経歴
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2023年09月-2025年03月
上智大学 経済学部 経営学科 教授
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2018年04月-2023年08月
武蔵大学経済学部 教授
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2014年04月-2018年03月
武蔵大学経済学部 准教授
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2010年04月-2014年03月
立教大学 経営学部 経営学科 助教
所属
附属機関・学校 グローバル・エデュケーション・センター
職名
教授
学位
博士(経営学） ( 神戸大学 )
委員歴
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2024年09月-継続中
日本経営学会 日本経営学会誌編集委員
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2023年09月-継続中
組織学会編集委員会編集委員
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2023年04月-継続中
日本労働研究雑誌編集委員
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2024年07月-継続中
経済産業省 「令和６年度ヘルスケア産業基盤高度化推進事業（需給環境整備等事業）」 雇用主部会 アドバイザー
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2023年-継続中
厚生労働省 「働く人のワークエンゲージメントの向上に向けた支援事業」検討会
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2021年09月-継続中
組織学会 大会委員会大会委員
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2019年06月-2021年06月
日本労務学会 国際交流委員
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2020年-2021年
経済産業省「ダイバーシティ経営普及・定着手法開発等事業検討会委員
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2020年
経営行動科学学会 第23回年次大会大会委員
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2017年06月-2019年06月
日本労務学会 編集委員
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2016年06月-2018年08月
組織学会 編集委員会編集幹事
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2017年-2018年
経済産業省[健康経営と生産性委員会]
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2013年-2014年
日本看護協会 看護施設における看護のマネジメント能力強化に関する検討委員会
所属学協会
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2015年-継続中
日本労務学会
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2008年-継続中
経営行動科学学会
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2007年-
組織学会
研究分野
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経営学
研究キーワード
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経営組織論 組織行動論 人的資源管理論 経営管理論
受賞
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令和6年度冲永賞
2025年03月 公益財団法人 労働問題リサーチセンター ジョブ・クラフティングのマネジメント
受賞者： 森永雄太 -
組織科学2024年度ベストSE賞
2024年09月 組織学会
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日本の人事部 HRアワード（書籍部門） 入賞
2023年10月 日本の人事部 ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ
受賞者： 高尾 義明、 森永 雄太 -
日本経営学会2019年度論文賞
2020年09月 日本経営学会 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム
受賞者： 林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行 -
経営行動科学学会第23回年次大会大会優秀賞
2020年08月 経営行動科学学会 コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因
受賞者： 麓仁美・松下将章・森永雄太 -
日本労務学会研究奨励賞
2019年07月 日本労務学会 チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか
受賞者： 森永雄太 -
発表論文優秀論文賞（大学院生部門）
2008年11月 経営行動科学学会 モティベーションの変動に関する探索的研究－日誌法を用いたパイロット調査を通じて－
受賞者： 森永雄太
論文
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Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel
Yuta Morinaga, Yuki Sato, Shohei Hayashi, Tomoyuki Shimanuki
Personnel Review 52 ( 5 ) 1405 - 1419 2023年 [査読有り]
担当区分：筆頭著者
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治療と仕事の両立支援を促進する 組織文化の定量的研究 事例の再分析と尺度開発
北居明, 江口尚, 森永雄太
甲南経営研究 65 ( 1・2 ) 99 - 129 2024年10月
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企業経営におけるウェルビーイング
森永雄太
証券アナリストジャーナル 60 ( 12 ) 6 - 14 2022年12月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者
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職場における支援の受容がワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響:COVID-19 の感染拡大による在宅勤務を調整変数として
麓仁美, 松下将章, 森永雄太
34 ( 1-2 ) 21 - 37 2022年 [査読有り]
担当区分：最終著者
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インクルーシブ・リーダーシップが上司に対する援助要請意図に与える影響のメカニズム:職場の心理的安全と仕事の要求度を含む調整媒介効果の検討
松下将章, 麓仁美, 森永雄太
日本労働研究雑誌 ( 745 ) 82 - 92 2022年 [査読有り]
担当区分：最終著者
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人的資源管理と産業保健の連携の試み:その成果の設定と研究課題
森永雄太
産業保健法学会誌 1 ( 1 ) 234 - 238 2022年 [査読有り] [招待有り]
担当区分：筆頭著者
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インクルージョン風土と従業員の創造性：知覚された組織的支援（POS）の媒介効果
佐藤佑樹, 島貫智行, 林祥平, 森永雄太
組織科学 54 ( 1 ) 16 - 31 2020年09月 [査読有り]
担当区分：最終著者
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健康経営および治療と仕事の両立 ―産業保健学および組織行動論の視点から－
江口 尚, 森永雄太, 細見正樹
経営行動科学 31 ( 3 ) 117 - 131 2020年03月 [査読有り] [招待有り]
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時間的展望とワーク・モチベーションの関係における課題の相互依存性の調整効果 : 医療従事者に対する質問票調査を通じて
森永雄太, 池田浩
武蔵大学論集 67 ( 1-4 ) 69 - 79 2020年03月
担当区分：筆頭著者, 責任著者
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職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを高めるメカニズム
林祥平, 森永雄太, 佐藤祐樹, 島貫智行
日本経営学会誌 ( 42 ) 52 - 62 2019年03月 [査読有り]
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チーム単位の健康増進施策と従業員のウェルビーイング
森永雄太
一橋ビジネスレビュー 66 ( 1 ) 84 - 97 2018年06月 [招待有り]
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健康経営とは何か 職場における健康増進と経営管理の両立
森永雄太
日本労働研究雑誌 59 ( 5 ) 4 - 12 2017年05月 [招待有り]
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階層型組織におけるリーダーシップ開発に対するセルフリーダーシップ論の貢献
森永雄太
立教ビジネスレビュー ( 5 ) 2012年08月
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心理的契約の自己調整（共著）
Y. Hattori, Y.Morinaga
Journal of International Business Research 10 ( 3 ) 19 - 34 2011年09月 [査読有り]
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ジョブ・クラフティングを通じたi-deals の形成-自らの動機・知識を組織で活かすキャリア発達-
森永雄太, 金井壽宏
神戸大学経営学研究科ディスカッションペーパー 2011年01月
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人事部の役割－変革主導の役割とサーバント・リー ダー的役割－
金井壽宏, 森永雄太, 浦野充洋
国民経済雑誌 202 ( 1 ) 69 - 94 2010年09月
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業績評価指標が従業員の業績に与える影響-従業員の認知的側面に注目して-(共著）
森永雄太, 在間英之, 鈴木竜太
原価計算研究 35 ( 2 ) 26 - 37 2010年06月 [査読有り]
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モティベーションの変動に関する探索的研究―デイリーログ法を用いて―
森永雄太
人材育成研究 5 ( 1 ) 3 - 16 2010年05月 [査読有り]
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ジョブ・クラフティングモデルの実証的検討
森永雄太
六甲台論集‐経営学編‐ 56 ( 2 ) 63 - 79 2009年09月
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モティベーションのマネジメントに関する理論的検討
森永雄太
六甲台論集-経営 学編- 55 ( 2 ) 119 - 134 2008年09月
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「リーダーシップの持(自)論アプローチ : その理論的バックグランドと公表データからの持(自)論解読の試み」
金井壽宏, 尾形真実哉, 片岡登, 元山年弘, 浦野充洋, 森永雄太
神戸大学経営学研究科ディスカッション・ペーパー 2007年03月
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我が国における多側面ワークモチベーション尺度の開発
森永 雄太
産業組織心理学研究 [査読有り]
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ジョブ・クラフティングを通じた職場の活性化
森永 雄太
産業ストレス研究 [査読有り] [招待有り]
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Actual condition survey of leadership development in japanese companies
森永 雄太, 館野泰一
Journal of International Business Research [査読有り]
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従業員によるジョブ・クラフティングがもたらす動機づけ効果 -職務の自律性との関係に注目して-
森永 雄太, 鈴木竜太, 三矢裕
日本労務学会誌 [査読有り]
書籍等出版物
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職場のポジティブメンタルヘルス4
森永雄太, 麓仁美( 担当： 分担執筆)
誠信書房 2024年03月
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日本の人事労務研究
坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太( 担当： 分担執筆, 担当範囲: 137‐172)
中央経済社 2023年06月
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ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ
高尾, 義明, 森永, 雄太( 担当： 共編者(共編著者))
白桃書房 2023年03月 ISBN: 4561267743
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リモートワークを科学する Ⅰ [調査分析編］―データで示す日本企業の課題と対策
森永雄太, 麓仁美, 松下将章( 担当： 分担執筆, 担当範囲: コロナ禍のリモートワークとウェルビーイング)
白桃書房 2022年09月 ISBN: 9784561267584
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1からの人的資源管理
( 担当： 分担執筆)
碩学社 2022年01月
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職場のポジティブメンタルヘルス３
麓仁美, 森永雄太( 担当： 分担執筆)
誠信書房 2020年10月
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職場のポジティブメンタルヘルス２
森永雄太( 担当： 分担執筆)
誠信書房 2017年09月
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職場のポジティブメンタルヘルス
森永雄太( 担当： 分担執筆)
誠信書房 2015年07月
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日本のキャリア研究―専門技能とキャリア・デザイン
森永雄太, 金井壽宏( 担当： 分担執筆)
白桃書房 2013年
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経営行動科学ハンドブック（共著）
経営行動科学学会編( 担当： その他, 担当範囲: 欲求)
中央経済社 2011年10月
講演・口頭発表等
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”探偵型”産学連携の探求
[招待有り]
産業・組織心理学会 第39回大会
発表年月： 2024年09月
開催年月：2024年08月-2024年09月 -
Employee “Attributions” to Wellbeing-Oriented HR practices and their Formation Processes
33rd International Congress of Psychology
発表年月： 2024年07月
開催年月：2024年07月 -
組織におけるウェルビーイングの階層的ダイナミックモデル
池田浩, 森永雄太
2024年度組織学会研究発表大会
発表年月： 2024年06月
開催年月：2024年06月 -
「ウェルビーイング経営への挑戦：戦略・組織・組織変革の視点から」
森永雄太 [招待有り]
2024年度組織学会年次大会
発表年月： 2023年10月
開催年月：2023年10月 -
Effects of Inclusive leadership on subordinates daily job crafting
Morinaga,Y
The 21th European Congress of Work and Organizational Psychology
発表年月： 2023年05月
開催年月：2023年05月 -
ウェルビーイング経営を実践するインクルーシブ・リーダーシップ
森永雄太 [招待有り]
産業ストレス学会
発表年月： 2023年05月
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「ウィズ・ポストコロナ時代における組織の1「朗働」とは：産業組織心理学からのアプローチ」
指定討論
産業組織心理学会
発表年月： 2022年09月
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インクルーシブ・リーダーシップがジョブ・クラフティングに与える影響のメカニズム
森永雄太
2022年度組織学会研究発表大会
発表年月： 2022年06月
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多様な人材を『活かす』マネジメントとは：インクルージョンへの注目
森永雄太 [招待有り]
日本薬学会第142年会
発表年月： 2022年03月
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人的資源管理論の視点から産業保健活動の成果とその測定を考える
森永雄太 [招待有り]
第1回産業保健法学会
発表年月： 2021年09月
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Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces
Yuta MORINAGA, Yuki SATO, Shohei HAYASHI, Tomoyuki SHIMANUKI
発表年月： 2021年07月
開催年月：2021年07月 -
コロナ禍の在宅勤務者における支援の受容が仕事-家庭コンフリクトに与える影響およびその影響の調整要因
麓仁美, 松下将章, 森永雄太
第23回経営行動科学学会
発表年月： 2020年11月
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職場におけるジョブ・クラフティングのマネジメント
森永雄太 [招待有り]
日本労務学会関東部会
発表年月： 2020年02月
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日本の人事労務分野における心理学研究の動向
坂爪洋美, 林祥平, 細見正樹, 森永雄太
日本労務学会・日本の人事労務研究のレビュー研究会
発表年月： 2019年09月
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チーム単位の健康増進施策は従業員のウェルビーイングを高めるか
森永雄太
2018年日本労務学会全国大会
発表年月： 2018年06月
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チーム単位の健康増進施策が従業員のウェルビーイングに与える影響 － Ｘ社の事例
森永雄太 [招待有り]
日本労務学会関東部会
発表年月： 2018年03月
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健康経営とは何か ジョブクラフティングとともに考える
森永雄太 [招待有り]
日本産業カウンセリング学会 研究セミナー
発表年月： 2018年03月
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日本企業におけるジョブ・クラフティング研究の展開と課題
森永雄太 [招待有り]
産業組織心理学会部門別研究会(第120回組織行動部門）
発表年月： 2016年03月
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縦断的調査に基づく多側面ワークモチベーション尺度の再検査信頼性と妥当性の検討
池田浩, 森永雄太
第31回大会産業組織心理学会
発表年月： 2015年08月
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産学連携による大学生のビジネス・リーダー シップ開発の実践と評価
舘野泰一, 森永雄太
2015年日本労務学会第45回全国大会
発表年月： 2015年08月
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システム・エンジニアに対するポジティブメンタルヘルス対策ースキルをジョブ・クラフティングに結びつけるにはー
森永雄太
2015年度組織学会研究発表大会
発表年月： 2015年06月
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Relationship between self-efficacy and job crafting:moderating effects of interpersonal relationship factors
Yuta MORINAGA
The 17th European Congress of Work and Organizational Psychology
発表年月： 2015年05月
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The Effect of the Action Learning Sessions on Leadership Development among Undergraduate Students
YoshikazuTateno, Yuta Morinaga
International Conference on Business, Economics and Information Technology 2015
発表年月： 2015年03月
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時間的展望は職務モチベーションをいかに促進するか
森永雄太, 池田 浩
第30回大会産業・組織心理学会
発表年月： 2014年09月
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Japanese employees’ time perspective and work motivation: moderating effect of the design of work.
Yuta MORINAGA, Hiroshi IKEDA
International Federation of Scholarly Associations of Management 2014
発表年月： 2014年09月
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組織における多側面・多次元的職務モチベーションに関する定量的研究
池田浩, 森永雄太
2014年度組織学会研究発表大会
発表年月： 2014年06月
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いきいきを生み出す仕事の作りかた: ジョブ・クラフティングに注目して
森永雄太 [招待有り]
第87回日本産業衛生学会
発表年月： 2014年05月
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The Motivational Effect of Feedback from Others
Yuta MORINAGA
The 16th European Congress of Work and Organizational Psychology
発表年月： 2013年05月
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他者からのフィードバックと動機づけの関係
森永雄太
第15回経営行動科学学会
発表年月： 2012年11月
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Leadership Development in Japanese company
Yuta MORINAGA
International Conference on Business, Economics and Information Technology 2012
発表年月： 2012年03月
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The self -regulation of psychological contract -A two point survey of Japanese company-
Yuta Morinaga, Yasuhiro Hattori
International Conference on Business, Economics and Information Technology 2011
発表年月： 2011年03月
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業績評価指標が営業職の業績にもたらす効果-従業員の認知的側面に注目して-
森永雄太, 在間英之, 鈴木竜太
第36回日本原価計算研究学会全国大会
発表年月： 2010年07月
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自律的職務におけるジ ョブ・クラフティングの効果
森永雄太, 鈴木竜太, 三矢裕
第12回経営行動科学学会
発表年月： 2009年11月
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職場で創意工夫するこ とを通じた動機づけの自己調整―ジョブ・クラフトモデルの実証的検討
森永雄太
2009年度組織学会研究発表大会
発表年月： 2009年06月
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モティベーションの変動に関する探索的研究－日誌法を用いたパイロット調査を通じて－
森永雄太
第11回経営行動科学学会
発表年月： 2008年11月
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モティベーションの自己調整～個人の働きかけへの注目～
森永雄太
2007年度組織学会研究発表大会
発表年月： 2007年06月
共同研究・競争的資金等の研究課題
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働き方の多様化と企業経営に関する研究;ABW型オフィスのレイアウトが従業員の社会的ウェルビーイングに与える影響
一般社団法人日本経営協会 経営科学研究奨励金
研究期間:
2023年04月-2025年03月 -
経営管理の視点から取り組む健康増進活動に関する研究
日本学術振興会 科学研究費助成事業
研究期間:
2017年04月-2023年03月森永 雄太
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事業場において治療と仕事の両立を支援するための配慮とその決定プロセスに関する研究
厚生労働省 労災疾病臨床研究事業費補助金
研究期間:
2020年04月-2023年03月江口 尚(産業医科大学産業生態科学研究所産業精神保健学研究室・教授)堤 明純, 医学部, 佐々木治一郎, 須賀万智, 渡辺 哲(神奈川産業保健総合支援センター, 長, 山野嘉久, 聖マリアンナ医科大学医学部, 斉藤 聡, 横浜市立大学医学部, 古屋博行, 東海大学医学部, 森田哲也, 株式会社リコー, プロフェッショナルサービス部人事総務センター, 総務サポート室, グループ統括産業医, 梶木繁之, 株式会社産業保健コンサルティング アルク, 代表取締役, 北居 明, 甲南, 経営学部, 森永雄太, 武蔵大学経済学部, 井上彰臣, IR推進センター, 武藤 剛, 北里大学医学部
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日本企業のリーダーシップ開発に関する研究
日本学術振興会 科学研究費助成事業
研究期間:
2012年04月-2016年03月森永 雄太
Misc
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人口減少時代に求められるマネジメント・シフト
ていくおふ ( 175 ) 5 - 12 2024年07月 [招待有り]
記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
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ジョブ・クラフティングの 「副作用」 と周囲の支援
看護管理 33 ( 12 ) 1056 - 1059 2023年12月 [招待有り]
記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
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シンポジウム 産業ストレス対策における人事労務管理の実務: 経営学の知見を活かした産業保健との連携
江口尚, 坊隆史, 北居明, 森永雄太, 志賀正信, 林邦彦, 富澤亜樹
産業ストレス研究 30 ( 4 ) 373 - 378 2023年11月 [招待有り]
研究発表ペーパー・要旨（全国大会，その他学術会議）
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ウェルビーイング経営の実践
産政研フォーラム ( 139 ) 12 - 18 2023年 [招待有り]
記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
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サステナブル時代のウェルビーイング経営(第6回・最終回)ストイックでない自律の探求
月刊監査役 ( 736 ) 40 - 42 2022年06月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者
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サステナブル時代のウェルビーイング経営(第5回)「多様な」従業員のウェルビーイングを実現する組織風土
月刊監査役 ( 735 ) 30 - 32 2022年05月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者
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アフターコロナに求められるウェルビーイング経営: 中小企業にこそ切実に求められる組織と従業員の協働マネジメント
森永雄太
りそなーれ 20 ( 4 ) 7 - 10 2022年04月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者
記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
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サステナブル時代のウェルビーイング経営(第4回)縦のイトと横のイトに一貫性を
月刊監査役 ( 734 ) 77 - 79 2022年04月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者
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サステナブル時代のウェルビーイング経営(第3回)サステナビリティ重視は追い風か、陥穽か
月刊監査役 ( 733 ) 30 - 32 2022年03月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者
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サステナブル時代のウェルビーイング経営 (第 2 回) ウェルビーイング経営が注目される背景: 私たちが直面している変化
月刊監査役 ( 731 ) 42 - 44 2022年02月 [招待有り]
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サステナブル時代のウェルビーイング経営 (第 1 回) ウェルビーイング経営のススメ
月刊監査役 ( 729 ) 68 - 70 2022年01月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者
記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
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学者が斬る 視点争点 従業員目線で 「ズレ」 解きほぐせ
森永雄太
エコノミスト 99 ( 33 ) 78 - 79 2021年09月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者
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学者が斬る 視点争点 シニア社員を生かす職場づくり
森永雄太
エコノミスト 99 ( 28 ) 40 - 41 2021年07月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者
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学者が斬る 視点争点 テレワーカー効果を高める 「支援」
森永雄太
エコノミスト 99 ( 23 ) 402 - 41 2021年06月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者
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学者が斬る 視点争点 多様性推進の鍵を握る 「包摂」
森永雄太
エコノミスト 99 ( 18 ) 44 - 45 2021年05月 [招待有り]
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学者が斬る 視点争点 従業員の" 幸福感" が成果を生む
森永雄太
エコノミスト 99 ( 18 ) 44 - 45 2021年03月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者
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講演 組織行動研究は 『働きがい』 について何を語っているか?
森永雄太
季刊ビジネス・インサイト 29 ( 3 ) 9 - 13 2021年 [招待有り]
担当区分：筆頭著者
講演資料等（セミナー，チュートリアル，講習，講義他）
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経営学の視点で考える産業保健
森永雄太
産業看護 13 ( 4 ) 370 - 371 2021年01月
担当区分：筆頭著者
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特集 鼎談 中小企業で取り組みが進む 「健康経営」 の効果
菊嶋秀生, 森永雄太, 鵜飼努
Best partner/浜銀総合研究所 [編] 32 ( 10 ) 10 - 19 2020年10月 [招待有り]
講演資料等（セミナー，チュートリアル，講習，講義他）
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「健康= 病気ではない」 ではない 従業員の意欲と組織への愛着を生む 「ウェルビーイング経営」
森永雄太, 崎原誠
Learning design= ラーニングデザイン 2020年07月 [招待有り]
その他
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With コロナの時代のウェルビーイング経営: リモートワークとジョブ・クラフティング
森永雄太
人事実務 57 ( 1211 ) 8 - 12 2020年07月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者
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健康経営 の新展開： ウェルビーイング経営のススメ
森永雄太
オムニ・マネジメント 2 - 7 2020年07月
担当区分：筆頭著者
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企業価値向上につながる施策とその評価
森永雄太
IR-COM 3 - 3 2020年07月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者
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やさしい経済学 進化する健康経営(8) 求められる自己管理能力
日本経済新聞 2020年05月 [招待有り]
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進化する健康経営(7) 仕事と治療を両立させる
日本経済新聞 2020年05月 [招待有り]
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やさしい経済学 進化する健康経営(6) 一貫性のある取り組みを
日本経済新聞 2020年05月 [招待有り]
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進化する健康経営(5) 「ウェルビーイング」経営へ
日本経済新聞 2020年05月
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やさしい経済学 進化する健康経営(4) 働く「みんな」で推進
日本経済新聞 2020年05月 [招待有り]
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やさしい経済学 進化する健康経営(3) 会社を挙げた推進体制
日本経済新聞 2020年05月 [招待有り]
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やさしい経済学 進化する健康経営(2) 人生100年時代への対応
日本経済新聞 2020年05月
記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
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やさしい経済学 進化する健康経営 変わる職場のマネジメント
日本経済新聞 2020年05月
担当区分：筆頭著者
記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
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テレワーク、社員の健康どう管理？
日経産業新聞 2020年04月
その他
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モチベーションを保ち連携を機能させるためのポジティブ心理学
森永雄太
地域連携入退院支援 5 ( 1 ) 73 - 77 2012年03月
記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
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