2022/06/29 更新

写真a

イワモト ヒロキ
岩本 大輝
所属
理工学術院 創造理工学部
職名
助教

学歴

  • 2017年04月
    -
    2020年03月

    慶應義塾大学   大学院理工学研究科   開放環境科学専攻 後期博士課程  

    単位取得退学

  • 2014年04月
    -
    2016年06月

    慶應義塾大学   大学院理工学研究科   開放環境科学専攻 修士課程  

  • 2010年04月
    -
    2014年03月

    慶應義塾大学   理工学部   管理工学科  

学位

  • 2021年10月   慶應義塾大学   博士(工学)

経歴

  • 2022年04月
    -
    継続中

    早稲田大学   理工学術院創造理工学部経営システム工学科   助教

  • 2020年04月
    -
    2022年03月

    早稲田大学   理工学術院創造理工学部経営システム工学科   助手

  • 2022年04月
    -
    継続中

    東京経済大学   全学共通教育センター   非常勤講師

  • 2019年04月
    -
    2020年03月

    独立行政法人日本学術振興会   特別研究員(DC2)

  • 2017年10月
    -
    2019年03月

    慶應義塾大学   理工学部 管理工学科   助教

  • 2016年04月
    -
    2017年02月

    株式会社 みずほ銀行

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所属学協会

  • 2021年01月
    -
    継続中

    経営情報学会

  • 2018年05月
    -
    継続中

    日本品質管理学会

  • 2018年05月
    -
    継続中

    日本経営工学会

  • 2017年11月
    -
    継続中

    日本管理会計学会

  • 2017年10月
    -
    継続中

    日本オペレーションズ・リサーチ学会

 

研究分野

  • 統計科学

  • 経営学

  • 会計学

  • 社会システム工学

研究キーワード

  • 経営分析, 人的資源管理, 実証分析, データ解析, 品質管理

論文

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Misc

  • The relationships between human capital, quality management and corporate social performance: A Bayesian SEM approach

    Hiroki Iwamoto, Hideo Suzuki

    Procedia Manufacturing   39   695 - 701  2019年

    担当区分:筆頭著者

     概要を見る

    Quality management (QM), Human capital management (HCM) and Corporate Social Responsibility (CSR) fields are closely related. Traditionally QM has been captured in the relationship between companies and customers. However, corporate sustainability is believed to depend on not only customers but also on various company stakeholders. In addition, QM is expected to widely affect its customer effect and the various stakeholder evaluations. CSR has been captured in the relationship between companies and stakeholders. However, Strategic CSR concept is underway. Strategic CSR is a corporate strategy concept of selecting CSR activities according to whether they have a positive impact on corporate performance. Employees who make quality improvements by themselves, are indispensable to increase the effectiveness of QM. Human capital is thought to be one of the most important factors for the success of CSR activities. A lot of previous researches have analyzed on a psychometric basis. However, the approach has problems, such that the psychological influence and actual influence may differ. Therefore, this research analyzes the data from the CSR data book and financial reports which are based on the fact basis by using Bayesian Structural Equation Modeling. It demonstrates the impact of each factor more objectively. Analysis showed how each factor affects each other. Particularly, this study suggests that environmental CSR has a positive impact on corporate performance.

    DOI

  • A quantitative approach to HCM using PAV: Method and robustness

    H. Iwamoto, H. Suzuki

    24th International Conference on Production Research, ICPR 2017     25 - 30  2017年

    担当区分:筆頭著者

     概要を見る

    This study focuses on Human Capital Management (HCM). It provides Added value (AV) indicator considering HCM, tools to utilize them and also verify robustness of the tools. The aim of this study is to provide a quantitative technique for managers to make decisions by objectively evaluating HCM as well as projecting profit increase, which is generated by HCM. AV has been often used as a value measurement. However, profit structure supported by tangible assets has been changed to be supported by intangible assets in recent years. It is necessary to redefine AV for considering influence of intangible assets. Therefore, this study provides Personnel adjusted AV (PAV); AV indicator considering HCM. It also creates tools to utilize them using statistical methods. Then, verify the robustness of the tools. In the process of verifying robustness, this study extracts particular indices. It is possible to obtain suggestions for social issue from particular indices.

受賞

  • 2015年度 学生優秀発表賞

    2015年11月   一般社団法人 日本経営情報学会  

共同研究・競争的資金等の研究課題

  • 人的資産に影響を与える企業施策と人的資産貢献評価指標に関する研究

    日本学術振興会  科学研究費助成事業 研究活動スタート支援

    研究期間:

    2020年09月
    -
    2021年03月
     

    岩本 大輝

     概要を見る

    近年,企業収益源として,無形資産が注目を集めている.中でも人的資産に焦点を当て,その意思決定・マネジメントの一助となるモデル・指標を提案することを目的とする.
    本研究は,この目的に対し人的資産のインプット・アウトプット両面からアプローチする.インプットに対しては,人的資産向上に関する示唆をえることを目的に企業の業務環境施策間の影響関係をモデリングすることで明らかにし,どのような施策をどのような順番で採用することで人的資産が向上するかを示す研究を計画した(研究課題A).
    研究課題Aにおいては,施策間の影響関係が人的資産における多様性の一つの側面である女性活躍に対してどのように影響を与えるか,企業データをグラフィカルに分析することで示した.例えば,部長以上職女性比率の上昇には在宅勤務と保育設備・手当の採用が有効であること.これらの施策の採用・有効化に有給休暇取得の上昇・フレックス制度などが影響を与えることを示した.ここから,基礎的な施策から順を追って採用し,労働環境を整えることが女性活躍につながるという示唆をえた.
    アウトプットに対しては,人的資産の企業業績への影響効率の詳細な測定を目的に,既存の企業資産が付加価値に対して与える影響を測定する指標に対し,人的資産マネジメントの観点から改良を加えることで,人的資産マネジメントの影響効率を測定する新たな指標を提案し,影響効率を上昇させるための知見をえるとして計画した(研究課題B).
    研究課題Bにおいては,先行研究の下調べを終え,企業の知的資本の測定・活用を目指すValue-added intellectual coefficient (VAIC)の人的資産に焦点を当てた活用に目処をつけた.

  • 人的調整付加価値を用いた人的資産管理

    日本学術振興会  科学研究費助成事業 特別研究員奨励費

    研究期間:

    2019年04月
    -
    2020年03月
     

    岩本 大輝

     概要を見る

    昨今,企業収益の源泉は,有形資産から無形資産に移り変わっている.無形資産の中でも,AIや労働生産性などの観点から人的資産とそのマネジメントが特に注目を集めている.本研究は,企業データに対し統計分析を行うことで企業経営者による人的資産マネジメント戦略意思決定の一助となるモデルや知見を得る.本研究は2編からなる.
    1:人的資産マネジメント評価指標の効果検証
    指標効果検証は,人的資産マネジメントを含めた評価指標を提案し,提案指標と将来業績との関連性を示すことで,内部マネジメントにおいて提案指標を用いる有効性の検証を行う研究である.同一対象企業の複数年データを一度に用い分析を行った.これにより,単年データでは検証できなかった,企業内の影響と企業間の影響を同時に分析した.分析結果は,提案指標が将来利益と高い関連性があることを示し,提案手法の有効性を示唆した.
    2:人的資産と企業業績の影響関係検証
    影響関係の検証は,人的資産によって他のどのような要素が変化し,企業業績へと影響を与えるかを検証する研究として計画した.本研究では,ベイジアン構造方程式モデリングを用いた.まず,人的資産・企業の社会的責任活動・品質管理・企業業績・ステークホルダー評価の関係性検証を行った.多くの要素を扱うことで複雑な影響関係を明らかにした.次に,人的資産・企業の社会的責任活動・業績に絞り,それぞれの定義や関係性についてより詳細かつ,要素間の影響関係を解釈しやすいモデルとした.それぞれの要素を構成する項目については,ベイジアン構造方程式モデリングの特徴の1つである,間隔尺度を扱うことが出来る点を活かし従来よりも客観的な指標を用いた.

講演・口頭発表等

  • コロナ禍中における在宅勤務満足度の関係分析 -オンラインアンケートによる実証から-

    岩本 大輝, 鈴木 秀男

    日本品質管理学会第50回年次大会  

    発表年月: 2021年11月

  • The Adaptation of Mahalanobis-Taguchi Method To Interval Scale

    岩本大輝, 永田靖

    19th ANQ Congress 2021  

    発表年月: 2021年10月

  • 異常分布を考慮した タクシーの需要予測

    柴田 頼仁, 岩本 大輝, 小森 晴菜, 多賀 友哉, 鈴木 秀男

    日本経営工学会2020年秋季全国大会  

    発表年月: 2020年10月

  • A Study on the Effect of Total Quality Management in Thailand’s Small and Medium-sized Enterprises: The Conceptual Hypotheses Based on the Literature Review

    Leelakitkul Sirawit, 石川岳史;岩本大輝, 鈴木秀男

    17th ANQ Congress 2019  

    発表年月: 2019年10月

  • The Relationships Between Human Capital, Quality Management and Corporate Social Performance: A Bayesian SEM Approach

    岩本大輝, 鈴木秀男

    25th International Conference on Production Research  

    発表年月: 2019年08月

  • How do positive attitudes towards external resources promote pecuniary OI?

    石川岳史;岩本大輝

    ISPIM Connects Fukuoka  

    発表年月: 2018年12月

  • Personnel-adjusted Added Value (PAV) as an External Evaluation Index

    岩本大輝, 鈴木秀男

    The Asia Pacific Industrial Engineering & Management Systems Conference 2018  

    発表年月: 2018年12月

  • 品質管理と革新的新製品開発の関係分析ー日本製造業の実証からー

    岩本大輝, 石川 岳史, 鈴木 秀男

    日本品質管理学会第48回年次大会 研究発表会   (関西大学 千里山キャンパス)  日本品質管理学会  

    発表年月: 2018年11月

  • サプライヤーとの恒常的な連携による 外部資源獲得ノウハウ向上の可能性-実証研究による検証-

    石川岳史, 岩本大輝, 鈴木 秀男

    日本品質管理学会第48回年次大会 研究発表会   (関西大学 千里山キャンパス)  日本品質管理学会  

    発表年月: 2018年11月

  • The Influence of Quality and Human Capital Management : A Bayesian SEM Approach

    岩本大輝, 鈴木秀男

    16th ANQ Congress 2018   (Almaty, Kazakhstan) 

    発表年月: 2018年09月

  • 外部評価指標としての人的調整済付加価値-将来利益との関連性分析ー

    岩本大輝, 鈴木秀男

    日本経営工学会 2018年 春季大会  

    発表年月: 2018年05月

  • A Quantitative Approach to HCM Using PAV: Method and Robustness

    岩本大輝, 鈴木秀男

    24TH International Conference on Production Research   (Poznan, Poland) 

    発表年月: 2017年08月

  • ダイナミックネットワークDEAによる地方銀行の経営統合評価

    大里 怜史, 岩本 大輝, 荻野 健人, 高橋 正子

    日本オペレーションズ・リサーチ学会  

    発表年月: 2016年03月

  • Human capital Management using PAV(Personal adjusted Added Value)

    岩本大輝, 高橋正子

    3rd INTERNATIONAL CONFERENCE on Advances In Economics, Social Science and Human Behaviour Study   (BANGKOK(THAILAND)) 

    発表年月: 2015年12月

  • PAV(人的支出調整済付加価値)を用いた人材マネジメント

    岩本 大輝, 高橋 正子

    経営情報学会2015年秋季全国研究発表大会   (沖縄コンベンションセンター) 

    発表年月: 2015年11月

  • A Quantitative Approach to Human Capital Management

    岩本 大輝, 高橋 正子

    Global Conference on Business & Scial Sciences 2014  

    発表年月: 2014年12月

  • A Quantitative Approach to Human Capital Management

    岩本 大輝, 高橋 正子

    International Conference on Production Research Americas 2014   (Lima, PERU)  IFPR  

    発表年月: 2014年08月

  • 人的資産マネジメントの評価手法提案

    岩本 大輝, 高橋 正子

    日本経営工学会平成26年度春季研究大会   (東京理科大学野田キャンパス)  日本経営工学会  

    発表年月: 2014年05月

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現在担当している科目

担当経験のある科目(授業)

  • コンピュータ・リテラシー応用Ⅰ

    東京経済大学  

    2022年10月
    -
    継続中
     

  • コンピュータ・リテラシー入門

    東京経済大学  

    2022年04月
    -
    継続中
     

  • 多変量解析法B

    早稲田大学 創造理工学部 経営システム工学科  

    2022年04月
    -
    継続中
     

  • 管理工学実験・演習Ⅲ

    慶應義塾大学 理工学部 管理工学科  

    2017年10月
    -
    2019年03月
     

  • 理工学基礎実験

    慶應義塾大学 理工学部  

    2017年10月
    -
    2019年03月
     

 

委員歴

  • 2021年06月
    -
    継続中

    公益社団法人 日本経営工学会  会員委員会 委員

メディア報道

  • ALIGNING PEOPLE, CSR, AND FINANCE: FROM JAPAN TO THE WORLD

    新聞・雑誌

    執筆者: 本人以外  

    The Council on Business & Society   Global Voice magazine Vol.16  

    pp.76-81  

    2020年12月