

担当区分：筆頭著者

講演 組織行動研究は 『働きがい』 について何を語っているか?

森永雄太

季刊ビジネス・インサイト   29 ( 3 ) 9 - 13  2021年  [招待有り]

担当区分：筆頭著者

講演資料等（セミナー，チュートリアル，講習，講義他）  

経営学の視点で考える産業保健

森永雄太

産業看護   13 ( 4 ) 370 - 371  2021年01月

担当区分：筆頭著者

特集 鼎談 中小企業で取り組みが進む 「健康経営」 の効果

菊嶋秀生, 森永雄太, 鵜飼努

Best partner/浜銀総合研究所 [編]   32 ( 10 ) 10 - 19  2020年10月  [招待有り]

講演資料等（セミナー，チュートリアル，講習，講義他）  

「健康= 病気ではない」 ではない 従業員の意欲と組織への愛着を生む 「ウェルビーイング経営」

森永雄太, 崎原誠

Learning design= ラーニングデザイン    2020年07月  [招待有り]

その他  

With コロナの時代のウェルビーイング経営: リモートワークとジョブ・クラフティング

森永雄太

人事実務   57 ( 1211 ) 8 - 12  2020年07月  [招待有り]

担当区分：筆頭著者

健康経営 の新展開： ウェルビーイング経営のススメ

森永雄太

オムニ・マネジメント     2 - 7  2020年07月

担当区分：筆頭著者

企業価値向上につながる施策とその評価

森永雄太

IR-COM     3 - 3  2020年07月  [招待有り]

担当区分：筆頭著者

やさしい経済学 進化する健康経営(8) 求められる自己管理能力

日本経済新聞    2020年05月  [招待有り]

進化する健康経営(7) 仕事と治療を両立させる

日本経済新聞    2020年05月  [招待有り]

やさしい経済学 進化する健康経営(6) 一貫性のある取り組みを

日本経済新聞    2020年05月  [招待有り]

進化する健康経営(5) 「ウェルビーイング」経営へ

日本経済新聞    2020年05月

やさしい経済学 進化する健康経営(4) 働く「みんな」で推進

日本経済新聞    2020年05月  [招待有り]

やさしい経済学 進化する健康経営(3) 会社を挙げた推進体制

日本経済新聞    2020年05月  [招待有り]

やさしい経済学 進化する健康経営(2) 人生100年時代への対応

日本経済新聞    2020年05月

記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）  

やさしい経済学 進化する健康経営 変わる職場のマネジメント

日本経済新聞    2020年05月

担当区分：筆頭著者

記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）  

テレワーク、社員の健康どう管理？

日経産業新聞    2020年04月

その他  

モチベーションを保ち連携を機能させるためのポジティブ心理学

森永雄太

地域連携入退院支援   5 ( 1 ) 73 - 77  2012年03月

記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）  

他者のリーダーシップ開発　２（OD２）　０１

グローバル・エデュケーション・センター

2025年   夏クォーター

他者のリーダーシップ開発　１（OD１）　０２

グローバル・エデュケーション・センター

2025年   秋クォーター

他者のリーダーシップ開発　１（OD１）　０１

グローバル・エデュケーション・センター

2025年   春クォーター