兼担
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社会科学総合学術院 社会科学部
2022/05/17 更新
社会科学総合学術院 社会科学部
組織経済実証研究所 プロジェクト研究所所長
東京大学 理学部 数学科
スタンフォード大学ビジネススクール 博士プログラム (経済学専攻)修了
コロンビア大学 大学院 経済学専攻経済学修士取得後中途退学
東京大学
スタンフォード大学 Ph.D.(経済学)
早稲田大学 政治経済学術院 教授
東京大学 社会科学研究所 教授
(独)経済産業研究所 ファティカル・フェロー
スタンフォード大学 経営大学院 客員研究員
一橋大学 イノベーション研究センター 非常勤研究員
東京大学 社会科学研究所 准教授
青山学院大学 国際マネジメント研究科 教授
一橋大学 経済研究所 客員教授
一橋大学経済研究所 客員教授
ワシントン大学 John M. Olin 経営大学院 助教授
野村総合研究所 研究員、エコノミスト
組織学会
Informs(Institute for Operations Research and the Management Sciences)
Econometric Society
Society of Labor Economists
American Economic Association
日本経済学会
Informs(Institute for Operations Research and the Management Sciences)
Econometric Society
Society of Labor Economists
American Economic Association
経営学 人的資源管理論
経済政策 労働経済学
経済政策 労働経済学
「ソフトウェア開発における早期すり合わせの効果と働き方改革への示唆」
水上祐治, 大湾秀雄
経済研究 2018年01月 [査読有り]
“Incentives and Gaming in a Nonlinear Compensation Scheme: Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data“
Evidence-based HRM: a global forum for empirical scholarship 3 ( 3 ) 222 - 243 2015年12月 [査読有り]
“The Impact of Group Contract and Governance Structure on Performance—Evidence from College Classrooms”
Zeynep Hansen, Hideo Owan, Jie Pan, Shinya Sugawara
Journal of Law, Economics, and Organization 30 ( 3 ) 463 - 492 2014年08月 [査読有り]
"Front-Loading Development and Market Defect Density Decrease by Concurrent Software Development Methodology into In-vehicle Embedded Software Development Project"
Yuji Mizukami, Masayuki Ida, Hideo Owan
Journal of Japan Society of Directories 2014年03月 [査読有り]
「店長は重要か? —大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究—」
上原克仁, 大湾秀雄, 高橋新, 都留康
経済研究 2013年06月 [査読有り]
“Authority, Conformity, and Organizational Learning”
Nobuyuki Hanaki, Hideo Owan
Administrative Sciences 2013年05月 [査読有り]
"Diversity and Productivity in Production Teams"
Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms 2012年12月 [査読有り]
“Seller-Buyer Ethnic Matches : The Case of Car Transactions at Two North American Auto Dealerships”
Hideo Owan, Tsuyoshi Tsuru, Katsuhito Uehara
Hitotsubashi Journal of Economics 2012年06月 [査読有り]
Market characteristics, intra-firm coordination, and the choice of human resource management systems: Theory and evidence
Takao Kato, Hideo Owan
JOURNAL OF ECONOMIC BEHAVIOR & ORGANIZATION 80 ( 3 ) 375 - 396 2011年12月 [査読有り]
“Specialization, Multiskilling and Allocation of Decision Rights”
大湾 秀雄
Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor- Managed Firms 2011年12月 [査読有り]
「非線形報酬制度のインセンティブ効果とエスニシティの影響―北米自動車販売会社の取引データに基づく実証分析」
都留康, 大湾秀雄, 上原克仁
経済研究 2007年04月 [査読有り]
“Promotion, Turnover, Earnings and Firm-Sponsored Training”
大湾 秀雄
Journal of Labor Economics 2004年10月 [査読有り]
Internal Organization, Bargaining and Human Capital.
大湾 秀雄
Stanford University 1999年05月
日本の労働市場
大湾秀雄, 佐藤香織( 担当: 分担執筆, 担当範囲: 第1章「日本的人事の変容と内部労働市場」)
有斐閣 2017年11月
日本の人事を科学する―因果推論に基づくデータ活用
大湾 秀雄( 担当: 単著)
日本経済新聞出版社 2017年06月
企業統治の法と経済
大湾 秀雄( 担当: 分担執筆, 担当範囲: 第2章「中間管理職の役割と人事評価システム」)
有斐閣 2015年03月
企業の経済学
大湾 秀雄( 担当: 分担執筆, 担当範囲: 第12章「製品市場と職場組織ー理論と実証」)
有斐閣 2014年09月
企業統治と成長戦略
大湾秀雄, 加藤隆夫, 宮島英昭( 担当: 分担執筆, 担当範囲: 第3章「従業員持株会は機能するか」)
組織と人事諸制度の間の補完性と組織変革(単独)
組織と人事諸制度の間の補完性と組織変革(単独)
日本企業の研究開発の構造的特徴について―発明者サーベイを使った研究
研究期間:
イノベーションを支える組織―組織内コーディネーションの役割
研究期間:
インセンティブスキームと従業員の行動―米国自動車ディーラーのパーフォーマンスデータを使った分析
研究期間:
組織と人事制度の構成要素間の補完性に関する研究
研究期間:
拡大する人事データを用いた実証分析―企業内男女格差の多面的評価
大湾 秀雄 [招待有り]
日本経済学会秋季大会
発表年月: 2017年09月
Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan
大湾 秀雄 [招待有り]
IEA World Congress
発表年月: 2017年06月
Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan
大湾 秀雄 [招待有り]
INCAS Annual Conference
発表年月: 2017年05月
働き方改革と女性のエンパワメント
大湾 秀雄 [招待有り]
日本経済学会秋季大会
発表年月: 2016年09月
企業の健康投資が従業員の健康、生産性、満足度、離職に与える影響の評価
2021年 黒田祥子, 奥平寛子, 中室牧子, 相澤俊明
2019年 黒田祥子, 奥平寛子
Economics of the Organization
Washington University
Incentives and Compensation
Washington University
Managerial Statistics
Washington University
The Economics of \human Resource Management
Washington University
Individual in a Managerial Environment
Washington University
人事システムの設計
青山学院大学
産業組織と市場戦略
青山学院大学
組織の戦略的設計
青山学院大学
組織と人事制度の経済
東京大学
Designing Organizations and HRM systems Strategically - Economics Approach
早稲田大学
Personnel Economics
早稲田大学
Microeconomics A
早稲田大学
人事経済学
早稲田大学