早稲田大学   商学学術院（大学院商学研究科）   准教授

青山学院大学   経営学部   准教授

東京理科大学   経営学部   准教授

東京理科大学   経営学部   専任講師

独立行政法人・日本学術振興会   特別研究員（SPD）

独立行政法人・日本学術振興会 特別研究員（DC）

産業・組織心理学

戦略と人事

リーダーシップ

組織社会化

国際人的資源管理

キャリア

組織行動

人的資源管理

A lifespan perspective for understanding career self-management and satisfaction: The role of developmental human resource practices and organizational support

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

Human Relations   71 ( 1 ) 73 - 102  2018年01月  [査読有り]  [国際誌]

担当区分：責任著者

DOI

Understanding psychological processes of applicants’ job search

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship   4 ( 3 ) 190 - 213  2016年12月  [査読有り]  [国際誌]

DOI

Gender differences in career planning and success

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

Journal of Managerial Psychology   31 ( 2 ) 603 - 623  2016年  [査読有り]  [国際誌]

担当区分：最終著者

DOI

Relationships among leader–member exchange, person–organization fit and work attitudes in Japanese and Korean organizations: testing a cross-cultural moderating effect

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The International Journal of Human Resource Management   25 ( 1 ) 23 - 46  2014年01月  [査読有り]  [国際誌]

担当区分：最終著者

DOI J-GLOBAL

Committed to the organization or the job? Effects of perceived HRM practices on employees' behavioral outcomes in the Japanese healthcare industry

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

The International Journal of Human Resource Management   24 ( 11 ) 2089 - 2106  2013年06月  [査読有り]  [国際誌]

担当区分：筆頭著者, 責任著者

DOI J-GLOBAL

Perceived Investment in Employee Development and Work Outcomes: A Person-Environment Fit Perspective

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

Academy of Management Best Papers Proceedings   2012 ( 1 ) 16094 - 16094  2012年07月  [査読有り]  [国際誌]

担当区分：最終著者

DOI

Performance implications for the relationships among top management leadership, organizational culture, and appraisal practice: testing two theory-based models of organizational learning theory in Japan

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The International Journal of Human Resource Management   21 ( 11 ) 1931 - 1950  2010年09月  [査読有り]  [国際誌]

担当区分：責任著者

DOI J-GLOBAL

Strategic human resource management research in the Japanese context: Unique opportunities for theory advancement

Tomoki Sekiguchi, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

Challenges of Human Resource Management in Japan     133 - 153  2010年08月

DOI

Coping with an emerging market competition through strategy-human resource alignment: case study evidence from five leading Japanese manufacturers in the People's Republic of China

Norihiko Takeuchi, Ziguang Chen, Wing Lam

The International Journal of Human Resource Management   20 ( 12 ) 2454 - 2470  2009年12月  [査読有り]  [国際誌]

担当区分：筆頭著者, 責任著者

DOI J-GLOBAL

Perceived human resource management practices and intention to leave of employees: the mediating role of organizational citizenship behaviour in a Sino-Japanese joint venture

Wing Lam, Ziguang Chen, Norihiko Takeuchi

The International Journal of Human Resource Management   20 ( 11 ) 2250 - 2270  2009年11月  [査読有り]  [国際誌]  [国際共著]

担当区分：最終著者

DOI J-GLOBAL

A longitudinal investigation on the factors affecting newcomers' adjustment: evidence from Japanese organizations

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

The International Journal of Human Resource Management   20 ( 4 ) 928 - 952  2009年04月  [査読有り]

担当区分：筆頭著者, 責任著者

DOI J-GLOBAL

How Japanese manufacturing firms align their human resource policies with business strategies: Testing a contingency performance prediction in a Japanese context

Norihiko Takeuchi

The International Journal of Human Resource Management   20 ( 1 ) 34 - 56  2009年01月  [査読有り]  [国際誌]

担当区分：筆頭著者, 責任著者

DOI J-GLOBAL

Managerial skill utilization: work environment, gender, and training incentive

Ziguang Chen, Norihiko Takeuchi, Mitsuru Wakabayashi

The International Journal of Human Resource Management   16 ( 5 ) 786 - 808  2005年05月  [査読有り]  [国際誌]

DOI

A comparative study of organizational context factors for managerial career progress: focusing on Chinese state-owned, Sino-foreign joint venture and Japanese corporations

Ziguang Chen, Mitsuru Wakabayashi, Norihiko Takeuchi

The International Journal of Human Resource Management   15 ( 4-5 ) 750 - 774  2004年06月  [査読有り]  [国際誌]

担当区分：最終著者

DOI

The strategic HRM configuration for competitive advantage: Evidence from Japanese firms in China and Taiwan

Norihiko Takeuchi, Mitsuru Wakabayashi, Ziguang Chen

Asia Pacific Journal of Management   20 ( 4 ) 447 - 480  2003年12月  [査読有り]  [国際誌]

担当区分：筆頭著者, 責任著者

DOI

Strategic Human Resource Management among Japanese Manufacturers in the People’s Republic of China: An Integrative Approach to HRM-Performance Relationships

Norihiko Takeuchi

Ph.D. dissertation (Graduate School of International Development, Nagoya University)     1 - 224  2003年03月  [査読有り]

Cross-cultural Comparisons of HRM Styles: Based on Japanese Companies, Japanese Subsidiaries in Bangladesh and Bangladesh Companies1

Md Khasro Miah, Mitsuru Wakabayashi, Norihiko Takeuchi

Global Business Review   4 ( 1 ) 77 - 98  2003年02月  [査読有り]  [国際誌]

担当区分：最終著者

DOI

海外主要ジャーナル掲載論文の解剖学―組織行動領域の実証研究に何が求められているのか？―

石川 淳, 関口 倫紀, 鄭 有希, 竹内 規彦

経営行動科学   30 ( 3 ) 179 - 184  2018年  [招待有り]  [国内誌]

担当区分：最終著者, 責任著者

DOI CiNii

戦略的人的資源管理研究における従業員モチベーション：文献レビュー及び将来展望

竹内規彦

日本労働研究雑誌   684   4 - 15  2017年07月  [招待有り]

日本の公認会計士における組織及び職業的アイデンティフィケーション：基本属性及び職務態度との関係に関する探索的研究

鄭龍権, 竹内規彦

早稲田国際経営研究   48   57 - 70  2017年03月

人材マネジメント施策が従業員のスキル及び行動柔軟性に与える影響：職務要求─資源モデルの視点から

竹内規彦

早稲田国際経営研究   46   15 - 27  2015年03月

インターナル・マーケティングで注目される「ES（従業員満足）」向上のマネジメント

竹内規彦

BtoBコミュニケーションズ   46 ( 10 ) 8 - 14  2014年10月  [招待有り]

CiNii

人材マネジメント施策と経営戦略の適合関係

竹内規彦

青山経営論集   46 ( 2 ) 99 - 115  2011年09月

CiNii

日本企業における産業特性と高業績人材マネジメントシステム:米国研究の発展的リプリケーション

竹内規彦

組織科学   44 ( 4 ) 39 - 51  2011年07月  [招待有り]

CiNii

人材開発施策が従業員の職務態度に与える影響過程：個人-環境適合の媒介効果とキャリア計画の調整効果

鄭有希, 竹内規彦, 竹内倫和

日本経営学会誌   ( 27 ) 41 - 54  2011年06月  [査読有り]

CiNii

新規参入者の組織社会化過程における上司・同僚との社会的交換関係の役割：縦断的調査データによる分析

竹内倫和, 竹内規彦

組織科学   44 ( 3 ) 132 - 145  2011年03月  [査読有り]

担当区分：最終著者

CiNii

在中国日系、米系、及び中国企業における従業員の人的資源管理施策に対する知覚と職務関連行動の比較研究

竹内規彦

青山経営論集   45 ( 4 ) 65 - 85  2011年03月

CiNii

人的資源管理システム、組織風土、及び上司‐部下間交換関係：従業員の職務態度及び職務成果へのマルチレベル効果の検討

竹内規彦, 竹内倫和

日本経営学会誌   ( 26 ) 77 - 91  2010年10月  [査読有り]

担当区分：筆頭著者, 責任著者

CiNii

柔軟性志向の人材開発施策が従業員パフォーマンスに与えるクロスレベルの影響：適合理論の視点から

竹内規彦, 竹内倫和

国民経済雑誌   ( 202 ) 95 - 112  2010年07月  [招待有り]

担当区分：筆頭著者, 責任著者

CiNii

新規参入者の就職活動プロセスに関する実証的研究

竹内倫和, 竹内規彦

日本労働研究雑誌   596   85 - 98  2010年02月  [査読有り]

担当区分：最終著者

リーダーシップ研究におけるメソ・アプローチ:レビュー及び統合

竹内規彦, 竹内倫和

組織科学   43 ( 2 ) 38 - 50  2009年12月  [招待有り]

担当区分：筆頭著者, 責任著者

CiNii

新規参入者の組織社会化メカニズムに関する実証的検討:入社前・入社後の組織適応要因

竹内倫和, 竹内規彦

日本経営学会誌   23   37 - 49  2009年05月  [査読有り]

担当区分：最終著者

CiNii

海外の経営系主要ジャーナルにみる日本の人的資源管理研究の軌跡と今後の課題

竹内規彦

経営行動科学   21 ( 3 ) 187 - 200  2008年12月

DOI

人的資源管理研究へのマルチレベル分析の適用可能性：HRM施策と組織風土が職務態度・行動に与える影響の検討事例

竹内規彦, 竹内倫和, 外島裕

経営行動科学   20 ( 1 ) 127 - 141  2007年06月  [査読有り]

担当区分：筆頭著者, 責任著者

The Choice of Strategic International HRM Orientation by Japanese Firms: Examining the Effects of Affiliates' Local Business Strategies

Norihiko Takeuchi

Research and Practice in Human Resource Management   13 ( 2 ) 65 - 86  2005年10月  [査読有り]

担当区分：筆頭著者, 責任著者

中国市場での競争戦略と人的資源管理施策とのアラインメント：日系製造企業5社の事例から

竹内規彦, 若林満, 陳子光

国際ビジネス研究学会年報   10   157 - 168  2004年09月  [査読有り]

担当区分：筆頭著者, 責任著者

CiNii

医療・介護関連施設に勤務する職員のキャリア意識に関する調査研究—HRM施策認知とワークコミットメント概念の検討を中心に—

竹内規彦, 竹内倫和, 外島裕

愛知学院大学論叢 経営学研究   14 ( 1 ) 51 - 78  2004年09月

担当区分：筆頭著者, 責任著者

我が国における中小企業従業員及び経営者の日本型人事管理志向の規定要因：社会学的視点からの検討

竹内規彦, 竹内倫和, 竹内登規夫

愛知教育大学研究報告   53   117 - 127  2004年03月

担当区分：筆頭著者, 責任著者

過疎地域における高齢者の雇用施策と地域開発—愛知県東加茂郡足助町の事例—

竹内規彦

経研会紀要   6   1 - 12  2004年03月

親企業の海外現地法人に対するマネジメント・コントロールの規定要因：海外現地法人の参入方式及び戦略的役割に焦点を当て

竹内規彦

愛知学院大学論叢 経営学研究   13 ( 1 ) 17 - 35  2003年09月

人的資源管理施策の連鎖パターンと企業業績：共分散構造分析によるモデルの検討

竹内規彦

日本労務学会誌   5 ( 1 ) 73 - 86  2003年01月  [査読有り]

日本型人的資源管理システムの国際移転モデル：組織学習からの接近

竹内規彦, 若林満, 陳子光

経営行動科学   16 ( 2 ) 89 - 103  2002年12月  [査読有り]

担当区分：筆頭著者, 責任著者

DOI

経営国際化と市場対応の管理スキル：管理スキル発揮のプロセスと規定要因

若林満, 陳子光, 竹内規彦

経営行動科学   16 ( 2 ) 131 - 150  2002年12月  [査読有り]

担当区分：最終著者

DOI

Strategic transfer of HRM practices for competitive advantage: Implications for sequential transfer of Japanese HRM to China and Taiwan

Norihiko Takeuchi, Ziguang Chen

Japanese Journal of Administrative Science   15 ( 2 ) 109 - 130  2001年  [査読有り]

担当区分：筆頭著者, 責任著者

日本企業における人的資源管理システムの国際移転戦略に関する実証的研究:中国及び台湾進出日系企業の事例

竹内規彦

経営行動科学   14 ( 1 ) 1 - 13  2000年10月  [査読有り]

DOI

Job satisfaction, organizational commitment and motivation as determinants of orientations toward Japanese employment practices among SME employees in Japan

Norihiko Takeuchi, Mitsuru Wakabayashi

Forum of International Development Studies   14   187 - 206  1999年11月  [査読有り]

担当区分：筆頭著者, 責任著者

Employment practices in small- and medium-sized firms in Japan: Are they different from large enterprises?

Norihiko Takeuchi, Mitsuru Wakabayashi

Japanese Journal of Administrative Science   12 ( 1 ) 13 - 29  1998年  [査読有り]

担当区分：筆頭著者

中小企業の雇用慣行に関する調査研究—愛知県下の中小企業勤労者・経営者の意識調査結果の分析を中心にして

竹内規彦

関西学院大学社会学部紀要   75   164 - 197  1996年10月

『経営組織心理学』

竹内 規彦( 担当： 分担執筆,  担当範囲: 第9章 人的資源管理政策・施策)

ナカニシヤ出版  2008年06月

『こころの問題事典』

竹内 規彦( 担当： 分担執筆)

平凡社  2006年

Perspectives of Human Resource Managament in the Asia Pacific

Norihiko Takeuchi( 担当： 分担執筆,  担当範囲: Chapter 4. Human Resource Management in Japan)

Pearson Education  2006年

「若手人材の獲得競争時代」における新人の育成：科学的なエビデンスをもとに

竹内規彦

オムニ・マネジメント   27 ( 3 ) 2 - 7  2018年03月  [招待有り]

記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）  

「多様な個人」生かす組織を

竹内規彦

「経済教室」日本経済新聞    2014年08月  [招待有り]

記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）  

JAAS-AJBS 国際学術交流シンポジウム

関口 倫紀, 竹内 規彦, Fabian Jintae Froese, Vesa Matti Peltokorpi, Patricia Tish Robinson

経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集   ( 17 ) 19 - 21  2014年  [招待有り]

速報，短報，研究ノート等（学術雑誌）  

CiNii

『従業員ストレスアセスメント（ESA）』で企業の人的競争力向上を—ESAを活用した『戦略的ストレスマネジメント』の提唱

竹内 規彦

オムニ・マネジメント   16 ( 8 ) 10 - 15  2007年08月  [招待有り]

記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）  

A-3 わが国における戦略的人的資源管理研究の可能性 : 3つのパースペクティブを中心に(Aセッション【研究発表】)

関口 倫紀, 竹内 規彦, 竹内 倫和, 鳥羽 修平

経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集   ( 9 ) 23 - 26  2006年

CiNii

A-4 企業の戦略的人的資源管理と過去・現在・将来のパフォーマンス : 時系列業績データを使用したモデレーション効果の検討(Aセッション【研究発表】)

竹内 規彦, 関口 倫紀, 竹内 倫和, 鳥羽 修平

経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集   ( 9 ) 27 - 30  2006年

CiNii

"Best Papers" selected by Organizational Behavior (OB) Division

2012年   Academy of Management (AOM) Conference  

受賞者： 竹内 規彦

"Best Paper Award"

2012年   Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS)   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

ティーチングアワード

2019年   学校法人・早稲田大学   受賞  

ティーチングアワード（総長賞）

2018年   学校法人・早稲田大学   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

優秀大会発表賞 受賞

2016年   日本応用心理学会  

受賞者： 竹内 規彦

大会優秀論文賞

2016年   経営行動科学学会   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

"Best Paper Award"

2014年   Advances in Business-Related Scientific Research Conference   受賞（同年2件）  

受賞者： 竹内 規彦

"Best Paper Award"

2012年   Advances in Business-Related Scientific Research Conference   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

"Best Paper Award"

2012年   International HR Conference   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

大会優秀論文賞

2011年   経営行動科学学会   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

"Best Paper Award"

2010年   Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS)   次点  

受賞者： 竹内 規彦

"Best Paper Award"

2009年   Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS)   次点  

受賞者： 竹内 規彦

大会優秀論文賞

2009年   経営行動科学学会   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

"Best Paper Award"

2009年   The 2009 European Applied Business Research Conference   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

優秀研究者奨励賞

2008年   学校法人・東京理科大学   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

優秀研究賞

2008年   経営行動科学学会   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

大会優秀論文賞

2008年   経営行動科学学会   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

"Best Paper Award (First Prize)"

2007年   Academy of Human Resource Development (AHRD), The Asian Conference   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

"Best Paper Award"

2007年   Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS)   次点  

受賞者： 竹内 規彦

"Best Paper Award"

2006年   Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS)   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

"Best Paper Award"

2004年   The International Management Development Association (IMDA)   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

奨励研究賞

2004年   経営行動科学学会   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

学会賞（論文の部）

2004年   国際ビジネス研究学会   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

"Best Paper Award"

2003年   The International Management Development Association (IMDA)   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

"Young Scholar Award"

2002年   Association of Japanese Business Studies (AJBS)   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

日本労務学会 学会賞（研究奨励）受賞

2001年   日本労務学会  

受賞者： 竹内 規彦

若手研究活動支援賞（海外研究部門）

2001年   産業・組織心理学会  

受賞者： 竹内 規彦

最優秀卒業論文賞（安田賞）

1996年   関西学院大学 社会学部   受賞  

受賞者： 竹内 規彦

非管理職シニア人材の持続的エンプロイアビリティ向上に向けた理論的・実証的研究

日本学術振興会  科学研究費助成事業 基盤研究(C)

研究期間:

竹内 規彦, 鄭 有希

日本企業における「新たなキャリア」意識の検討と競争力の高いマネジメント施策の創造

日本学術振興会  科学研究費助成事業 挑戦的萌芽研究

研究期間:

竹内 規彦

動態的な環境変化への組織適応を促す人材マネジメント：東アジア企業の実証的研究

日本学術振興会  科学研究費助成事業 基盤研究(B)

研究期間:

竹内 規彦, 鄭 有希, 竹内 倫和

日本企業のグローバル化にともなう人事部門の進化に関する研究

日本学術振興会  科学研究費助成事業 基盤研究(B)

研究期間:

関口 倫紀, ベーベンロート ラルフ, 竹内 規彦, 竹内 倫和, 中村 志保

ミクロ・マクロ理論の統合化に向けた人的資源管理戦略の国際比較研究

日本学術振興会  科学研究費助成事業 若手研究(A)

研究期間:

竹内 規彦

COVID-19が女性就業者とそのマネジメントに及ぼす影響の日台比較

公益財団法人 日本台湾交流協会  共同研究助成事業

研究期間:

安藤史江, 竹内規彦, 寺村絵里子, 堀井希依子, 張佑宇, 林欣慧, 孔祥明

新規参入者の組織社会化に向けた組織・職場・個人要因の統合化に関する研究

日本生産性本部  生産性助成

研究期間:

竹内 倫和, 竹内 規彦

アジア企業の戦略的人的資源管理プロセスに関する国際比較研究

日本学術振興会  科学研究費助成事業 若手研究(B)

研究期間:

竹内 規彦

在中国日系企業における人的資源管理と組織成果に関する研究:ミクロ組織論からの展開

日本学術振興会  科学研究費助成事業 若手研究(B)

研究期間:

竹内 規彦

Work Adjustments among Early Career Starters: Do Pre-Entry Career Attitudes Play a Role?

Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung

The 34th Annual Conference of the British Academy of Management (BAM)   (Online)  British Academy of Management (BAM)  

発表年月： 2020年09月

Newcomers’ Career Adjustments: How Does Organizational Support Work for Protean Individuals?

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung

European Academy of Management (EURAM) 2019 Annual Conference   (Lisbon, Portugal)  European Academy of Management (EURAM)  

発表年月： 2019年06月

Matching Individual and Organizational Career Plans for New Hires: Evidence from Japan

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung  [招待有り]

The 61st Annual Meeting of the Academy of International Business (AIB) (invited for the Special Session of the AJBS Best Papers)   (Copenhagen, Denmark)  Academy of International Business (AIB)  

発表年月： 2019年06月

Matching Individual and Organizational Career Plans for New Hires: Evidence from Japan

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung

The 32nd Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)   (Copenhagen, Denmark)  Association of Japanese Business Studies (AJBS)  

発表年月： 2019年06月

The Relationship between Newcomers’ Pre-Entry Career Exploration Behavior and Post-Entry Adjustments: The Mediating Role of Person-Vocation Fit and the Expected Utility of Present Jobs

Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi

19th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress   (Turin, Italy)  European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)  

発表年月： 2019年05月

Human Resource Attributions and Subjective Well-Being among Older Workers

Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung

19th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress   (Turin, Italy)  European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)  

発表年月： 2019年05月

中高年人材のHRM施策に対する知覚と態度的成果：日本における検証事例と国際比較への示唆

竹内規彦, 鄭有希

国際ビジネス研究学会第25回全国大会   (早稲田大学・東京)  国際ビジネス研究学会  

発表年月： 2018年11月

Developmental Pathways to Organizational Adjustment in Early Career Starters: Testing Pre- and Post-Entry Factors for Socialization Outcomes

Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung

The 17th International Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD)   (Bangkok, Thailand)  The Academy of Human Resource Development (AHRD)  

発表年月： 2018年11月

Why Does Employee Training Investment Pay Off? Test of a Missing Link between Training Investment and Employee Attitudes

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

International Labour and Employment Relations Association (ILERA) World Congress 2018   (Seoul, Korea)  International Labour and Employment Relations Association (ILERA)  

発表年月： 2018年07月

Is It Better to Give? Testing the Impact of Perceived Training Investment on Employee Outcomes

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

International Conference on Human Resources & Talent Management   (Taipei, Taiwan) 

発表年月： 2017年12月

海外主要ジャーナル掲載論文の解剖学：組織行動領域の実証研究に何が求められているのか？

石川淳, 関口倫紀, 鄭有希, 竹内規彦

経営行動科学学会第20回年次大会   (同志社大学 今出川キャンパス)  経営行動科学学会  

発表年月： 2017年11月

Transferring Corporate Values across Borders: The Role of Inpatriation in Multinational Companies

Tomoki Sekiguchi, Tomokazu Takeuchi, Shiho Nakamura, Azusa Ebisuya, Norihiko Takeuchi

The 59th annual meeting of the Academy of International Business (AIB)   (Dubai, UAE)  Academy of International Business (AIB)  

発表年月： 2017年07月

Family Friendly Work Practices in Japanese Firms: Their Impacts on Employee Turnover

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi  [招待有り]

The 59th annual meeting of the Academy of International Business (AIB) (invited for the Special Session of the AJBS Best Papers)   (Dubai, UAE)  Academy of International Business (AIB)  

発表年月： 2017年07月

Transferring Corporate Values across Borders: The Case of Inpatriation in a Japanese Multinational Company

Sekiguchi, T, Takeuchi, T, Nakamura, S, Ebisuya, A, Takeuchi, N

The 30th annual conference of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)   (Dubai)  Association of Japanese Business Studies (AJBS)  

発表年月： 2017年07月

Family Friendly Work Practices in Japanese Firms: Their Impacts on Employee Turnover

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 30th annual meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)   (Dubai, UAE)  Association of Japanese Business Studies (AJBS)  

発表年月： 2017年07月

A Lifespan Perspective for Understanding Career Self-Management and Satisfaction: The Role of Developmental Human Resource Practices and Organizational Support

竹内規彦, 鄭有希

日本経営学会 関東部会シンポジウム（Theme: “Frontiers of Organizational Behavior Research”）   (早稲田大学 早稲田キャンパス)  日本経営学会  

発表年月： 2017年06月

Age-Related Differences in the Relationships between Individual and Organizational Career Management and Career Satisfaction

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management   (フランス・パリ)  Université Paris Dauphine, DRM - Management & Organisation  

発表年月： 2017年05月

OB/HRM領域における実証研究：課題と展望

竹内規彦

国際ビジネス研究学会 第89回関東部会   (早稲田大学早稲田キャンパス)  国際ビジネス研究学会  

発表年月： 2017年04月

Making the Link between Family-Friendly Work Practices and Turnover Intention

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 8th Women's Leadership and Empowerment Conference   (Bangkok, Thailand) 

発表年月： 2017年03月

公認会計士の組織及び専門的職業に対するコミットメントが職務態度に与える影響：所属組織の形態による差異に着目して

鄭龍権, 竹内規彦

経営行動科学学会第19回年次大会   (明治大学駿河台キャンパス)  経営行動科学学会  

発表年月： 2016年11月

中間管理職の上位者に対するフォロワーシップが部下との関係性の質に与える影響

安江勉, 竹内規彦

経営行動科学学会第19回年次大会   (明治大学駿河台キャンパス)  経営行動科学学会  

発表年月： 2016年11月

企業のワーク・ライフ・バランス施策が従業員の離職抑制をもたらす心理学的メカニズム

鄭有希, 竹内規彦

日本応用心理学会第83回大会   (札幌市立大学桑園キャンパス・札幌)  日本応用心理学  

発表年月： 2016年09月

Family Friendly Work Practices and Voluntary Turnover: Testing a Psychological Process of Turnover Intentions

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 11th ILERA European Congress   (Milan, Italy)  International Labour and Employment Relations Association (ILERA)  

発表年月： 2016年09月

Does Organizational Support Promote Young Newcomers’ Adjustment? It Depends on Career Match

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung

The 76th annual meeting of Academy of Management (AOM)   (Anaheim, CA, USA)  Academy of Management (AOM)  

発表年月： 2016年08月

Linking Pre-Entry Job Search and Post-Entry Socialization among Newcomers

Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung

The 76th annual meeting of Academy of Management (AOM)   (Anaheim, CA, USA)  Academy of Management (AOM)  

発表年月： 2016年08月

The Neglected Role of Career Maturity in Newcomer Socialization: A Longitudinal Analysis

Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung

2016 European Academy of Management (EURAM) Conference   (Paris, France)  European Academy of Management (EURAM)  

発表年月： 2016年06月

Socialization and Careers for Graduate Newcomers: A Longitudinal Analysis

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung

The 29th Annual British Academy of Management (BAM) Conference   (Portsmouth, UK)  British Academy of Management (BAM)  

発表年月： 2015年09月

新卒採用者の組織サポ-トはなぜ入社初期の適応を高めるのか:キャリアマッチの観点から

竹内規彦, 竹内倫和, 鄭有希

産業・組織心理学会第31回大会   (明治大学駿河台キャンパス)  日本産業・組織心理学会  

発表年月： 2015年08月

新規参入者の組織社会化プロセスにおける入社前の職務探索行動の影響メカニズム

竹内倫和, 竹内規彦

日本労務学会第45回全国大会   (法政大学市ヶ谷キャンパス)  日本労務学会  

発表年月： 2015年08月

Perceived Organizational Support and Employee Career Attitude during Organizational Socialization

Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi

8th International Conference on Business and Society in a Global Economy   (Athens, Greeks)  Athens Institute for Education and Research  

発表年月： 2014年12月

Gender Differences and Subjective Career Success: Interactive Effects of Career Planning and Supervisor-Subordinate Relationship

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

Advances in Business-Related Scientific Research Conference 2014   (Milan, Italy) 

発表年月： 2014年12月

A Life Span Perspective for Understanding Employee Career Orientations and Success

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 74th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM)   (Philadelphia, PA, USA)  Academy of Management (AOM)  

発表年月： 2014年08月

Gender, Career Planning, LMX and Career Success: Evidence from Japan and Korea

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

International Network of Business and Management Journals (INBAM) 2014 Conferecne   (Barcelona, Spain)  International Network of Business and Management Journals (INBAM)  

発表年月： 2014年07月

Leader-Member Exchange, Career Planning Clarity and Subjective Career Success: From a Gender perspective

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

14th Annual Conference of the European Academy of Management (EURAM)   (Valencia, Spain)  European Academy of Management (EURAM)  

発表年月： 2014年06月

新規学卒就職者における社会的統合と職務パフォーマンス

竹内倫和, 竹内規彦

組織学会2014年度研究発表大会   (北海道大学)  組織学会  

発表年月： 2014年06月

Human Resource Management Practices and Employees' Career Attitudes: The Moderating Effect of Organizational Commitment

Norihiko Takeuchi

International Journal of Arts & Sciences (IJAS) Conference   (Valletta, Malta) 

発表年月： 2014年03月

Understanding the Mechanisms in the Relationship between HRM Practices and Employee Work Attitudes

Norihiko Takeuchi

Advances in Business-Related Scientific Research Conference (ABSRC) 2014   (Venice, Italy) 

発表年月： 2014年03月

How and When Leader-Member Exchange Influences Task Performance: The Role of Organization-Based Self-Esteem and Subordinate Age

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

2014 Asia-Pacific Social Science Conference (APSSC)   (Seoul, Korea) 

発表年月： 2014年01月

HRMシステムの「強さ」に関する実証的研究

竹内規彦, 竹内倫和, 鄭有希

経営行動科学学会第16回年次大会   (名古屋大学)  経営行動科学学会  

発表年月： 2013年10月

The Mediating Role of Person-Environment Fit in the Relation between Perceived Investment in Employee Development

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 27th Annual British Academy of Management (BAM) Conference   (Liverpool, UK)  British Academy of Management (BAM)  

発表年月： 2013年09月

人材マネジメント施策に対する知覚の一貫性が従業員態度及びび成果に与える影響

竹内規彦, 竹内倫和, 鄭有希

産業・組織心理学会第29回大会   (京都橘大学)  日本産業・組織心理学  

発表年月： 2013年09月

高業績HRMシステムと組織サポ-ト知覚:補完的適合感による媒介及び調整効果の検討

鄭有希, 竹内規彦

産業・組織心理学会第29回大会   (京都橘大学)  日本産業・組織心理学会  

発表年月： 2013年09月

新規学卒者の職務成果に対する組織社会化学習内容及び上司・同僚サポート知覚の影響

竹内倫和, 竹内規彦

産業・組織心理学会第29回大会   (京都橘大学)  日本産業・組織心理学会  

発表年月： 2013年09月

Leader-Member Exchange, Organization-Based Self-Esteem, and Task Performance: A Mediated Moderation of Subordinate Age

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

13th Annual Conference of the European Academy of Management (EURAM)   (Istanbul, Turky)  European Academy of Management (EURAM)  

発表年月： 2013年06月

Assessing the Leader-Member Exchange Effectiveness in Japan: A Longitudinal Study of the Role of Organization-Based Self-Esteem and Subordinate Age

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

26th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)   (Istanbul, Turky)  Association of Japanese Business Studies (AJBS)  

発表年月： 2013年06月

Flexibility-oriented Human Resource Development: A Cross-level Analysis of Japanese

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

The 8th Asia Academy of Management (AAoM) Conference   (Macau, PRC)  Asia Academy of Management (AAoM)  

発表年月： 2012年12月

Careerism and Subjective Career Success: A Career Stages Perspective

Norihiko Takeuchi

The 8th Asia Academy of Management (AAoM) Conference   (Macau, PRC)  Asia Academy of Management (AAoM)  

発表年月： 2012年12月

従業員のスキル及び行動柔軟性の規定要因：JD-Rモデルからの接近

竹内規彦, 竹内倫和, 鄭有希

経営行動科学学会第15回年次大会   (神戸大学)  経営行動科学学会  

発表年月： 2012年11月

心理的契約と従業員の職務態度—キャリアリズムによる調整効果の検証—

鄭有希, 竹内規彦, 竹内倫和

経営行動科学学会第15回年次大会   (神戸大学)  経営行動科学学会  

発表年月： 2012年11月

新規参入者の初期キャリア発達プロセスに関する研究

竹内倫和, 竹内規彦, 鄭有希

経営行動科学学会第15回年次大会   (神戸大学)  経営行動科学学会  

発表年月： 2012年11月

Environmental Adaptation from the Workplace: How Do Employee Development Practices Increase Person-Environment Fit and Work Performance?

Norihiko Takeuchi

The Sixth Annual Edition of the International Conference “Research, Production and Management”   (Naples, Italy)  Second University of Naples  

発表年月： 2012年10月

新規参入者の組織サポート知覚と組織適応—時系列データに基づくキャリア意識の調整・媒介効果の検討—

竹内倫和, 竹内規彦

応用心理学会第79回大会   (北星学園大学（札幌市）)  応用心理学会  

発表年月： 2012年09月

Perceived Investment in Employee Development and Work Outcomes: A Person-Environment Fit Perspective

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 72nd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM)   (Boston, Massachusetts, USA)  Academy of Management (AOM)  

発表年月： 2012年08月

Structural Empirical Evaluation of Job Search Behaviour: Evidence from Japan and Korea

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi  [招待有り]

The 2012 annual meeting of the Academy of International Business (AIB) (Invited for presentation at the AJBS Best Papers Session)   (Washington, D.C., USA)  Academy of International Business (AIB)  

発表年月： 2012年07月

Structural Empirical Evaluation of Job Search Behaviour: Evidence from Japan and Korea

Yuhee Jung, Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi

The 25th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)   (Washington, D.C., USA)  Association of Japanese Business Studies (AJBS)  

発表年月： 2012年06月

Understanding Career Planning and Job Search Behaviors among Undergraduate Students : An Empirical Examination of Two Career Theories in Japan and Korea

Norihiko Takeuchi

The 6th International Technology, Education and Development (INTED) Conference   (Valencia, Spain) 

発表年月： 2012年03月

Human Resource Flexibility and Individual-level Outcomes: An Empirical Analysis

Norihiko Takeuchi

Advances in Business-Related Scientific Research Conference (ABSRC) 2012   (Milan, Italy) 

発表年月： 2012年03月

The Role of Social Exchange Relationships during Organizational Socialization among Newcomers: Evidence from Japanese Firms

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

The 4th International Human Resource Conference (IHRC)   (Bangkok, Thailand) 

発表年月： 2012年01月

Effectiveness of Human Resource Management Systems in Japan Firms: Does Industry Matter?

Norihiko Takeuchi

International Journal of Arts & Sciences (IJAS) Conference   (Rome, Italy) 

発表年月： 2011年11月

戦略的人材マネジメントにおける「柔軟性」-産業、組織、及び個人のインタラクション

竹内規彦, 竹内倫和

経営行動科学学会第14回年次大会   (東京都（明治大学駿河台キャンパス）)  経営行動科学学会  

発表年月： 2011年11月

組織社会化戦術と職場での相互作用:社会的、内容的、及び文脈的戦術が職場に与える影響

竹内規彦, 竹内倫和, 鄭有希

経営行動科学学会第14回年次大会   (東京都（明治大学駿河台キャンパス）)  経営行動科学学会  

発表年月： 2011年11月

組織サポート知覚と人材開発への投資に対する知覚

鄭有希, 竹内規彦

経営行動科学学会第14回年次大会   (東京都（明治大学駿河台キャンパス）)  経営行動科学学会  

発表年月： 2011年11月

新規参入者の職場におけるサポート知覚と組織社会化:統合的枠組みに基づく検討

竹内倫和, 竹内規彦

産業・組織心理学会第27回大会   (中村学園大学（福岡市）)  日本産業・組織心理学会  

発表年月： 2011年09月

Gender Differences and Subjective Career Success: A Boundaryless Career Perspective

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 71st annual meeting of Academy of Management (AoM)   (San Antonio, Texas, USA)  Academy of Management (AOM)  

発表年月： 2011年08月

バウンダリーレス・キャリアと主観的キャリア成功の関係

鄭有希, 竹内規彦

組織学会2011年度研究発表大会   (神奈川県藤沢市（慶応義塾大学SFCキャンパス）)  組織学会  

発表年月： 2011年06月

Gender Differences and Subjective Career Success: Applying a Boundaryless Career Perspective to East Asian Workers

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 24th Annual Conference of Association of Japanese Business Studies (AJBS)   (Nagoya, Japan)  Association of Japanese Business Studies (AJBS)  

発表年月： 2011年06月

Relationships among Protean Career, Organizational Support, and Subjective Career Success in Early and Mid-Career Stages

竹内 規彦

The 27th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium   (Gothenburg, Sweden)  European Group for Organizational Studies (EGOS)  

発表年月： 2011年06月

Leader-Member Exchange and Work Role Performance: The Moderating Role of Organization-Based Self-Esteem

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 13th Annual Convention of the Japanese Association of Administrative Science (JAAS)   (Kobe (University of Hyogo), Japan)  Japanese Association of Administrative Science (JAAS)  

発表年月： 2010年11月

Leader-Member Exchange and Organizational-Based Self-Esteem: Joint Effects on Employee Performance

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 70th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM)   (Montreal, Canada)  Academy of Management (AOM)  

発表年月： 2010年08月

Fallacy of Composition in Japanese Business: Linking Micro- and Macro-level Issues

Toshihiro Kanai, Shige Makino, Ryuta Suzuki, Norihiko Takeuchi, Christina L. Ahmadjian, Thomas Rohel

The 70th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM)   (Montreal, Canada)  Asia Academy of Management (AAoM)  

発表年月： 2010年08月

Linking Socialization Tactics with Newcomer Adjustment: The Role of Social Exchange

竹内 規彦

The 70th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM)   (Montreal, Canada)  Academy of Management (AoM)  

発表年月： 2010年08月

新規参入者の組織社会化プロセスにおける入社前の職務探索行動の影響メカニズム

竹内倫和, 竹内規彦

日本労務学会第40回全国大会   (神戸市（神戸大学六甲キャンパス）)  日本労務学会  

発表年月： 2010年07月

Social Exchange Relationship and Newcomer Adjustment in Japanese Organization: A Longitudinal Analysis

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Helena D. Cooper-Thomas  [招待有り]

The 23rd Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)   (Rio de Janeiro, Brazil)  Academy of International Business (AIB)  

発表年月： 2010年06月

Relationships among Perceived Social Supports, Career Self-Management, and Subjective Career Success in Japanese and Korean Organizations: Testing a Cross-Cultural Moderating Effect

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 26th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium   (Lisbon, Portugal)  European Group for Organizational Studies (EGOS)  

発表年月： 2010年06月

エントリーマネジメント施策と従業員の職務態度：導入教育前・後における比較分析

竹内規彦, 竹内倫和, 鄭有希

経営行動科学学会第12回年次大会   (東京都（東京工業大学）)  経営行動科学学会  

発表年月： 2009年11月

職務探索行動の因果モデル：ブートストラップ法による媒介効果の検討

竹内規彦, 竹内倫和

経営行動科学学会第12回年次大会   (東京都（東京工業大学）)  経営行動科学学会  

発表年月： 2009年11月

Leader-Member Exchange and In-Role and Extra-Role Performance: The Mediating and Moderating Effects of Role Clarity

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 12th Annual Convention of the Japanese Associations of Administrative Science (JAAS)   (Tokyo (Tokyo Institute of Technology), Japan)  Japanese Associations of Administrative Science (JAAS)  

発表年月： 2009年11月

Perceived Investment in Employee Development: The Mediating and Moderating Effects on Work Outcomes

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 69th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM)   (Chicago, IL, USA)  Academy of Management (AOM)  

発表年月： 2009年08月

Inside the Black Box: How Do High-Performance Work Systems Enhance Employees’ Involvement?

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

The 69th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM)   (Chicago, IL, USA)  Academy of Management (AOM)  

発表年月： 2009年08月

ＨＲＭシステムが従業員の職務成果に与える影響過程：戦略的人的資源管理研究におけるブラックボックス議論への含意

竹内規彦, 竹内倫和

日本労務学会第39回全国大会   (仙台市（東北福祉大学）)  日本労務学会  

発表年月： 2009年08月

海外主要ジャーナルにみる組織行動・人的資源管理研究の不易と流行

竹内規彦

産業・組織心理学会組織行動部門部門別研究会   (東京都（東京富士大学）) 

発表年月： 2009年05月

医療機関における教育訓練施策が看護師の顧客志向行動に及ぼす影響―SEM によるワークコミットメントの媒介効果の検討―

竹内久美子, 口元志帆子, 竹内倫和, 竹内規彦

日本医療マネジメント学会第９回東京地方会学術集会   (東京都（東医健保会館）) 

発表年月： 2009年02月

従業員の組織適応過程における組織・職場要因：統合的フレームワークによる実証的検討

竹内倫和, 竹内規彦

国際戦略経営研究学会 第４回グローバル戦略研究部会   (東京都) 

発表年月： 2009年01月

Japanese Business Research: Past, Present, and Future

Yasuo Sugiyama, Norihiko Takeuchi, Tomoki Sekiguchi, Tom Roehl, Shige Makino

The 2008 Asia Academy of Management (AAOM) Conference   (Taipei, Taiwan)  Asia Academy of Management (AAoM)  

発表年月： 2008年12月

日本の人的資源管理研究―海外の経営系トップジャーナルにみる日本のHRM研究の軌跡と今後の課題―

竹内規彦

経営行動科学学会第11回年次大会   (名古屋市（中部大学名古屋キャンパス）)  経営行動科学学会  

発表年月： 2008年11月

新規学卒就職者の職場における垂直的・水平的交換関係と組織社会化

竹内倫和, 竹内規彦

経営行動科学学会第11回年次大会   (名古屋市（中部大学名古屋キャンパス）)  経営行動科学学会  

発表年月： 2008年11月

Investment in Employee Development and Employee Performance: Testing Mediational Effects of an Employee’s Self-evaluated Value and Attitude

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 11th Annual Convention of the Japanese Association of Administrative Science (JAAS)   (Nagoya (Chubu University Nagoya Campus), Japan)  Japanese Association of Administrative Science (JAAS)  

発表年月： 2008年11月

The Quality of Leader-Member Exchange as a Mediator between High-Performance Work Systems and Employees' Work Attitudes

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

The 7th International Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD, Asia Chapter)   (Bangkok, Thailand)  Academy of Human Resource Development (AHRD)  

発表年月： 2008年10月

Is a Higher Quality of Leader-Member Exchange Always Valid?: Testing Moderating Effects of Organization-Based Self-Esteem

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 7th International Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD, Asia Chapter)   (Bangkok, Thailand)  Academy of Human Resource Development (AHRD)  

発表年月： 2008年10月

新規学卒就職者における求職行動と組織適応

竹内倫和, 竹内規彦

応用心理学会第75回大会   (横浜市（横浜国立大学）)  日本応用心理学会  

発表年月： 2008年09月

高業績業務システム、リーダー・メンバー交換関係、及び職務態度の関係：マルチレベル分析による媒介効果の検討

竹内規彦, 竹内倫和

産業・組織心理学会第23回全国大会   (東京都（上智大学）)  日本産業・組織心理学会  

発表年月： 2008年08月

新規学卒就職者の組織社会化プロセス－入社前・入社後の組織適応要因の検討－

竹内倫和, 竹内規彦

日本労務学会第38回全国大会   (東京都（立教大学）)  日本労務学会  

発表年月： 2008年08月

The Role of Past and Current Performance in Strategic HRM: A New Model and Empirical Test in Japan

Norihiko Takeuchi, Tomoki Sekiguchi, Tomokazu Takeuchi

The 68th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM)   (Anaheim, CA, USA)  Academy of Management (AOM)  

発表年月： 2008年08月

A Multilevel Analysis of Human Resource Flexibility on Employees' Job Performance

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

The 68th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM)   (Anaheim, CA, USA)  Academy of Management (AOM)  

発表年月： 2008年08月

Japanese Business Research: Past, Present, and Future

Yasuo Sugiyama, Norihiko Takeuchi, Tomoki Sekiguchi, Tom Roehl, Shige Makino

The 68th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM)   (Anaheim, CA, USA)  Asia Academy of Management (AAoM)  

発表年月： 2008年08月

Person-Organization Fit, Leader-Member Exchange, and Work Attitudes in Japanese and Korean Organizations: Testing a Cross-Cultural Moderating Effect

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

The International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) 9th World Congress   (Shanghai, PRC)  International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM)  

発表年月： 2008年07月

Person-Organization Fit, Leader-Member Exchange, and Cultural Differences in Predicting Employees' Work Attitudes: A Comparative Study between Japan and Korea

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 5th International Conference on Business and Information (BAI)   (Seoul, Korea) 

発表年月： 2008年07月

Supervisor-Subordinate Relationships and Person-Organization Fit in Japan and Korea: Does Trait Activation Theory Play a Role in East Asia?

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

The 21st annual meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)   (Milan, Italy)  Association of Japanese Business Studies (AJBS)  

発表年月： 2008年06月

新規参入者の組織社会化過程におけるプロアクティブ行動の役割

竹内倫和, 竹内規彦

2008年度組織学会研究発表大会   (神戸市（神戸大学六甲キャンパス）)  組織学会  

発表年月： 2008年06月

Relationships between Human Resource Practices and Organizational Commitment: The Mediating Role of Person-Organization Fit

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Tokio Takeuchi

2008 European Applied Business Research (EABR) and College Teaching and Learning (TLC) Conferences   (Prague, Czech Republic) 

発表年月： 2008年06月

Fitting with Organizations or Jobs?: A Multilevel Investigation of HR Effects on Employee Behaviors

Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

The 67th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM)   (Philadelphia, PA, USA)  Academy of Management (AOM)  

発表年月： 2007年08月

Top Managememt Leadership, Organizational Culture, and Human Resource Practices: How Do They Affect Organizational Performance?

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 23rd European Group of Organizational Studies (EGOS) Colloquium   (Vienna, Austria)  European Group of Organizational Studies (EGOS)  

発表年月： 2007年07月

Relationships among Self-efficacy, Career Planning, and Job Search Behaviors: Testing the Validity of Two Theoretical Models in Japan and Korea

Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

The 49th Annual Meeting of Academy of International Business (AIB)   (Indianapolis, IN, USA)  Academy of International Business (AIB)  

発表年月： 2007年06月

When the Western Approaches of Managing Human Resources Work in Japanese Firms: Toward a Contextual View of Strategic Human Resource Management

Norihiko Takeuchi, Tomoki Sekiguchi, Tomokazu Takeuchi, Shuhei Toba

The 49th Annual Meeting of Academy of International Business (AIB)   (Indianapolis, IN, USA)  Academy of International Business (AIB)  

発表年月： 2007年06月

日本企業における戦略的人的資源管理(SHRM)の新展開―SHRMプロセスにおける経営環境のモデレーター効果の検討

ＨＲＭ研究会（慶應義塾大学産業研究所）  

発表年月： 2007年

Newcomers’ Company Satisfaction and Organizational Socialization Tactics in Japanese Firms: A Contingency Perspective

The 20th Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)  

発表年月： 2007年

High Commitment Human Resource Practices in Japan: How Do They Affect Employee Behaviors?

The 20th Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)  

発表年月： 2007年

コミュニティ組織文化と支援型リーダーシップが組織成果に与える影響：組織学習理論に基づく因果モデルの検討

経営行動科学学会第10回年次大会  

発表年月： 2007年

自己効力感、キャリア設計、および職務探索行動間の関係―日本と韓国における職務探索モデルの検証―

産業・組織心理学会第23回全国大会  

発表年月： 2007年

戦略的人的資源管理研究における「柔軟性」：その概念及び若干の実証的検討

産業・組織心理学会第23回全国大会  

発表年月： 2007年

人事考課結果が従業員の達成動機に与える影響：時系列データに基づく検証

産業・組織心理学会第23回全国大会  

発表年月： 2007年

Top Management Leadership and Organizational Culture among Small- and Medium-sized Enterprises in Japan: Implications for Organizational Learning Theory

The 6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD)  

発表年月： 2007年

Planned Behaviors or Planned Happenstance?: Understanding Job Search Behaviors between Japan and Korea

The 6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD)  

発表年月： 2007年

A Multilevel Investigation on the Relationship between Strategic HRD Practices and Employees’ In-Role and Extra-Role Performance: Does Congruence Theory Matter?

The 6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD)  

発表年月： 2007年

Job Search Self-Efficacy as a Mediator between Generalized Self-Efficacy and Job Search Behaviors among University Students in Japan and Korea: Does Career Planning Matter?

The 20th annual meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)  

発表年月： 2007年

Human Resource Flexibility in Japanese Organizations: How Does it Enhance Individual Job Performance?

The 2007 Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA) Conference  

発表年月： 2007年

Perceived Human Resource Management Practices and Intention to Leave of Employee: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior

The 10th International Conference of the Society for Global Business & Economic Development (SGBED)  

発表年月： 2007年

A Comparative Study of Job Search Behavioral Model between Japan and Korea

The 10th International Conference of the Society for Global Business & Economic Development (SGBED)  

発表年月： 2007年

A Dynamic Resource Input Perspective on Strategic Human Resource Management

The 10th Annual Convention of the Japanese Association of Administrative Science (JAAS)  

発表年月： 2007年

Newcomers’ Company Satisfaction and Organizational Socialization Tactics in Japanese Firms: A Contingency Perspective

The 20th Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)  

発表年月： 2007年

High Commitment Human Resource Practices in Japan: How Do They Affect Employee Behaviors?

The 20th Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)  

発表年月： 2007年

Top Management Leadership and Organizational Culture among Small- and Medium-sized Enterprises in Japan: Implications for Organizational Learning Theory

The 6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD)  

発表年月： 2007年

Planned Behaviors or Planned Happenstance?: Understanding Job Search Behaviors between Japan and Korea

The 6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD)  

発表年月： 2007年

A Multilevel Investigation on the Relationship between Strategic HRD Practices and Employees’ In-Role and Extra-Role Performance: Does Congruence Theory Matter?

The 6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD)  

発表年月： 2007年

Job Search Self-Efficacy as a Mediator between Generalized Self-Efficacy and Job Search Behaviors among University Students in Japan and Korea: Does Career Planning Matter?

The 20th annual meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)  

発表年月： 2007年

Human Resource Flexibility in Japanese Organizations: How Does it Enhance Individual Job Performance?

The 2007 Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA) Conference  

発表年月： 2007年

Perceived Human Resource Management Practices and Intention to Leave of Employee: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior

The 10th International Conference of the Society for Global Business & Economic Development (SGBED)  

発表年月： 2007年

A Comparative Study of Job Search Behavioral Model between Japan and Korea

The 10th International Conference of the Society for Global Business & Economic Development (SGBED)  

発表年月： 2007年

A Dynamic Resource Input Perspective on Strategic Human Resource Management

The 10th Annual Convention of the Japanese Association of Administrative Science (JAAS)  

発表年月： 2007年

入社時の会社満足度と組織社会化戦術：組織社会化戦術の有効性の検討

経営行動科学学会・第９回年次大会  

発表年月： 2006年

企業の戦略的人的資源管理と過去・現在・将来のパフォーマンス：時系列業績データを使用したモデレーション効果の検討

経営行動科学学会・第９回年次大会  

発表年月： 2006年

わが国における戦略的人的資源管理研究の可能性：３つのパースペクティブを中心に

経営行動科学学会・第９回年次大会  

発表年月： 2006年

組織の人的資源管理が従業員態度と行動に与える直接効果と調整効果：マルチレベル・アプローチ

産業・組織心理学会第22回全国大会  

発表年月： 2006年

医療・介護施設における組織風土が従業員ストレスに及ぼす影響―SEMに基づく直接的・間接的影響の検討―

応用心理学会第73回大会  

発表年月： 2006年

パーソナリティ、個人―環境適合、及びワークコミットメントの関係に関する実証研究―対人サービス専門職の事例

応用心理学会第73回大会  

発表年月： 2006年

キャリア成熟、キャリア探索行動と就職活動結果との関連―入社後の組織適応に対する入社前のキャリア意識・行動要因の検討―

応用心理学会第73回大会  

発表年月： 2006年

Organizational-level Human Resource Practices, Person-Environment Fit, and Multiple Work Commitment: Testing a Mediating Model Using SEM and HLM Analytic Techniques

The International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) VIIIth World Congress  

発表年月： 2006年

Self-Efficacy and Job Search among University Students in Japan and Korea: Testing the Mediating Effects of Job Search Self-Efficacy

The 9th Annual Convention of the Japanese Association of Administrative Science  

発表年月： 2006年

Strategic Human Resource Management Research in the Japanese Context: Unique Opportunities for Theory Advancement

The 5th Asia Academy of Management Conference  

発表年月： 2006年

Predicting Future Performance through Strategic Human Resource Practices in Japanese Firms: Do Past and Concurrent Competitive Positions Matter?

The 5th Asia Academy of Management Conference  

発表年月： 2006年

Can the Dissatisfied Newly Hired Employees Be Socialized through Training?

The 4th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development  

発表年月： 2006年

Assessing the Effectiveness of Employee Training Satisfaction in Malaysia

The 4th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development  

発表年月： 2006年

Does the Hybridization Policy of HRM Practices Matter among Japanese Firms in China?

The 48th Annual Meeting of the Academy of International Business  

発表年月： 2006年

A Longitudinal Investigation on the Factors Affecting Newcomers' Adjustments: Evidence from Japanese Corporations

The 48th Annual Meeting of the Academy of International Business  

発表年月： 2006年

On the Relationships among Interntional HRM Practices, Business Strategy, and Organizational Performance in MNCs’Business Units Abroad: Evidence form Japanese Manufacturing Affiliates in China

The 2nd Biennial Conference of the Academy of World Business, Marketing and Management Development  

発表年月： 2006年

Training Satisfaction and its Effect on Employee Behaviors: A Comparative Analysis of Japanese, Western, and Malaysian Firms in Malaysia

The 19th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 2006年

Does the Hybridization Policy of HRM Practices Matter among Japanese Firms in China?

The 19th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 2006年

Organizational-level Human Resource Practices, Person-Environment Fit, and Multiple Work Commitment: Testing a Mediating Model Using SEM and HLM Analytic Techniques

The International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) VIIIth World Congress  

発表年月： 2006年

Strategic Human Resource Management Research in the Japanese Context: Unique Opportunities for Theory Advancement

The 5th Asia Academy of Management Conference  

発表年月： 2006年

Predicting Future Performance through Strategic Human Resource Practices in Japanese Firms: Do Past and Concurrent Competitive Positions Matter?

The 5th Asia Academy of Management Conference  

発表年月： 2006年

Can the Dissatisfied Newly Hired Employees Be Socialized through Training?

The 4th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development  

発表年月： 2006年

Assessing the Effectiveness of Employee Training Satisfaction in Malaysia

The 4th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development  

発表年月： 2006年

Does the Hybridization Policy of HRM Practices Matter among Japanese Firms in China?

The 48th Annual Meeting of the Academy of International Business  

発表年月： 2006年

A Longitudinal Investigation on the Factors Affecting Newcomers' Adjustments: Evidence from Japanese Corporations

The 48th Annual Meeting of the Academy of International Business  

発表年月： 2006年

On the Relationships among Interntional HRM Practices, Business Strategy, and Organizational Performance in MNCs’Business Units Abroad: Evidence form Japanese Manufacturing Affiliates in China

The 2nd Biennial Conference of the Academy of World Business, Marketing and Management Development  

発表年月： 2006年

Training Satisfaction and its Effect on Employee Behaviors: A Comparative Analysis of Japanese, Western, and Malaysian Firms in Malaysia

The 19th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 2006年

Does the Hybridization Policy of HRM Practices Matter among Japanese Firms in China?

The 19th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 2006年

外部環境、戦略、人的資源管理に関する理論的研究—文脈的アプローチへの示唆

経済行動科学学会（第8回年次大会）  

発表年月： 2005年

組織の人的資源管理施策に対する従業員認知が職務行動に与える影響−組織及び職務への態度を媒介にした因果モデルの検討−

組織学会（2006年度 研究発表大会）  

発表年月： 2005年

人的資源管理施策と組織風土が従業員行動に与える影響：階層線形モデルによるマルチレベル分析

日本労務学会（第35回全国大会）  

発表年月： 2005年

階層線形モデル（HLM）の人的資源管理研究への応用可能性

日本労務学会 中部部会  

発表年月： 2005年

従業員の教育試練満足度が組織への態度形成に与える影響—在マレーシア日系、及び現地企業従業員の比較分析—

日本労務学会 中部部会  

発表年月： 2005年

An Empirical Investigation on the Typology of Strategic International Human Resource Management Orientations: Evidence from Japanese Affiliates in the People's Republic of China

The Japan Sociey of Human Resouree Management(The 35th annual conference)  

発表年月： 2005年

Understanding the Training Effects on Organizational Citizenship Behavior and Employee Retention: A Comparative Study of Western, Japanese, and Malaysian Companies in Malaysia

The International Managememnt Development Association (The 14th Wald Congress)  

発表年月： 2005年

The Relationship between Job Search Efforts, Socialization Tactics, and Newcomers’ Organizational Adjustments: A Longitudinal Analysis

The International Managememnt Development Association (The 14th Wald Congress)  

発表年月： 2005年

Strategic International Human Resource Management among Japanese Firms in China: What Determines the Choice of HRM Practices in a Local Setting?

The International Managememnt Development Association (The 14th Wald Congress)  

発表年月： 2005年

Newcomers' Organizational Adjustment Processes: The Role of Socialization Education in Japanese Organizations

The Academy of Human Resource Development(The 4th Asian Conference)  

発表年月： 2005年

Business Strategy and Human Resource Management Links in the Emerging Markets: Case Study Evidence from the Five Leading Japanese Manufacturing Units in the People's Republic of China

The 9th International Conference on Global Business & Economic Development  

発表年月： 2005年

An Empirical Investigation on the Typology of Strategic International Human Resource Management Orientations: Evidence from Japanese Affiliates in the People's Republic of China

The Japan Sociey of Human Resouree Management(The 35th annual conference)  

発表年月： 2005年

Understanding the Training Effects on Organizational Citizenship Behavior and Employee Retention: A Comparative Study of Western, Japanese, and Malaysian Companies in Malaysia

The International Managememnt Development Association (The 14th Wald Congress)  

発表年月： 2005年

The Relationship between Job Search Efforts, Socialization Tactics, and Newcomers’ Organizational Adjustments: A Longitudinal Analysis

The International Managememnt Development Association (The 14th Wald Congress)  

発表年月： 2005年

Strategic International Human Resource Management among Japanese Firms in China: What Determines the Choice of HRM Practices in a Local Setting?

The International Managememnt Development Association (The 14th Wald Congress)  

発表年月： 2005年

Newcomers' Organizational Adjustment Processes: The Role of Socialization Education in Japanese Organizations

The Academy of Human Resource Development(The 4th Asian Conference)  

発表年月： 2005年

Business Strategy and Human Resource Management Links in the Emerging Markets: Case Study Evidence from the Five Leading Japanese Manufacturing Units in the People's Republic of China

The 9th International Conference on Global Business & Economic Development  

発表年月： 2005年

組織社会化施策が新規学卒就職者の組織適応に与える影響

経営行動科学学会 第7回年次大会  

発表年月： 2004年

Employees’ Perceptions of Organizational Fairness and Pay Satisfaction as Mediators of the Training Effects on Organizational Citizenship Behavior and Intentions to Say: A Comparative Study of Japanese, Western, and Malaysian Companies in Malaysia

経営行動科学学会 第7回年次大会  

発表年月： 2004年

個人—環境適合と多重コミットメント

産業・組織心理学会 第20回全国大会  

発表年月： 2004年

個人のパーソナリティ特性と組織のHRM施策に対する認知が職務行動に与える影響

日本応用心理学会 第71回全国大会  

発表年月： 2004年

個人のパーソナリティ特性と個人—環境適合がストレスに与える影響

日本応用心理学会 第71回全国大会  

発表年月： 2004年

在中国日系企業従業員のHRM施策認知と組織コミットメント：米系及び中国国内企業従業員との比較から

日本労務学会 第34回全国大会  

発表年月： 2004年

Influence of Perceived HRM Practices on Turnover Intentions and Job Quality Improvement: Testing a Mediating Model in a Japanese Context

International Management Development Association, The 13th World Congress.  

発表年月： 2004年

Managerial Skill Utilization: Work Environment, Gender, and Training Incentive

International Association of Chinese Management Research, Inaugural Conference.  

発表年月： 2004年

Phychological Processes of Employees’ Perceptions of HRM Practices and their Behavioral Outcomes: Assessing a Mediating Role of Person-Environment Fit and Work Commitment in Japanese Organizations

Asia Academy of Management, The 4th Annual Conference.  

発表年月： 2004年

Influence of Perceived HRM Practices on Turnover Intentions and Job Quality Improvement: Testing a Mediating Model in a Japanese Context

International Management Development Association, The 13th World Congress.  

発表年月： 2004年

Managerial Skill Utilization: Work Environment, Gender, and Training Incentive

International Association of Chinese Management Research, Inaugural Conference.  

発表年月： 2004年

Phychological Processes of Employees’ Perceptions of HRM Practices and their Behavioral Outcomes: Assessing a Mediating Role of Person-Environment Fit and Work Commitment in Japanese Organizations

Asia Academy of Management, The 4th Annual Conference.  

発表年月： 2004年

海外に進出している日系企業の抱える経営課題－人的資源管理を中心に－

経営行動科学学会 第６回年次大会  

発表年月： 2003年

日本企業のグローバル経営とマネジメント・コントロール

経営行動科学学会 第６回年次大会  

発表年月： 2003年

中国人従業員におけるHRM施策の認知および組織コミットメントに関する比較研究：日系・米系・中国国内企業の比較から

産業・組織心理学会 第19回大会  

発表年月： 2003年

我が国企業の中国市場戦略と人的資源管理：その理論的背景と実証分析

産業・組織心理学会 第70回人事部門研究会  

発表年月： 2003年

我が国製造企業における事業戦略と人的資源管理の適合関係：コンティンジェンシー・アプローチ

日本労務学会 第33回全国大会  

発表年月： 2003年

中国市場での競争戦略と人的資源管理施策とのアラインメント―日系製造企業５社の事例から―

国際ビジネス研究学会 第10回全国大会  

発表年月： 2003年

How Japanese Manufacturers Align Their Human Resource Management Policies with Business Strategy: A Contingency View

The 12th World Congress of the International Management Development Association  

発表年月： 2003年

市場環境と人的資源管理施策のアラインメント：在中国日系製造企業５社の事例から

日本労務学会中部部会  

発表年月： 2003年

Effects of Strategy-HRM Alignment on Business Performance: A Test for Japanese Manufacturing Firms

The 16th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 2003年

Chinese SOCs: How to Narrow the Gender Gap in Managerial Skill Utilization

The 16th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 2003年

How Japanese Manufacturers Align Their Human Resource Management Policies with Business Strategy: A Contingency View

The 12th World Congress of the International Management Development Association  

発表年月： 2003年

Effects of Strategy-HRM Alignment on Business Performance: A Test for Japanese Manufacturing Firms

The 16th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 2003年

Chinese SOCs: How to Narrow the Gender Gap in Managerial Skill Utilization

The 16th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 2003年

我が国製造企業における人的資源管理と競争優位：Miles－Snowの戦略類型との関連

経営行動科学学会 第５回年次大会  

発表年月： 2002年

戦略、人事、及び企業業績に関する実証的検討：日本企業の事例

産業・組織心理学会 第18回大会  

発表年月： 2002年

人的資源管理の連鎖パターンと企業業績：共分散構造分析によるモデルの検討

日本労務学会 第32回全国大会  

発表年月： 2002年

HRM施策の国際移転とシステム統合

日本労務学会 中部部会  

発表年月： 2002年

Managerial Skill Practices among Asian Managers: Job Contexts and Cultural Influences

The 3rd Asia Academy of Management (AAoM) Conference  

発表年月： 2002年

Gender Differences in Managers' Perceptions of the Environment Conducive to Using Managerial Skills and Promotion Based on Training Performance: A Study of Managerial Skill Utilization in Chinese Stated-owned Corporations

The 3rd Asia Academy of Management (AAoM) Conference  

発表年月： 2002年

Linking HRM Strategy with Firm Performance: A Configurational Approach to Analyzing HRM-Performance Relationships among Japanese Firms in China and Taiwan

The 15th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 2002年

Career Progress Environment for Chinese Managers: Comparisons with Japanese Managers

The 15th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 2002年

Managerial Skill Practices among Asian Managers: Job Contexts and Cultural Influences

The 3rd Asia Academy of Management (AAoM) Conference  

発表年月： 2002年

Gender Differences in Managers' Perceptions of the Environment Conducive to Using Managerial Skills and Promotion Based on Training Performance: A Study of Managerial Skill Utilization in Chinese Stated-owned Corporations

The 3rd Asia Academy of Management (AAoM) Conference  

発表年月： 2002年

Linking HRM Strategy with Firm Performance: A Configurational Approach to Analyzing HRM-Performance Relationships among Japanese Firms in China and Taiwan

The 15th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 2002年

Career Progress Environment for Chinese Managers: Comparisons with Japanese Managers

The 15th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 2002年

日本企業における管理スキル発揮の規定要因―経営国際化と職務機能に焦点を当て

経営行動科学学会 第4回年次大会  

発表年月： 2001年

多国籍企業の戦略とグローバル人材配置政策が子会社の業績に及ぼす影響：中国・台湾進出日系企業の事例

経営行動科学学会 第4回年次大会  

発表年月： 2001年

A Model of Transferring Japanese HRM Practices Abroad: A Structural Equation Analysis of Japanese Firms in China and Taiwan

The 14th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 2001年

A Model of Transferring Japanese HRM Practices Abroad: A Structural Equation Analysis of Japanese Firms in China and Taiwan

The 14th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 2001年

人的資源管理システムの国際移転モデル

経営行動科学学会 第3回年次大会  

発表年月： 2000年

転換期における人的資源管理と職業指導（２）

日本進路指導学会 第22回研究大会  

発表年月： 2000年

在中国及び台湾日系企業における人的資源管理戦略と企業業績

日本労務学会 中部部会  

発表年月： 2000年

Transfer of HRM Practices and Business Performance among Japanese Affiliates in China and Taiwan: HRM as Resources for Global Competitiveness

The 2nd Asia Academy of Management (AAoM) Conference  

発表年月： 2000年

Human Resource Management and Business Performance in Overseas Japanese Organizations: A Path Analytical Approach

The 13th annual meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)  

発表年月： 2000年

Human Resource Management and Business Performance in Overseas Japanese Affiliates in China and Taiwan

International Symposium on the Human Resources and Work Life in the 21st Century  

発表年月： 2000年

Transfer of HRM Practices and Business Performance among Japanese Affiliates in China and Taiwan: HRM as Resources for Global Competitiveness

The 2nd Asia Academy of Management (AAoM) Conference  

発表年月： 2000年

Human Resource Management and Business Performance in Overseas Japanese Organizations: A Path Analytical Approach

The 13th annual meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)  

発表年月： 2000年

Human Resource Management and Business Performance in Overseas Japanese Affiliates in China and Taiwan

International Symposium on the Human Resources and Work Life in the 21st Century  

発表年月： 2000年

Four Dimensional Analysis of Japanese HRM Resources in Overseas Japanese Organizations: The Case in China and Taiwan

The 2nd Annual Convention of the Japanese Association of Administrative Science  

発表年月： 1999年

Four Dimensional Analysis of Japanese HRM Resources in Overseas Japanese Organizations: The Case in China and Taiwan

The 2nd Annual Convention of the Japanese Association of Administrative Science  

発表年月： 1999年

中小企業経営者の日本型人事管理志向の規定要因

産業・組織心理学会 第14回大会  

発表年月： 1998年

Do Japanese Employment Practices Work in Small- and Medium-sized Enterprises (SMEs) in Japan?: Focusing on Work Attitudes and Motivation in SMEs

The Inaugural Convention of the Japanese Association of Administrative Science  

発表年月： 1998年

Job Satisfaction, Organizational Commitment and Motivation as Determinants of Orientations toward Japanese Employment Practices among SME Employees

The 11th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 1998年

Do Japanese Employment Practices Work in Small- and Medium-sized Enterprises (SMEs) in Japan?: Focusing on Work Attitudes and Motivation in SMEs

The Inaugural Convention of the Japanese Association of Administrative Science  

発表年月： 1998年

Job Satisfaction, Organizational Commitment and Motivation as Determinants of Orientations toward Japanese Employment Practices among SME Employees

The 11th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 1998年

中小企業における日本的雇用慣行

産業・組織心理学会 第13回大会  

発表年月： 1997年

Employment Practices in Small- and Medium-sized Firms in Japan: Are They Different from Large Enterprises?

The 10th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 1997年

Employment Practices in Small- and Medium-sized Firms in Japan: Are They Different from Large Enterprises?

The 10th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies  

発表年月： 1997年

社会化メカニズムに関する新卒採用者と中途採用者との比較研究

2016年  

従業員の動機づけプロセスに着目したワーク・エンゲイジメントに関する実証的研究

2015年  

新規参入者の組織社会化プロセスにおける組織内部者の役割に関する研究

2013年  

グローバル競争環境下における人材・組織の柔軟性促進メカニズムに関する国際比較研究

2013年  

企業における人材柔軟性の規定要員：従業員のスキル・行動面の柔軟性発揮プロセスの検討

2012年  

組織行動研究[夜間主総合]

大学院経営管理研究科

2022年   秋学期

組織行動研究[夜間主総合]

大学院経営管理研究科

2022年   春学期

組織行動論：モチベーションとキャリアマネジメント

大学院経営管理研究科

2022年   冬クォーター

Human Behavior in Organizations

大学院経営管理研究科

2022年   冬クォーター

人材・組織（夜間主）

大学院経営管理研究科

2022年   夏クォーター

人材・組織（全日制）

大学院経営管理研究科

2022年   夏クォーター

組織行動研究指導[夜間主総合]

大学院経営管理研究科

2022年   秋学期

組織行動研究指導[夜間主総合]

大学院経営管理研究科

2022年   春学期

組織行動研究指導[全日制Ｇ]

大学院経営管理研究科

2022年   秋学期

組織行動研究指導[全日制Ｇ]

大学院経営管理研究科

2022年   春学期

組織心理学

南山大学 経営学部  

経営管理論

東京理科大学 経営学部  

経営学概論

青山学院大学 経営学部, 東京理科大学 経営学部  

人的資源管理

東京理科大学 経営学部  

経営心理学

明治大学大学院経営学研究科, 日本大学商学部  

組織学会  国際委員会委員

"Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship" (Emerald Publishing, Scopus)  編集顧問（Editorial Advisory Board）

経営行動科学学会  副会長

経営行動科学学会  『経営行動科学』編集委員

産業・組織心理学会  理事

組織学会  評議員

経営行動科学学会  国際交流担当理事

Association of Japanese Business Studies (AJBS)  会長（President）

組織学会  企画・定例会委員会委員

Association of Japanese Business Studies (AJBS)  Conference Chair, The 24th Annual Meeting

Association of Japanese Business Studies (AJBS)  副会長（Vice President）

Research and Practice in Human Resource Management (An International Refereed Journal)  Advisory Pannel

Association of Japanese Business Studies (AJBS)  財務担当理事（Treasurer）

経営行動科学学会  理事（事務局担当）

The 9th International Conference of the Society for Global Business and Economic Development (SGBED)  プログラム委員

Association of Japanese Business Studies (AJBS)  総務担当理事（Secretary）

International Management Development Association (IMDA)  グローバル人的資源管理部会 部会長

Track Co-chair, Global Human Resource Management Track, International Management Development Association (IMDA)

日本労務学会  学会賞選考委員

日本キャリア教育学会  大会実行委員