The purpose of this paper is to examine the three hypotheses proposed by Shojiro Ujihara in the early 1950's: the seniority system hypothesis, the long-term employment hypothesis and the closed company labor market (internal labor market) model hypothesis. For this purpose, the original completed survey sheets of the 'Keihin industrial area survey,' conducted by Ujihara in 1951, were investigated, transformed into data sets and analyzed. The findings are as follows: (1) The seniority systern hypothesis is partly supported by the fact that status and wage were determined by years of employment, although there were numerous exceptions, and the years of experience before employment also had certain effects on status and wage. (2) The long-term employment hypothesis is partly supported by the machine industry in the 1920's, the war-time era and the early 1950's. (3) The closed company labor market (internal labor market) hypothesis is almost completely disproved by the fact that there were many chances for mid-career leavers to enter large companies, especially in the prewar period.

The purposes of this project are to construct the research framework of gender and social stratification, and to prepare for the comparative studies between three societies (Japan, Korea and Taiwan) by the 2005 Social Stratification and Social Mobility Survey (2005 SSM).1. We had a research meeting, titled "Kyoto Conference on Social Stratification in East Asia," with Korean and Taiwanese sociologists in 2003. Since then, we have made a close-knit research network with them. In this discussion, we constructed a basic framework of comparative research.2. We conducted research about an ability of Korean and Taiwanese research agencies to conduct Taiwanese and Korean SSM survey. As a result, we found research agencies in both countries which can conduct SSM survey.3. The preliminary survey data were analyzed from the following viewpoints :a. Survey items were checked based on analysis of 2003 domestic preliminary survey. (Examination of gender related item : Examination of traditional survey item like perception of fairness)b. Preparation for international comparison. (Constructing Korean occupational prestige score: Japan- Korea comparison of status identification)c. Strategy for response rate improvement. (To find the way to raise response rate in the deterioration of survey environments.)4. As a result, we clarified that the response rate was influenced by timing of interviewers' visits. And also we found how to improve the survey items

This research aims at clarifying the formation-transformation processes of sexual division of labor, the supply mechanism of the female labor power to modern industries, and the employment and the labor power supply structure of a household in modern Japan. Census data and survey data of these five decades were collected, unanalyzed answers of 1965 SSM survey were coded and made into new data sets, and questionnaire survey of Koriyama girls high school graduate were conducted for this purpose. The most fruitful resource was recoded data of 1965 SSM survey. This data has made it possible to analyze employment structure of households including women born during 1870-1940.In the result, we could clarify size and structure of multi-employment household including individual workers and employed workers, and formation processes of single bread-winner household of working and new middle classes in modern industries. Then, we found household types classified according to employment structure and composition of labor power is dominant factors of economic disparities and political party support. These findings are previously unheard contribution to studies on class structure and women's labor. The questionnaire survey revealed some important points as follows. There is close interrelationship between regional mobility and inter-class mobility of women. Typical career patterns of women are : (1) women with working class or farming class origin tend to immigrate to metropolitan area and become members of working class or housewives of working class household, (2) women with new or old middle classes tend to stay in hometown and become members of new or old middle classes or housewives of middle class households. These mobility structure is common with men's mobility, so women and men have complementary mobility Patterns to produce and reproduce household of each classes

The purpose of this project is to re-construct women's labor history after World War II in Japan, in questioning the process of 'women's work' has formed in the different ways that 'men's work', that has been applied long-term employment and seniority-based wage system, has formed. For this, we selected women workers who engaged in textile weaving industry at the northern part of Fukushima Prefecture, Kawamata where women's labor is accumulated, as investigation object. We analyzed the life history of former women workers in textile weaving industry and tried to clarify how their paid work was articulated with their family life

　本研究は、戦前から戦中・戦後にかけての日本人の移動のようす、とりわけ空間的移動と階級・階層間移動の量と構造を、計量的データにもとづいて明らかにしようとするものである。この目的のため、1965年SSM調査(社会階層と移動全国調査)の調査票原票から、1920年代から60年代にかけての、人々の職歴と勤務場所についての回答の再コーディングを実施した。データはほぼ完成し、現在はクリーニング作業中である。分析結果は、2017年度中には論文として公表できる予定である。なおこれとは別に、1955年と1965年のSSM調査データにより、戦前･戦中から戦後にかけての階級・階層間移動についての時系列的な分析を行ない、その成果を著書『はじまりの戦後日本』(河出書房新社)で公表している。

　本研究は、科学研究費を受けた「戦後日本社会の形成過程に関する計量歴史社会学的研究」を継承・発展させるため、データ分析と史料の探索を行うものである。成果は、以下の通りである。①日本的雇用慣行は、1920年代後半に機械工業で先行する形で導入されたが、他産業には広がらず、50年代になって機械工業から他産業へ拡大した。②50年代の製鉄･化学工業ではOJTを通じた技能形成とこれを基礎とする年功制が成立していたが、造船業では部分的にしか成立していなかった。③東京大学社会科学研究所が所蔵する2つの調査の調査票原票を精査し、その分析によって得られると考えられる成果と、そのための作業量及び経費を特定した。

　本研究は科学研究費(基盤(B))に採択された「戦後日本社会の形成過程に関する計量歴史社会学的研究」を補足するために、当初予定になかったデータの作成と分析を行おうとするものである。上記科研費研究では、1951 年に東京大学社会科学研究所によって実施された「京浜工業地帯調査」の調査票原票の回答をデータ化し、分析をすすめている。これに付随して、調査対象者のうち50名に対して行なわれた詳細な面接調査記録が発見されたため、これをデジタルカメラで撮影して画像化し、さらに学生アルバイトを雇用してワードプロセッサに入力して文書化した。これによって、｢京浜工業地帯調査｣の主要部分のデータが、すべてデジタル化された。　以上を分析した結果、以下の諸点が明らかとなった。　(1)調査の中心人物だった氏原正治郎は、本調査から「企業封鎖的労働市場」という労働市場モデルを提唱し、日本の大企業は主に若年の未熟練労働者を採用して育成し、長期にわたって雇用すること、ここでは勤続年数に基づく年功制が形成されていること、大企業の労働市場は封鎖性が強く、中小企業の労働市場から分断されていることなどを主張した。これが、その後の｢日本的雇用慣行｣をめぐる研究の原型となった。しかしデータの再分析からは、これらは一部しか実証されなかった。　(2)さらに氏原は、明確な根拠を示さなかったものの、企業封鎖的労働市場の成立時期は「第一次大戦後の合理化の時代と戦時中の生産力増強の時代」と指摘した。これはその後、兵藤剣の研究によって実証的根拠が与えられ、ある時期までは定説と扱われたものの、近年ではこれを否定する研究が相次いでいた。これに対して今回、機械工業の労働者の職歴分析を行なったところ、この指摘がかなりの程度に実証されることが判明した。　(3)氏原の研究では、聞き取り調査の結果のうち、長期勤続しているごく一部の労働者の証言を中心に結論が組み立てられていた。この結果、長期勤続を中心とする「日本的雇用慣行」の存在が過大評価された可能性があることが判明した。