2023/09/24 更新
名古屋大学大学院国際開発研究科博士後期課程修了。博士（学術）学位取得。専門は組織行動論及び人材マネジメント論。東京理科大学准教授、青山学院大学准教授等を経て、2012 年より早稲田大学ビジネススクールにて教鞭をとる。2017年4月より現職。2022年より京都大学経営管理大学院にて客員教授を兼務。
現在、Asia Pacific Journal of Management (Web of Science IF = 6.08; Springer Nature) 副編集長 (2019-)、 欧州Evidence-based HRM誌 (Web of Science IF = 1.6; Emerald Group Publishing) 編集顧問、経営行動科学学会会長 (2022-)、『経営行動科学』副編集委員長 (2022-)。
これまでに、米国Association of Japanese Business Studies会長、経営行動科学学会副会長、産業・組織心理学会理事、組織学会評議員、國立成功大學（台湾）客員教授、京都大学・学習院大学 客員研究員等を歴任。組織診断用サーベイツールの開発及び企業での講演・研修等多数。
京都大学 経営管理研究部・教育部 客員教授
早稲田大学 商学学術院（大学院経営管理研究科） 教授
国立成功大学 国際経営管理研究所 客員教授
京都大学 経営管理大学院 客員研究員
学習院大学 東洋文化研究所 客員研究員
早稲田大学 商学学術院（大学院経営管理研究科） 准教授 *組織再編に伴う研究科名称変更。
早稲田大学 商学学術院（大学院商学研究科） 准教授
青山学院大学 経営学部 准教授
東京理科大学 経営学部 准教授
東京理科大学 経営学部 専任講師
独立行政法人・日本学術振興会 特別研究員（SPD）
独立行政法人・日本学術振興会 特別研究員（DC）
経営行動科学学会 会長
雑誌『経営行動科学』 副編集委員長
"Asia Pacific Journal of Management" (Springer, SSCI) 副編集長（Senior Editor）
日本経営学会 『日本経営学会誌』編集委員
"Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship" (Emerald Publishing, Scopus) 編集顧問（Editorial Advisory Board）
The 12th Asia Academy of Management (AAOM) Biennial Conference (2022) HRM部門 共同議長
経営行動科学学会 副会長
組織学会 国際委員会委員
経営行動科学学会 『経営行動科学』編集委員
産業・組織心理学会 理事
組織学会 評議員
経営行動科学学会 国際交流担当理事
Association of Japanese Business Studies (AJBS) 会長（President）
組織学会 企画・定例会委員会委員
Association of Japanese Business Studies (AJBS) Conference Chair, The 24th Annual Meeting
Association of Japanese Business Studies (AJBS) 副会長（Vice President）
Research and Practice in Human Resource Management (An International Refereed Journal) Advisory Pannel
Association of Japanese Business Studies (AJBS) 財務担当理事（Treasurer）
経営行動科学学会 理事（事務局担当）
The 9th International Conference of the Society for Global Business and Economic Development (SGBED) プログラム委員
Association of Japanese Business Studies (AJBS) 総務担当理事（Secretary）
International Management Development Association (IMDA) グローバル人的資源管理部会 部会長
Track Co-chair, Global Human Resource Management Track, International Management Development Association (IMDA)
日本労務学会 学会賞選考委員
日本キャリア教育学会 大会実行委員
ネオ・ジェロントロジー
経営学
経営組織論
人材育成
モチベーション
産業・組織心理学
戦略と人事
リーダーシップ
組織社会化
国際人的資源管理
キャリア
組織行動
人的資源管理
早稲田大学ティーチングアワード（総長賞）
2023年 学校法人・早稲田大学 受賞
Selected for "Top-cited Articles" from Human Relations (Sage Publishing), from August, 2019 to January, 2021:
2019年 "A lifespan Perspective for Understanding Career-Self Management and Satisfaction: The Role of Developmental Human Resource Practices and Organizational Support"
2019 Organizational Behavior SIG "Best Paper Award"
2019年 European Academy of Management (EURAM) 次点
"Best Paper Award"
2019年 Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS) 次点
早稲田大学ティーチングアワード（総長賞）
2018年 学校法人・早稲田大学 受賞
"Best Paper Award"
2017年 Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS) 受賞
優秀大会発表賞 受賞
2016年 日本応用心理学会
大会優秀論文賞
2016年 経営行動科学学会 受賞
早稲田大学リサーチアワード（総長賞・国際研究発信力）
2016年 学校法人・早稲田大学 受賞
"Best Papers" selected by Organizational Behavior (OB) Division
2012年 Academy of Management (AOM) Conference
"Best Paper Award"
2012年 Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS) 受賞
"Best Paper Award"
2012年 Advances in Business-Related Scientific Research Conference 受賞
"Best Paper Award"
2012年 International HR Conference 受賞
大会優秀論文賞
2011年 経営行動科学学会 受賞
早稲田大学ティーチングアワード
2019年 学校法人・早稲田大学 受賞
"Best Paper Award"
2014年 Advances in Business-Related Scientific Research Conference 受賞（同年2件）
"Best Paper Award"
2010年 Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS) 次点
"Best Paper Award"
2009年 Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS) 次点
大会優秀論文賞
2009年 経営行動科学学会 受賞
"Best Paper Award"
2009年 The 2009 European Applied Business Research Conference 受賞
優秀研究者奨励賞
2008年 学校法人・東京理科大学 受賞
優秀研究賞
2008年 経営行動科学学会 受賞
大会優秀論文賞
2008年 経営行動科学学会 受賞
"Best Paper Award (First Prize)"
2007年 Academy of Human Resource Development (AHRD), The Asian Conference 受賞
"Best Paper Award"
2007年 Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS) 次点
"Best Paper Award"
2006年 Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS) 受賞
"Best Paper Award"
2004年 The International Management Development Association (IMDA) 受賞
奨励研究賞
2004年 経営行動科学学会 受賞
学会賞（論文の部）
2004年 国際ビジネス研究学会 受賞
"Best Paper Award"
2003年 The International Management Development Association (IMDA) 受賞
"Young Scholar Award"
2002年 Association of Japanese Business Studies (AJBS) 受賞
日本労務学会 学会賞（研究奨励）受賞
2001年 日本労務学会
若手研究活動支援賞（海外研究部門）
2001年 産業・組織心理学会
最優秀卒業論文賞（安田賞）
1996年 関西学院大学 社会学部 受賞
持続可能性パラダイムにおける人的資源管理と人的資本：ミクロの視点からみた課題と展望
竹内規彦
組織科学 57 ( 1 ) 39 - 50 2023年09月 [招待有り] [国内誌]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung
Journal of Vocational Behavior 128 [103587] 2021年08月 [査読有り] [国際誌]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
Tomoki Sekiguchi, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Shiho Nakamura, Azusa Ebisuya
Management International Review 59 ( 5 ) 825 - 853 2019年10月 [査読有り] [国際誌]
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
Personnel Review 48 ( 2 ) 306 - 323 2019年03月 [査読有り] [国際誌]
担当区分：最終著者
Understanding psychological processes of applicants’ job search
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi
Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship 4 ( 3 ) 190 - 213 2016年12月 [査読有り] [国際誌]
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The International Journal of Human Resource Management 25 ( 1 ) 23 - 46 2014年01月 [査読有り] [国際誌]
担当区分：最終著者
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi
The International Journal of Human Resource Management 24 ( 11 ) 2089 - 2106 2013年06月 [査読有り] [国際誌]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
Perceived Investment in Employee Development and Work Outcomes: A Person-Environment Fit Perspective
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
Academy of Management Best Papers Proceedings 2012 ( 1 ) 16094 - 16094 2012年07月 [査読有り] [国際誌]
担当区分：最終著者
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The International Journal of Human Resource Management 21 ( 11 ) 1931 - 1950 2010年09月 [査読有り] [国際誌]
担当区分：責任著者
Tomoki Sekiguchi, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi
Challenges of Human Resource Management in Japan 133 - 153 2010年08月
Norihiko Takeuchi, Ziguang Chen, Wing Lam
The International Journal of Human Resource Management 20 ( 12 ) 2454 - 2470 2009年12月 [査読有り] [国際誌]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
Wing Lam, Ziguang Chen, Norihiko Takeuchi
The International Journal of Human Resource Management 20 ( 11 ) 2250 - 2270 2009年11月 [査読有り] [国際誌] [国際共著]
担当区分：最終著者
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi
The International Journal of Human Resource Management 20 ( 4 ) 928 - 952 2009年04月 [査読有り]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
Norihiko Takeuchi
The International Journal of Human Resource Management 20 ( 1 ) 34 - 56 2009年01月 [査読有り] [国際誌]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
Managerial skill utilization: work environment, gender, and training incentive
Ziguang Chen, Norihiko Takeuchi, Mitsuru Wakabayashi
The International Journal of Human Resource Management 16 ( 5 ) 786 - 808 2005年05月 [査読有り] [国際誌]
Ziguang Chen, Mitsuru Wakabayashi, Norihiko Takeuchi
The International Journal of Human Resource Management 15 ( 4-5 ) 750 - 774 2004年06月 [査読有り] [国際誌]
担当区分：最終著者
Norihiko Takeuchi, Mitsuru Wakabayashi, Ziguang Chen
Asia Pacific Journal of Management 20 ( 4 ) 447 - 480 2003年12月 [査読有り] [国際誌]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
Strategic Human Resource Management among Japanese Manufacturers in the People’s Republic of China: An Integrative Approach to HRM-Performance Relationships
Norihiko Takeuchi
Ph.D. dissertation (Graduate School of International Development, Nagoya University) 1 - 224 2003年03月 [査読有り]
Md Khasro Miah, Mitsuru Wakabayashi, Norihiko Takeuchi
Global Business Review 4 ( 1 ) 77 - 98 2003年02月 [査読有り] [国際誌]
担当区分：最終著者
人的資源管理施策が「なぜ」実施されているのかに関する従業員帰属 : 動機づけへの影響
竹内規彦
青山経営論集 57 ( 2 ) 73 - 89 2022年09月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
海外主要ジャーナル掲載論文の解剖学―組織行動領域の実証研究に何が求められているのか？―
石川 淳, 関口 倫紀, 鄭 有希, 竹内 規彦
経営行動科学 30 ( 3 ) 179 - 184 2018年 [招待有り] [国内誌]
担当区分：最終著者, 責任著者
日本の公認会計士における組織及び職業的アイデンティフィケーション：基本属性及び職務態度との関係に関する探索的研究
鄭龍権, 竹内規彦
早稲田国際経営研究 48 57 - 70 2017年03月
人材マネジメント施策が従業員のスキル及び行動柔軟性に与える影響：職務要求─資源モデルの視点から
竹内規彦
早稲田国際経営研究 46 15 - 27 2015年03月
人材開発施策が従業員の職務態度に与える影響過程：個人-環境適合の媒介効果とキャリア計画の調整効果
鄭有希, 竹内規彦, 竹内倫和
日本経営学会誌 ( 27 ) 41 - 54 2011年06月 [査読有り]
新規参入者の組織社会化過程における上司・同僚との社会的交換関係の役割：縦断的調査データによる分析
竹内倫和, 竹内規彦
組織科学 44 ( 3 ) 132 - 145 2011年03月 [査読有り]
担当区分：最終著者
人的資源管理システム、組織風土、及び上司‐部下間交換関係：従業員の職務態度及び職務成果へのマルチレベル効果の検討
竹内規彦, 竹内倫和
日本経営学会誌 ( 26 ) 77 - 91 2010年10月 [査読有り]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
柔軟性志向の人材開発施策が従業員パフォーマンスに与えるクロスレベルの影響：適合理論の視点から
竹内規彦, 竹内倫和
国民経済雑誌 ( 202 ) 95 - 112 2010年07月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
人的資源管理研究へのマルチレベル分析の適用可能性：HRM施策と組織風土が職務態度・行動に与える影響の検討事例
竹内規彦, 竹内倫和, 外島裕
経営行動科学 20 ( 1 ) 127 - 141 2007年06月 [査読有り]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
Norihiko Takeuchi
Research and Practice in Human Resource Management 13 ( 2 ) 65 - 86 2005年10月 [査読有り]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
中国市場での競争戦略と人的資源管理施策とのアラインメント：日系製造企業5社の事例から
竹内規彦, 若林満, 陳子光
国際ビジネス研究学会年報 10 157 - 168 2004年09月 [査読有り]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
医療・介護関連施設に勤務する職員のキャリア意識に関する調査研究—HRM施策認知とワークコミットメント概念の検討を中心に—
竹内規彦, 竹内倫和, 外島裕
愛知学院大学論叢 経営学研究 14 ( 1 ) 51 - 78 2004年09月
担当区分：筆頭著者, 責任著者
我が国における中小企業従業員及び経営者の日本型人事管理志向の規定要因：社会学的視点からの検討
竹内規彦, 竹内倫和, 竹内登規夫
愛知教育大学研究報告 53 117 - 127 2004年03月
担当区分：筆頭著者, 責任著者
過疎地域における高齢者の雇用施策と地域開発—愛知県東加茂郡足助町の事例—
竹内規彦
経研会紀要 6 1 - 12 2004年03月
親企業の海外現地法人に対するマネジメント・コントロールの規定要因：海外現地法人の参入方式及び戦略的役割に焦点を当て
竹内規彦
愛知学院大学論叢 経営学研究 13 ( 1 ) 17 - 35 2003年09月
日本型人的資源管理システムの国際移転モデル：組織学習からの接近
竹内規彦, 若林満, 陳子光
経営行動科学 16 ( 2 ) 89 - 103 2002年12月 [査読有り]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
経営国際化と市場対応の管理スキル：管理スキル発揮のプロセスと規定要因
若林満, 陳子光, 竹内規彦
経営行動科学 16 ( 2 ) 131 - 150 2002年12月 [査読有り]
担当区分：最終著者
Norihiko Takeuchi, Ziguang Chen
Japanese Journal of Administrative Science 15 ( 2 ) 109 - 130 2001年 [査読有り]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
Norihiko Takeuchi, Mitsuru Wakabayashi
Forum of International Development Studies 14 187 - 206 1999年11月 [査読有り]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
Norihiko Takeuchi, Mitsuru Wakabayashi
Japanese Journal of Administrative Science 12 ( 1 ) 13 - 29 1998年 [査読有り]
担当区分：筆頭著者
『国際人的資源管理』
関口倫紀, 竹内 規彦, 井口知栄( 担当： 共編者(共編著者), 担当範囲: 編集及び執筆（分担執筆章：第5章 人的資源管理の地域別特徴、及び第12章 戦略的国際人的資源管理）)
中央経済社 2016年07月
『マネジメントの心理学』
竹内 規彦( 担当： 分担執筆, 担当範囲: 第4章リーダーシップ―管理者・経営者の役割)
ミネルヴァ書房 2014年05月
『経営行動科学ハンドブック』
竹内 規彦( 担当： 分担執筆)
2011年10月
Challenges of Human Resource Management in Japan
Norihiko Takeuchi( 担当： 分担執筆, 担当範囲: Chapter 8: Strategic Human Resource Management in the Japanese Context: Unique Opportunities for Theory Advancement (with Sekiguchi, T. and Takeuchi, T.))
Routledge 2010年12月
『産業・組織心理学ハンドブック』
竹内 規彦( 担当： 分担執筆)
2009年07月
『経営組織心理学』
竹内 規彦( 担当： 分担執筆, 担当範囲: 第9章 人的資源管理政策・施策)
ナカニシヤ出版 2008年06月
『こころの問題事典』
竹内 規彦( 担当： 分担執筆)
平凡社 2006年
Perspectives of Human Resource Managament in the Asia Pacific
Norihiko Takeuchi( 担当： 分担執筆, 担当範囲: Chapter 4. Human Resource Management in Japan)
Pearson Education 2006年
Do HR practices for aging workforce improve work motivation among older workers experiencing career plateaus?
Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung
The 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress (Katowice, Poland) European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
発表年月： 2023年05月
Distinguishing between perceived developmental HRM and perceived organizational support: A social information processing perspective
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 35th Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) (Gold Coast, Australia) Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM)
発表年月： 2022年12月
介護職員の仕事における自己有用感と適性満足が感情労働と精神的健康に与える調整効果
塚本恵里香, 竹内規彦
経営行動科学学会第25回年次大会 (オンライン) 経営行動科学学会
発表年月： 2022年10月
Why do family-friendly work practices reduce employee turnover? Relative importance of three theory-based pathways
Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung
The 19th International Research Conference in Asia of the Academy of Human Resource Development (AHRD) (Kuala Lumpur (Virtual)) The Academy of Human Resource Development (AHRD)
発表年月： 2021年11月
Predicting protean employees’ creativity and proactivity: Contextual moderators for learning goal orientation
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 19th International Research Conference in Asia of the Academy of Human Resource Development (AHRD) (Kuala Lumpur (Virtual)) The Academy of Human Resource Development (AHRD)
発表年月： 2021年11月
For cost savings or happiness? Investigating the mechanisms of the link between differential HR attributions and older workers’ well-being
Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung, Yu-Yu Chang[国際共著]
The 2021 Asia Pacific Management Conference (APMC) (Tainan) National Cheng Kung University
発表年月： 2021年10月
Disentangling the nexus between task conflict and employee creativity: A social-emotional perspective
Oyun Ganbat, Yu-Yu Chang, Norihiko Takeuchi[国際共著]
The 2021 Asia Pacific Management Conference (APMC) (Tainan) National Cheng Kung University
発表年月： 2021年10月
Retaining Employees through Family-Friendly Work Practices: Implications from the Organizational- and Individual-level Analyses
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 34th Annual Conference of the British Academy of Management (BAM) (Online) British Academy of Management (BAM)
発表年月： 2020年09月
Work Adjustments among Early Career Starters: Do Pre-Entry Career Attitudes Play a Role?
Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung
The 34th Annual Conference of the British Academy of Management (BAM) (Online) British Academy of Management (BAM)
発表年月： 2020年09月
Newcomers’ Career Adjustments: How Does Organizational Support Work for Protean Individuals?
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung
European Academy of Management (EURAM) 2019 Annual Conference (Lisbon, Portugal) European Academy of Management (EURAM)
発表年月： 2019年06月
Matching Individual and Organizational Career Plans for New Hires: Evidence from Japan
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung [招待有り]
The 61st Annual Meeting of the Academy of International Business (AIB) (invited for the Special Session of the AJBS Best Papers) (Copenhagen, Denmark) Academy of International Business (AIB)
発表年月： 2019年06月
Matching Individual and Organizational Career Plans for New Hires: Evidence from Japan
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung
The 32nd Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS) (Copenhagen, Denmark) Association of Japanese Business Studies (AJBS)
発表年月： 2019年06月
The Relationship between Newcomers’ Pre-Entry Career Exploration Behavior and Post-Entry Adjustments: The Mediating Role of Person-Vocation Fit and the Expected Utility of Present Jobs
Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi
19th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress (Turin, Italy) European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
発表年月： 2019年05月
Human Resource Attributions and Subjective Well-Being among Older Workers
Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung
19th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress (Turin, Italy) European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
発表年月： 2019年05月
中高年人材のHRM施策に対する知覚と態度的成果：日本における検証事例と国際比較への示唆
竹内規彦, 鄭有希
国際ビジネス研究学会第25回全国大会 (早稲田大学・東京) 国際ビジネス研究学会
発表年月： 2018年11月
Developmental Pathways to Organizational Adjustment in Early Career Starters: Testing Pre- and Post-Entry Factors for Socialization Outcomes
Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung
The 17th International Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD) (Bangkok, Thailand) The Academy of Human Resource Development (AHRD)
発表年月： 2018年11月
Why Does Employee Training Investment Pay Off? Test of a Missing Link between Training Investment and Employee Attitudes
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
International Labour and Employment Relations Association (ILERA) World Congress 2018 (Seoul, Korea) International Labour and Employment Relations Association (ILERA)
発表年月： 2018年07月
Is It Better to Give? Testing the Impact of Perceived Training Investment on Employee Outcomes
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
International Conference on Human Resources & Talent Management (Taipei, Taiwan)
発表年月： 2017年12月
海外主要ジャーナル掲載論文の解剖学：組織行動領域の実証研究に何が求められているのか？
石川淳, 関口倫紀, 鄭有希, 竹内規彦
経営行動科学学会第20回年次大会 (同志社大学 今出川キャンパス) 経営行動科学学会
発表年月： 2017年11月
Transferring Corporate Values across Borders: The Role of Inpatriation in Multinational Companies
Tomoki Sekiguchi, Tomokazu Takeuchi, Shiho Nakamura, Azusa Ebisuya, Norihiko Takeuchi
The 59th annual meeting of the Academy of International Business (AIB) (Dubai, UAE) Academy of International Business (AIB)
発表年月： 2017年07月
Family Friendly Work Practices in Japanese Firms: Their Impacts on Employee Turnover
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi [招待有り]
The 59th annual meeting of the Academy of International Business (AIB) (invited for the Special Session of the AJBS Best Papers) (Dubai, UAE) Academy of International Business (AIB)
発表年月： 2017年07月
Transferring Corporate Values across Borders: The Case of Inpatriation in a Japanese Multinational Company
Sekiguchi, T, Takeuchi, T, Nakamura, S, Ebisuya, A, Takeuchi, N
The 30th annual conference of the Association of Japanese Business Studies (AJBS) (Dubai) Association of Japanese Business Studies (AJBS)
発表年月： 2017年07月
Family Friendly Work Practices in Japanese Firms: Their Impacts on Employee Turnover
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 30th annual meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS) (Dubai, UAE) Association of Japanese Business Studies (AJBS)
発表年月： 2017年07月
A Lifespan Perspective for Understanding Career Self-Management and Satisfaction: The Role of Developmental Human Resource Practices and Organizational Support
竹内規彦, 鄭有希
日本経営学会 関東部会シンポジウム（Theme: “Frontiers of Organizational Behavior Research”） (早稲田大学 早稲田キャンパス) 日本経営学会
発表年月： 2017年06月
Age-Related Differences in the Relationships between Individual and Organizational Career Management and Career Satisfaction
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management (フランス・パリ) Université Paris Dauphine, DRM - Management & Organisation
発表年月： 2017年05月
OB/HRM領域における実証研究：課題と展望
竹内規彦
国際ビジネス研究学会 第89回関東部会 (早稲田大学早稲田キャンパス) 国際ビジネス研究学会
発表年月： 2017年04月
Making the Link between Family-Friendly Work Practices and Turnover Intention
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 8th Women's Leadership and Empowerment Conference (Bangkok, Thailand)
発表年月： 2017年03月
公認会計士の組織及び専門的職業に対するコミットメントが職務態度に与える影響：所属組織の形態による差異に着目して
鄭龍権, 竹内規彦
経営行動科学学会第19回年次大会 (明治大学駿河台キャンパス) 経営行動科学学会
発表年月： 2016年11月
中間管理職の上位者に対するフォロワーシップが部下との関係性の質に与える影響
安江勉, 竹内規彦
経営行動科学学会第19回年次大会 (明治大学駿河台キャンパス) 経営行動科学学会
発表年月： 2016年11月
企業のワーク・ライフ・バランス施策が従業員の離職抑制をもたらす心理学的メカニズム
鄭有希, 竹内規彦
日本応用心理学会第83回大会 (札幌市立大学桑園キャンパス・札幌) 日本応用心理学
発表年月： 2016年09月
Family Friendly Work Practices and Voluntary Turnover: Testing a Psychological Process of Turnover Intentions
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 11th ILERA European Congress (Milan, Italy) International Labour and Employment Relations Association (ILERA)
発表年月： 2016年09月
Does Organizational Support Promote Young Newcomers’ Adjustment? It Depends on Career Match
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung
The 76th annual meeting of Academy of Management (AOM) (Anaheim, CA, USA) Academy of Management (AOM)
発表年月： 2016年08月
Linking Pre-Entry Job Search and Post-Entry Socialization among Newcomers
Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung
The 76th annual meeting of Academy of Management (AOM) (Anaheim, CA, USA) Academy of Management (AOM)
発表年月： 2016年08月
The Neglected Role of Career Maturity in Newcomer Socialization: A Longitudinal Analysis
Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung
2016 European Academy of Management (EURAM) Conference (Paris, France) European Academy of Management (EURAM)
発表年月： 2016年06月
Socialization and Careers for Graduate Newcomers: A Longitudinal Analysis
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung
The 29th Annual British Academy of Management (BAM) Conference (Portsmouth, UK) British Academy of Management (BAM)
発表年月： 2015年09月
新卒採用者の組織サポ-トはなぜ入社初期の適応を高めるのか:キャリアマッチの観点から
竹内規彦, 竹内倫和, 鄭有希
産業・組織心理学会第31回大会 (明治大学駿河台キャンパス) 日本産業・組織心理学会
発表年月： 2015年08月
新規参入者の組織社会化プロセスにおける入社前の職務探索行動の影響メカニズム
竹内倫和, 竹内規彦
日本労務学会第45回全国大会 (法政大学市ヶ谷キャンパス) 日本労務学会
発表年月： 2015年08月
Perceived Organizational Support and Employee Career Attitude during Organizational Socialization
Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi
8th International Conference on Business and Society in a Global Economy (Athens, Greeks) Athens Institute for Education and Research
発表年月： 2014年12月
Gender Differences and Subjective Career Success: Interactive Effects of Career Planning and Supervisor-Subordinate Relationship
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
Advances in Business-Related Scientific Research Conference 2014 (Milan, Italy)
発表年月： 2014年12月
A Life Span Perspective for Understanding Employee Career Orientations and Success
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 74th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) (Philadelphia, PA, USA) Academy of Management (AOM)
発表年月： 2014年08月
Gender, Career Planning, LMX and Career Success: Evidence from Japan and Korea
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
International Network of Business and Management Journals (INBAM) 2014 Conferecne (Barcelona, Spain) International Network of Business and Management Journals (INBAM)
発表年月： 2014年07月
Leader-Member Exchange, Career Planning Clarity and Subjective Career Success: From a Gender perspective
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
14th Annual Conference of the European Academy of Management (EURAM) (Valencia, Spain) European Academy of Management (EURAM)
発表年月： 2014年06月
新規学卒就職者における社会的統合と職務パフォーマンス
竹内倫和, 竹内規彦
組織学会2014年度研究発表大会 (北海道大学) 組織学会
発表年月： 2014年06月
Human Resource Management Practices and Employees' Career Attitudes: The Moderating Effect of Organizational Commitment
Norihiko Takeuchi
International Journal of Arts & Sciences (IJAS) Conference (Valletta, Malta)
発表年月： 2014年03月
Understanding the Mechanisms in the Relationship between HRM Practices and Employee Work Attitudes
Norihiko Takeuchi
Advances in Business-Related Scientific Research Conference (ABSRC) 2014 (Venice, Italy)
発表年月： 2014年03月
How and When Leader-Member Exchange Influences Task Performance: The Role of Organization-Based Self-Esteem and Subordinate Age
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
2014 Asia-Pacific Social Science Conference (APSSC) (Seoul, Korea)
発表年月： 2014年01月
HRMシステムの「強さ」に関する実証的研究
竹内規彦, 竹内倫和, 鄭有希
経営行動科学学会第16回年次大会 (名古屋大学) 経営行動科学学会
発表年月： 2013年10月
The Mediating Role of Person-Environment Fit in the Relation between Perceived Investment in Employee Development
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 27th Annual British Academy of Management (BAM) Conference (Liverpool, UK) British Academy of Management (BAM)
発表年月： 2013年09月
人材マネジメント施策に対する知覚の一貫性が従業員態度及びび成果に与える影響
竹内規彦, 竹内倫和, 鄭有希
産業・組織心理学会第29回大会 (京都橘大学) 日本産業・組織心理学
発表年月： 2013年09月
高業績HRMシステムと組織サポ-ト知覚:補完的適合感による媒介及び調整効果の検討
鄭有希, 竹内規彦
産業・組織心理学会第29回大会 (京都橘大学) 日本産業・組織心理学会
発表年月： 2013年09月
新規学卒者の職務成果に対する組織社会化学習内容及び上司・同僚サポート知覚の影響
竹内倫和, 竹内規彦
産業・組織心理学会第29回大会 (京都橘大学) 日本産業・組織心理学会
発表年月： 2013年09月
Leader-Member Exchange, Organization-Based Self-Esteem, and Task Performance: A Mediated Moderation of Subordinate Age
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
13th Annual Conference of the European Academy of Management (EURAM) (Istanbul, Turky) European Academy of Management (EURAM)
発表年月： 2013年06月
Assessing the Leader-Member Exchange Effectiveness in Japan: A Longitudinal Study of the Role of Organization-Based Self-Esteem and Subordinate Age
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
26th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies (AJBS) (Istanbul, Turky) Association of Japanese Business Studies (AJBS)
発表年月： 2013年06月
Flexibility-oriented Human Resource Development: A Cross-level Analysis of Japanese
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi
The 8th Asia Academy of Management (AAoM) Conference (Macau, PRC) Asia Academy of Management (AAoM)
発表年月： 2012年12月
Careerism and Subjective Career Success: A Career Stages Perspective
Norihiko Takeuchi
The 8th Asia Academy of Management (AAoM) Conference (Macau, PRC) Asia Academy of Management (AAoM)
発表年月： 2012年12月
従業員のスキル及び行動柔軟性の規定要因：JD-Rモデルからの接近
竹内規彦, 竹内倫和, 鄭有希
経営行動科学学会第15回年次大会 (神戸大学) 経営行動科学学会
発表年月： 2012年11月
心理的契約と従業員の職務態度—キャリアリズムによる調整効果の検証—
鄭有希, 竹内規彦, 竹内倫和
経営行動科学学会第15回年次大会 (神戸大学) 経営行動科学学会
発表年月： 2012年11月
新規参入者の初期キャリア発達プロセスに関する研究
竹内倫和, 竹内規彦, 鄭有希
経営行動科学学会第15回年次大会 (神戸大学) 経営行動科学学会
発表年月： 2012年11月
Environmental Adaptation from the Workplace: How Do Employee Development Practices Increase Person-Environment Fit and Work Performance?
Norihiko Takeuchi
The Sixth Annual Edition of the International Conference “Research, Production and Management” (Naples, Italy) Second University of Naples
発表年月： 2012年10月
新規参入者の組織サポート知覚と組織適応—時系列データに基づくキャリア意識の調整・媒介効果の検討—
竹内倫和, 竹内規彦
応用心理学会第79回大会 (北星学園大学（札幌市）) 応用心理学会
発表年月： 2012年09月
Perceived Investment in Employee Development and Work Outcomes: A Person-Environment Fit Perspective
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 72nd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) (Boston, Massachusetts, USA) Academy of Management (AOM)
発表年月： 2012年08月
Structural Empirical Evaluation of Job Search Behaviour: Evidence from Japan and Korea
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi [招待有り]
The 2012 annual meeting of the Academy of International Business (AIB) (Invited for presentation at the AJBS Best Papers Session) (Washington, D.C., USA) Academy of International Business (AIB)
発表年月： 2012年07月
Structural Empirical Evaluation of Job Search Behaviour: Evidence from Japan and Korea
Yuhee Jung, Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi
The 25th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies (AJBS) (Washington, D.C., USA) Association of Japanese Business Studies (AJBS)
発表年月： 2012年06月
Understanding Career Planning and Job Search Behaviors among Undergraduate Students : An Empirical Examination of Two Career Theories in Japan and Korea
Norihiko Takeuchi
The 6th International Technology, Education and Development (INTED) Conference (Valencia, Spain)
発表年月： 2012年03月
Human Resource Flexibility and Individual-level Outcomes: An Empirical Analysis
Norihiko Takeuchi
Advances in Business-Related Scientific Research Conference (ABSRC) 2012 (Milan, Italy)
発表年月： 2012年03月
The Role of Social Exchange Relationships during Organizational Socialization among Newcomers: Evidence from Japanese Firms
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi
The 4th International Human Resource Conference (IHRC) (Bangkok, Thailand)
発表年月： 2012年01月
Effectiveness of Human Resource Management Systems in Japan Firms: Does Industry Matter?
Norihiko Takeuchi
International Journal of Arts & Sciences (IJAS) Conference (Rome, Italy)
発表年月： 2011年11月
戦略的人材マネジメントにおける「柔軟性」-産業、組織、及び個人のインタラクション
竹内規彦, 竹内倫和
経営行動科学学会第14回年次大会 (東京都（明治大学駿河台キャンパス）) 経営行動科学学会
発表年月： 2011年11月
組織社会化戦術と職場での相互作用:社会的、内容的、及び文脈的戦術が職場に与える影響
竹内規彦, 竹内倫和, 鄭有希
経営行動科学学会第14回年次大会 (東京都（明治大学駿河台キャンパス）) 経営行動科学学会
発表年月： 2011年11月
組織サポート知覚と人材開発への投資に対する知覚
鄭有希, 竹内規彦
経営行動科学学会第14回年次大会 (東京都（明治大学駿河台キャンパス）) 経営行動科学学会
発表年月： 2011年11月
新規参入者の職場におけるサポート知覚と組織社会化:統合的枠組みに基づく検討
竹内倫和, 竹内規彦
産業・組織心理学会第27回大会 (中村学園大学（福岡市）) 日本産業・組織心理学会
発表年月： 2011年09月
Gender Differences and Subjective Career Success: A Boundaryless Career Perspective
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 71st annual meeting of Academy of Management (AoM) (San Antonio, Texas, USA) Academy of Management (AOM)
発表年月： 2011年08月
バウンダリーレス・キャリアと主観的キャリア成功の関係
鄭有希, 竹内規彦
組織学会2011年度研究発表大会 (神奈川県藤沢市（慶応義塾大学SFCキャンパス）) 組織学会
発表年月： 2011年06月
Gender Differences and Subjective Career Success: Applying a Boundaryless Career Perspective to East Asian Workers
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 24th Annual Conference of Association of Japanese Business Studies (AJBS) (Nagoya, Japan) Association of Japanese Business Studies (AJBS)
発表年月： 2011年06月
Relationships among Protean Career, Organizational Support, and Subjective Career Success in Early and Mid-Career Stages
竹内 規彦
The 27th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium (Gothenburg, Sweden) European Group for Organizational Studies (EGOS)
発表年月： 2011年06月
Leader-Member Exchange and Work Role Performance: The Moderating Role of Organization-Based Self-Esteem
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 13th Annual Convention of the Japanese Association of Administrative Science (JAAS) (Kobe (University of Hyogo), Japan) Japanese Association of Administrative Science (JAAS)
発表年月： 2010年11月
Leader-Member Exchange and Organizational-Based Self-Esteem: Joint Effects on Employee Performance
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 70th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM) (Montreal, Canada) Academy of Management (AOM)
発表年月： 2010年08月
Fallacy of Composition in Japanese Business: Linking Micro- and Macro-level Issues
Toshihiro Kanai, Shige Makino, Ryuta Suzuki, Norihiko Takeuchi, Christina L. Ahmadjian, Thomas Rohel
The 70th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM) (Montreal, Canada) Asia Academy of Management (AAoM)
発表年月： 2010年08月
Linking Socialization Tactics with Newcomer Adjustment: The Role of Social Exchange
竹内 規彦
The 70th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM) (Montreal, Canada) Academy of Management (AoM)
発表年月： 2010年08月
新規参入者の組織社会化プロセスにおける入社前の職務探索行動の影響メカニズム
竹内倫和, 竹内規彦
日本労務学会第40回全国大会 (神戸市（神戸大学六甲キャンパス）) 日本労務学会
発表年月： 2010年07月
Social Exchange Relationship and Newcomer Adjustment in Japanese Organization: A Longitudinal Analysis
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Helena D. Cooper-Thomas [招待有り]
The 23rd Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies (AJBS) (Rio de Janeiro, Brazil) Academy of International Business (AIB)
発表年月： 2010年06月
Relationships among Perceived Social Supports, Career Self-Management, and Subjective Career Success in Japanese and Korean Organizations: Testing a Cross-Cultural Moderating Effect
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 26th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium (Lisbon, Portugal) European Group for Organizational Studies (EGOS)
発表年月： 2010年06月
エントリーマネジメント施策と従業員の職務態度：導入教育前・後における比較分析
竹内規彦, 竹内倫和, 鄭有希
経営行動科学学会第12回年次大会 (東京都（東京工業大学）) 経営行動科学学会
発表年月： 2009年11月
職務探索行動の因果モデル：ブートストラップ法による媒介効果の検討
竹内規彦, 竹内倫和
経営行動科学学会第12回年次大会 (東京都（東京工業大学）) 経営行動科学学会
発表年月： 2009年11月
Leader-Member Exchange and In-Role and Extra-Role Performance: The Mediating and Moderating Effects of Role Clarity
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 12th Annual Convention of the Japanese Associations of Administrative Science (JAAS) (Tokyo (Tokyo Institute of Technology), Japan) Japanese Associations of Administrative Science (JAAS)
発表年月： 2009年11月
Perceived Investment in Employee Development: The Mediating and Moderating Effects on Work Outcomes
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 69th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) (Chicago, IL, USA) Academy of Management (AOM)
発表年月： 2009年08月
Inside the Black Box: How Do High-Performance Work Systems Enhance Employees’ Involvement?
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi
The 69th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) (Chicago, IL, USA) Academy of Management (AOM)
発表年月： 2009年08月
ＨＲＭシステムが従業員の職務成果に与える影響過程：戦略的人的資源管理研究におけるブラックボックス議論への含意
竹内規彦, 竹内倫和
日本労務学会第39回全国大会 (仙台市（東北福祉大学）) 日本労務学会
発表年月： 2009年08月
海外主要ジャーナルにみる組織行動・人的資源管理研究の不易と流行
竹内規彦
産業・組織心理学会組織行動部門部門別研究会 (東京都（東京富士大学）)
発表年月： 2009年05月
医療機関における教育訓練施策が看護師の顧客志向行動に及ぼす影響―SEM によるワークコミットメントの媒介効果の検討―
竹内久美子, 口元志帆子, 竹内倫和, 竹内規彦
日本医療マネジメント学会第９回東京地方会学術集会 (東京都（東医健保会館）)
発表年月： 2009年02月
従業員の組織適応過程における組織・職場要因：統合的フレームワークによる実証的検討
竹内倫和, 竹内規彦
国際戦略経営研究学会 第４回グローバル戦略研究部会 (東京都)
発表年月： 2009年01月
Japanese Business Research: Past, Present, and Future
Yasuo Sugiyama, Norihiko Takeuchi, Tomoki Sekiguchi, Tom Roehl, Shige Makino
The 2008 Asia Academy of Management (AAOM) Conference (Taipei, Taiwan) Asia Academy of Management (AAoM)
発表年月： 2008年12月
日本の人的資源管理研究―海外の経営系トップジャーナルにみる日本のHRM研究の軌跡と今後の課題―
竹内規彦
経営行動科学学会第11回年次大会 (名古屋市（中部大学名古屋キャンパス）) 経営行動科学学会
発表年月： 2008年11月
新規学卒就職者の職場における垂直的・水平的交換関係と組織社会化
竹内倫和, 竹内規彦
経営行動科学学会第11回年次大会 (名古屋市（中部大学名古屋キャンパス）) 経営行動科学学会
発表年月： 2008年11月
Investment in Employee Development and Employee Performance: Testing Mediational Effects of an Employee’s Self-evaluated Value and Attitude
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 11th Annual Convention of the Japanese Association of Administrative Science (JAAS) (Nagoya (Chubu University Nagoya Campus), Japan) Japanese Association of Administrative Science (JAAS)
発表年月： 2008年11月
The Quality of Leader-Member Exchange as a Mediator between High-Performance Work Systems and Employees' Work Attitudes
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi
The 7th International Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD, Asia Chapter) (Bangkok, Thailand) Academy of Human Resource Development (AHRD)
発表年月： 2008年10月
Is a Higher Quality of Leader-Member Exchange Always Valid?: Testing Moderating Effects of Organization-Based Self-Esteem
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 7th International Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD, Asia Chapter) (Bangkok, Thailand) Academy of Human Resource Development (AHRD)
発表年月： 2008年10月
新規学卒就職者における求職行動と組織適応
竹内倫和, 竹内規彦
応用心理学会第75回大会 (横浜市（横浜国立大学）) 日本応用心理学会
発表年月： 2008年09月
高業績業務システム、リーダー・メンバー交換関係、及び職務態度の関係：マルチレベル分析による媒介効果の検討
竹内規彦, 竹内倫和
産業・組織心理学会第23回全国大会 (東京都（上智大学）) 日本産業・組織心理学会
発表年月： 2008年08月
新規学卒就職者の組織社会化プロセス－入社前・入社後の組織適応要因の検討－
竹内倫和, 竹内規彦
日本労務学会第38回全国大会 (東京都（立教大学）) 日本労務学会
発表年月： 2008年08月
The Role of Past and Current Performance in Strategic HRM: A New Model and Empirical Test in Japan
Norihiko Takeuchi, Tomoki Sekiguchi, Tomokazu Takeuchi
The 68th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) (Anaheim, CA, USA) Academy of Management (AOM)
発表年月： 2008年08月
A Multilevel Analysis of Human Resource Flexibility on Employees' Job Performance
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi
The 68th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) (Anaheim, CA, USA) Academy of Management (AOM)
発表年月： 2008年08月
Japanese Business Research: Past, Present, and Future
Yasuo Sugiyama, Norihiko Takeuchi, Tomoki Sekiguchi, Tom Roehl, Shige Makino
The 68th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) (Anaheim, CA, USA) Asia Academy of Management (AAoM)
発表年月： 2008年08月
Person-Organization Fit, Leader-Member Exchange, and Work Attitudes in Japanese and Korean Organizations: Testing a Cross-Cultural Moderating Effect
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi
The International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) 9th World Congress (Shanghai, PRC) International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM)
発表年月： 2008年07月
Person-Organization Fit, Leader-Member Exchange, and Cultural Differences in Predicting Employees' Work Attitudes: A Comparative Study between Japan and Korea
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 5th International Conference on Business and Information (BAI) (Seoul, Korea)
発表年月： 2008年07月
Supervisor-Subordinate Relationships and Person-Organization Fit in Japan and Korea: Does Trait Activation Theory Play a Role in East Asia?
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi
The 21st annual meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS) (Milan, Italy) Association of Japanese Business Studies (AJBS)
発表年月： 2008年06月
新規参入者の組織社会化過程におけるプロアクティブ行動の役割
竹内倫和, 竹内規彦
2008年度組織学会研究発表大会 (神戸市（神戸大学六甲キャンパス）) 組織学会
発表年月： 2008年06月
Relationships between Human Resource Practices and Organizational Commitment: The Mediating Role of Person-Organization Fit
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Tokio Takeuchi
2008 European Applied Business Research (EABR) and College Teaching and Learning (TLC) Conferences (Prague, Czech Republic)
発表年月： 2008年06月
Fitting with Organizations or Jobs?: A Multilevel Investigation of HR Effects on Employee Behaviors
Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi
The 67th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) (Philadelphia, PA, USA) Academy of Management (AOM)
発表年月： 2007年08月
Top Managememt Leadership, Organizational Culture, and Human Resource Practices: How Do They Affect Organizational Performance?
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 23rd European Group of Organizational Studies (EGOS) Colloquium (Vienna, Austria) European Group of Organizational Studies (EGOS)
発表年月： 2007年07月
Relationships among Self-efficacy, Career Planning, and Job Search Behaviors: Testing the Validity of Two Theoretical Models in Japan and Korea
Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi
The 49th Annual Meeting of Academy of International Business (AIB) (Indianapolis, IN, USA) Academy of International Business (AIB)
発表年月： 2007年06月
When the Western Approaches of Managing Human Resources Work in Japanese Firms: Toward a Contextual View of Strategic Human Resource Management
Norihiko Takeuchi, Tomoki Sekiguchi, Tomokazu Takeuchi, Shuhei Toba
The 49th Annual Meeting of Academy of International Business (AIB) (Indianapolis, IN, USA) Academy of International Business (AIB)
発表年月： 2007年06月
日本企業における戦略的人的資源管理(SHRM)の新展開―SHRMプロセスにおける経営環境のモデレーター効果の検討
ＨＲＭ研究会（慶應義塾大学産業研究所）
発表年月： 2007年
Newcomers’ Company Satisfaction and Organizational Socialization Tactics in Japanese Firms: A Contingency Perspective
The 20th Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)
発表年月： 2007年
High Commitment Human Resource Practices in Japan: How Do They Affect Employee Behaviors?
The 20th Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)
発表年月： 2007年
コミュニティ組織文化と支援型リーダーシップが組織成果に与える影響：組織学習理論に基づく因果モデルの検討
経営行動科学学会第10回年次大会
発表年月： 2007年
自己効力感、キャリア設計、および職務探索行動間の関係―日本と韓国における職務探索モデルの検証―
産業・組織心理学会第23回全国大会
発表年月： 2007年
戦略的人的資源管理研究における「柔軟性」：その概念及び若干の実証的検討
産業・組織心理学会第23回全国大会
発表年月： 2007年
人事考課結果が従業員の達成動機に与える影響：時系列データに基づく検証
産業・組織心理学会第23回全国大会
発表年月： 2007年
Top Management Leadership and Organizational Culture among Small- and Medium-sized Enterprises in Japan: Implications for Organizational Learning Theory
The 6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD)
発表年月： 2007年
Planned Behaviors or Planned Happenstance?: Understanding Job Search Behaviors between Japan and Korea
The 6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD)
発表年月： 2007年
A Multilevel Investigation on the Relationship between Strategic HRD Practices and Employees’ In-Role and Extra-Role Performance: Does Congruence Theory Matter?
The 6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD)
発表年月： 2007年
Job Search Self-Efficacy as a Mediator between Generalized Self-Efficacy and Job Search Behaviors among University Students in Japan and Korea: Does Career Planning Matter?
The 20th annual meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)
発表年月： 2007年
Human Resource Flexibility in Japanese Organizations: How Does it Enhance Individual Job Performance?
The 2007 Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA) Conference
発表年月： 2007年
Perceived Human Resource Management Practices and Intention to Leave of Employee: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior
The 10th International Conference of the Society for Global Business & Economic Development (SGBED)
発表年月： 2007年
A Comparative Study of Job Search Behavioral Model between Japan and Korea
The 10th International Conference of the Society for Global Business & Economic Development (SGBED)
発表年月： 2007年
A Dynamic Resource Input Perspective on Strategic Human Resource Management
The 10th Annual Convention of the Japanese Association of Administrative Science (JAAS)
発表年月： 2007年
Newcomers’ Company Satisfaction and Organizational Socialization Tactics in Japanese Firms: A Contingency Perspective
The 20th Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)
発表年月： 2007年
High Commitment Human Resource Practices in Japan: How Do They Affect Employee Behaviors?
The 20th Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)
発表年月： 2007年
Top Management Leadership and Organizational Culture among Small- and Medium-sized Enterprises in Japan: Implications for Organizational Learning Theory
The 6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD)
発表年月： 2007年
Planned Behaviors or Planned Happenstance?: Understanding Job Search Behaviors between Japan and Korea
The 6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD)
発表年月： 2007年
A Multilevel Investigation on the Relationship between Strategic HRD Practices and Employees’ In-Role and Extra-Role Performance: Does Congruence Theory Matter?
The 6th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development (AHRD)
発表年月： 2007年
Job Search Self-Efficacy as a Mediator between Generalized Self-Efficacy and Job Search Behaviors among University Students in Japan and Korea: Does Career Planning Matter?
The 20th annual meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)
発表年月： 2007年
Human Resource Flexibility in Japanese Organizations: How Does it Enhance Individual Job Performance?
The 2007 Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA) Conference
発表年月： 2007年
Perceived Human Resource Management Practices and Intention to Leave of Employee: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior
The 10th International Conference of the Society for Global Business & Economic Development (SGBED)
発表年月： 2007年
A Comparative Study of Job Search Behavioral Model between Japan and Korea
The 10th International Conference of the Society for Global Business & Economic Development (SGBED)
発表年月： 2007年
A Dynamic Resource Input Perspective on Strategic Human Resource Management
The 10th Annual Convention of the Japanese Association of Administrative Science (JAAS)
発表年月： 2007年
入社時の会社満足度と組織社会化戦術：組織社会化戦術の有効性の検討
経営行動科学学会・第９回年次大会
発表年月： 2006年
企業の戦略的人的資源管理と過去・現在・将来のパフォーマンス：時系列業績データを使用したモデレーション効果の検討
経営行動科学学会・第９回年次大会
発表年月： 2006年
わが国における戦略的人的資源管理研究の可能性：３つのパースペクティブを中心に
経営行動科学学会・第９回年次大会
発表年月： 2006年
組織の人的資源管理が従業員態度と行動に与える直接効果と調整効果：マルチレベル・アプローチ
産業・組織心理学会第22回全国大会
発表年月： 2006年
医療・介護施設における組織風土が従業員ストレスに及ぼす影響―SEMに基づく直接的・間接的影響の検討―
応用心理学会第73回大会
発表年月： 2006年
パーソナリティ、個人―環境適合、及びワークコミットメントの関係に関する実証研究―対人サービス専門職の事例
応用心理学会第73回大会
発表年月： 2006年
キャリア成熟、キャリア探索行動と就職活動結果との関連―入社後の組織適応に対する入社前のキャリア意識・行動要因の検討―
応用心理学会第73回大会
発表年月： 2006年
Organizational-level Human Resource Practices, Person-Environment Fit, and Multiple Work Commitment: Testing a Mediating Model Using SEM and HLM Analytic Techniques
The International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) VIIIth World Congress
発表年月： 2006年
Self-Efficacy and Job Search among University Students in Japan and Korea: Testing the Mediating Effects of Job Search Self-Efficacy
The 9th Annual Convention of the Japanese Association of Administrative Science
発表年月： 2006年
Strategic Human Resource Management Research in the Japanese Context: Unique Opportunities for Theory Advancement
The 5th Asia Academy of Management Conference
発表年月： 2006年
Predicting Future Performance through Strategic Human Resource Practices in Japanese Firms: Do Past and Concurrent Competitive Positions Matter?
The 5th Asia Academy of Management Conference
発表年月： 2006年
Can the Dissatisfied Newly Hired Employees Be Socialized through Training?
The 4th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development
発表年月： 2006年
Assessing the Effectiveness of Employee Training Satisfaction in Malaysia
The 4th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development
発表年月： 2006年
Does the Hybridization Policy of HRM Practices Matter among Japanese Firms in China?
The 48th Annual Meeting of the Academy of International Business
発表年月： 2006年
A Longitudinal Investigation on the Factors Affecting Newcomers' Adjustments: Evidence from Japanese Corporations
The 48th Annual Meeting of the Academy of International Business
発表年月： 2006年
On the Relationships among Interntional HRM Practices, Business Strategy, and Organizational Performance in MNCs’Business Units Abroad: Evidence form Japanese Manufacturing Affiliates in China
The 2nd Biennial Conference of the Academy of World Business, Marketing and Management Development
発表年月： 2006年
Training Satisfaction and its Effect on Employee Behaviors: A Comparative Analysis of Japanese, Western, and Malaysian Firms in Malaysia
The 19th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 2006年
Does the Hybridization Policy of HRM Practices Matter among Japanese Firms in China?
The 19th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 2006年
Organizational-level Human Resource Practices, Person-Environment Fit, and Multiple Work Commitment: Testing a Mediating Model Using SEM and HLM Analytic Techniques
The International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) VIIIth World Congress
発表年月： 2006年
Strategic Human Resource Management Research in the Japanese Context: Unique Opportunities for Theory Advancement
The 5th Asia Academy of Management Conference
発表年月： 2006年
Predicting Future Performance through Strategic Human Resource Practices in Japanese Firms: Do Past and Concurrent Competitive Positions Matter?
The 5th Asia Academy of Management Conference
発表年月： 2006年
Can the Dissatisfied Newly Hired Employees Be Socialized through Training?
The 4th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development
発表年月： 2006年
Assessing the Effectiveness of Employee Training Satisfaction in Malaysia
The 4th Asian Conference of the Academy of Human Resource Development
発表年月： 2006年
Does the Hybridization Policy of HRM Practices Matter among Japanese Firms in China?
The 48th Annual Meeting of the Academy of International Business
発表年月： 2006年
A Longitudinal Investigation on the Factors Affecting Newcomers' Adjustments: Evidence from Japanese Corporations
The 48th Annual Meeting of the Academy of International Business
発表年月： 2006年
On the Relationships among Interntional HRM Practices, Business Strategy, and Organizational Performance in MNCs’Business Units Abroad: Evidence form Japanese Manufacturing Affiliates in China
The 2nd Biennial Conference of the Academy of World Business, Marketing and Management Development
発表年月： 2006年
Training Satisfaction and its Effect on Employee Behaviors: A Comparative Analysis of Japanese, Western, and Malaysian Firms in Malaysia
The 19th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 2006年
Does the Hybridization Policy of HRM Practices Matter among Japanese Firms in China?
The 19th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 2006年
外部環境、戦略、人的資源管理に関する理論的研究—文脈的アプローチへの示唆
経済行動科学学会（第8回年次大会）
発表年月： 2005年
組織の人的資源管理施策に対する従業員認知が職務行動に与える影響−組織及び職務への態度を媒介にした因果モデルの検討−
組織学会（2006年度 研究発表大会）
発表年月： 2005年
人的資源管理施策と組織風土が従業員行動に与える影響：階層線形モデルによるマルチレベル分析
日本労務学会（第35回全国大会）
発表年月： 2005年
階層線形モデル（HLM）の人的資源管理研究への応用可能性
日本労務学会 中部部会
発表年月： 2005年
従業員の教育試練満足度が組織への態度形成に与える影響—在マレーシア日系、及び現地企業従業員の比較分析—
日本労務学会 中部部会
発表年月： 2005年
An Empirical Investigation on the Typology of Strategic International Human Resource Management Orientations: Evidence from Japanese Affiliates in the People's Republic of China
The Japan Sociey of Human Resouree Management(The 35th annual conference)
発表年月： 2005年
Understanding the Training Effects on Organizational Citizenship Behavior and Employee Retention: A Comparative Study of Western, Japanese, and Malaysian Companies in Malaysia
The International Managememnt Development Association (The 14th Wald Congress)
発表年月： 2005年
The Relationship between Job Search Efforts, Socialization Tactics, and Newcomers’ Organizational Adjustments: A Longitudinal Analysis
The International Managememnt Development Association (The 14th Wald Congress)
発表年月： 2005年
Strategic International Human Resource Management among Japanese Firms in China: What Determines the Choice of HRM Practices in a Local Setting?
The International Managememnt Development Association (The 14th Wald Congress)
発表年月： 2005年
Newcomers' Organizational Adjustment Processes: The Role of Socialization Education in Japanese Organizations
The Academy of Human Resource Development(The 4th Asian Conference)
発表年月： 2005年
Business Strategy and Human Resource Management Links in the Emerging Markets: Case Study Evidence from the Five Leading Japanese Manufacturing Units in the People's Republic of China
The 9th International Conference on Global Business & Economic Development
発表年月： 2005年
An Empirical Investigation on the Typology of Strategic International Human Resource Management Orientations: Evidence from Japanese Affiliates in the People's Republic of China
The Japan Sociey of Human Resouree Management(The 35th annual conference)
発表年月： 2005年
Understanding the Training Effects on Organizational Citizenship Behavior and Employee Retention: A Comparative Study of Western, Japanese, and Malaysian Companies in Malaysia
The International Managememnt Development Association (The 14th Wald Congress)
発表年月： 2005年
The Relationship between Job Search Efforts, Socialization Tactics, and Newcomers’ Organizational Adjustments: A Longitudinal Analysis
The International Managememnt Development Association (The 14th Wald Congress)
発表年月： 2005年
Strategic International Human Resource Management among Japanese Firms in China: What Determines the Choice of HRM Practices in a Local Setting?
The International Managememnt Development Association (The 14th Wald Congress)
発表年月： 2005年
Newcomers' Organizational Adjustment Processes: The Role of Socialization Education in Japanese Organizations
The Academy of Human Resource Development(The 4th Asian Conference)
発表年月： 2005年
Business Strategy and Human Resource Management Links in the Emerging Markets: Case Study Evidence from the Five Leading Japanese Manufacturing Units in the People's Republic of China
The 9th International Conference on Global Business & Economic Development
発表年月： 2005年
組織社会化施策が新規学卒就職者の組織適応に与える影響
経営行動科学学会 第7回年次大会
発表年月： 2004年
Employees’ Perceptions of Organizational Fairness and Pay Satisfaction as Mediators of the Training Effects on Organizational Citizenship Behavior and Intentions to Say: A Comparative Study of Japanese, Western, and Malaysian Companies in Malaysia
経営行動科学学会 第7回年次大会
発表年月： 2004年
個人—環境適合と多重コミットメント
産業・組織心理学会 第20回全国大会
発表年月： 2004年
個人のパーソナリティ特性と組織のHRM施策に対する認知が職務行動に与える影響
日本応用心理学会 第71回全国大会
発表年月： 2004年
個人のパーソナリティ特性と個人—環境適合がストレスに与える影響
日本応用心理学会 第71回全国大会
発表年月： 2004年
在中国日系企業従業員のHRM施策認知と組織コミットメント：米系及び中国国内企業従業員との比較から
日本労務学会 第34回全国大会
発表年月： 2004年
Influence of Perceived HRM Practices on Turnover Intentions and Job Quality Improvement: Testing a Mediating Model in a Japanese Context
International Management Development Association, The 13th World Congress.
発表年月： 2004年
Managerial Skill Utilization: Work Environment, Gender, and Training Incentive
International Association of Chinese Management Research, Inaugural Conference.
発表年月： 2004年
Phychological Processes of Employees’ Perceptions of HRM Practices and their Behavioral Outcomes: Assessing a Mediating Role of Person-Environment Fit and Work Commitment in Japanese Organizations
Asia Academy of Management, The 4th Annual Conference.
発表年月： 2004年
Influence of Perceived HRM Practices on Turnover Intentions and Job Quality Improvement: Testing a Mediating Model in a Japanese Context
International Management Development Association, The 13th World Congress.
発表年月： 2004年
Managerial Skill Utilization: Work Environment, Gender, and Training Incentive
International Association of Chinese Management Research, Inaugural Conference.
発表年月： 2004年
Phychological Processes of Employees’ Perceptions of HRM Practices and their Behavioral Outcomes: Assessing a Mediating Role of Person-Environment Fit and Work Commitment in Japanese Organizations
Asia Academy of Management, The 4th Annual Conference.
発表年月： 2004年
海外に進出している日系企業の抱える経営課題－人的資源管理を中心に－
経営行動科学学会 第６回年次大会
発表年月： 2003年
日本企業のグローバル経営とマネジメント・コントロール
経営行動科学学会 第６回年次大会
発表年月： 2003年
中国人従業員におけるHRM施策の認知および組織コミットメントに関する比較研究：日系・米系・中国国内企業の比較から
産業・組織心理学会 第19回大会
発表年月： 2003年
我が国企業の中国市場戦略と人的資源管理：その理論的背景と実証分析
産業・組織心理学会 第70回人事部門研究会
発表年月： 2003年
我が国製造企業における事業戦略と人的資源管理の適合関係：コンティンジェンシー・アプローチ
日本労務学会 第33回全国大会
発表年月： 2003年
中国市場での競争戦略と人的資源管理施策とのアラインメント―日系製造企業５社の事例から―
国際ビジネス研究学会 第10回全国大会
発表年月： 2003年
How Japanese Manufacturers Align Their Human Resource Management Policies with Business Strategy: A Contingency View
The 12th World Congress of the International Management Development Association
発表年月： 2003年
市場環境と人的資源管理施策のアラインメント：在中国日系製造企業５社の事例から
日本労務学会中部部会
発表年月： 2003年
Effects of Strategy-HRM Alignment on Business Performance: A Test for Japanese Manufacturing Firms
The 16th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 2003年
Chinese SOCs: How to Narrow the Gender Gap in Managerial Skill Utilization
The 16th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 2003年
How Japanese Manufacturers Align Their Human Resource Management Policies with Business Strategy: A Contingency View
The 12th World Congress of the International Management Development Association
発表年月： 2003年
Effects of Strategy-HRM Alignment on Business Performance: A Test for Japanese Manufacturing Firms
The 16th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 2003年
Chinese SOCs: How to Narrow the Gender Gap in Managerial Skill Utilization
The 16th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 2003年
我が国製造企業における人的資源管理と競争優位：Miles－Snowの戦略類型との関連
経営行動科学学会 第５回年次大会
発表年月： 2002年
戦略、人事、及び企業業績に関する実証的検討：日本企業の事例
産業・組織心理学会 第18回大会
発表年月： 2002年
人的資源管理の連鎖パターンと企業業績：共分散構造分析によるモデルの検討
日本労務学会 第32回全国大会
発表年月： 2002年
HRM施策の国際移転とシステム統合
日本労務学会 中部部会
発表年月： 2002年
Managerial Skill Practices among Asian Managers: Job Contexts and Cultural Influences
The 3rd Asia Academy of Management (AAoM) Conference
発表年月： 2002年
Gender Differences in Managers' Perceptions of the Environment Conducive to Using Managerial Skills and Promotion Based on Training Performance: A Study of Managerial Skill Utilization in Chinese Stated-owned Corporations
The 3rd Asia Academy of Management (AAoM) Conference
発表年月： 2002年
Linking HRM Strategy with Firm Performance: A Configurational Approach to Analyzing HRM-Performance Relationships among Japanese Firms in China and Taiwan
The 15th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 2002年
Career Progress Environment for Chinese Managers: Comparisons with Japanese Managers
The 15th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 2002年
Managerial Skill Practices among Asian Managers: Job Contexts and Cultural Influences
The 3rd Asia Academy of Management (AAoM) Conference
発表年月： 2002年
Gender Differences in Managers' Perceptions of the Environment Conducive to Using Managerial Skills and Promotion Based on Training Performance: A Study of Managerial Skill Utilization in Chinese Stated-owned Corporations
The 3rd Asia Academy of Management (AAoM) Conference
発表年月： 2002年
Linking HRM Strategy with Firm Performance: A Configurational Approach to Analyzing HRM-Performance Relationships among Japanese Firms in China and Taiwan
The 15th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 2002年
Career Progress Environment for Chinese Managers: Comparisons with Japanese Managers
The 15th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 2002年
日本企業における管理スキル発揮の規定要因―経営国際化と職務機能に焦点を当て
経営行動科学学会 第4回年次大会
発表年月： 2001年
多国籍企業の戦略とグローバル人材配置政策が子会社の業績に及ぼす影響：中国・台湾進出日系企業の事例
経営行動科学学会 第4回年次大会
発表年月： 2001年
A Model of Transferring Japanese HRM Practices Abroad: A Structural Equation Analysis of Japanese Firms in China and Taiwan
The 14th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 2001年
A Model of Transferring Japanese HRM Practices Abroad: A Structural Equation Analysis of Japanese Firms in China and Taiwan
The 14th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 2001年
人的資源管理システムの国際移転モデル
経営行動科学学会 第3回年次大会
発表年月： 2000年
転換期における人的資源管理と職業指導（２）
日本進路指導学会 第22回研究大会
発表年月： 2000年
在中国及び台湾日系企業における人的資源管理戦略と企業業績
日本労務学会 中部部会
発表年月： 2000年
Transfer of HRM Practices and Business Performance among Japanese Affiliates in China and Taiwan: HRM as Resources for Global Competitiveness
The 2nd Asia Academy of Management (AAoM) Conference
発表年月： 2000年
Human Resource Management and Business Performance in Overseas Japanese Organizations: A Path Analytical Approach
The 13th annual meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)
発表年月： 2000年
Human Resource Management and Business Performance in Overseas Japanese Affiliates in China and Taiwan
International Symposium on the Human Resources and Work Life in the 21st Century
発表年月： 2000年
Transfer of HRM Practices and Business Performance among Japanese Affiliates in China and Taiwan: HRM as Resources for Global Competitiveness
The 2nd Asia Academy of Management (AAoM) Conference
発表年月： 2000年
Human Resource Management and Business Performance in Overseas Japanese Organizations: A Path Analytical Approach
The 13th annual meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)
発表年月： 2000年
Human Resource Management and Business Performance in Overseas Japanese Affiliates in China and Taiwan
International Symposium on the Human Resources and Work Life in the 21st Century
発表年月： 2000年
Four Dimensional Analysis of Japanese HRM Resources in Overseas Japanese Organizations: The Case in China and Taiwan
The 2nd Annual Convention of the Japanese Association of Administrative Science
発表年月： 1999年
Four Dimensional Analysis of Japanese HRM Resources in Overseas Japanese Organizations: The Case in China and Taiwan
The 2nd Annual Convention of the Japanese Association of Administrative Science
発表年月： 1999年
中小企業経営者の日本型人事管理志向の規定要因
産業・組織心理学会 第14回大会
発表年月： 1998年
Do Japanese Employment Practices Work in Small- and Medium-sized Enterprises (SMEs) in Japan?: Focusing on Work Attitudes and Motivation in SMEs
The Inaugural Convention of the Japanese Association of Administrative Science
発表年月： 1998年
Job Satisfaction, Organizational Commitment and Motivation as Determinants of Orientations toward Japanese Employment Practices among SME Employees
The 11th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 1998年
Do Japanese Employment Practices Work in Small- and Medium-sized Enterprises (SMEs) in Japan?: Focusing on Work Attitudes and Motivation in SMEs
The Inaugural Convention of the Japanese Association of Administrative Science
発表年月： 1998年
Job Satisfaction, Organizational Commitment and Motivation as Determinants of Orientations toward Japanese Employment Practices among SME Employees
The 11th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 1998年
中小企業における日本的雇用慣行
産業・組織心理学会 第13回大会
発表年月： 1997年
Employment Practices in Small- and Medium-sized Firms in Japan: Are They Different from Large Enterprises?
The 10th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 1997年
Employment Practices in Small- and Medium-sized Firms in Japan: Are They Different from Large Enterprises?
The 10th Annual Meetings of the Association of Japanese Business Studies
発表年月： 1997年
持続可能性パラダイムにおける新たな人的資源管理研究の展開
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
研究期間:
竹内規彦, 松尾睦, 鄭有希, 金素延, 谷川智彦
[国際共著]
リモートワーク環境におけるメディア接触行動と職務成果：行動ログデータからの接近
日本学術振興会 科学研究費助成事業 挑戦的研究(萌芽)
研究期間:
竹内 規彦, 鄭有希, 竹内真登, 中野暁
[国際共著]
企業の採用活動と組織魅力に関する統合的研究：道具的―象徴的枠組みからの接近
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
研究期間:
鄭 有希, 竹内 規彦
帰属理論に基づく新たな人的資源管理モデルの構築に向けた統合的研究
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
研究期間:
竹内 規彦, 関口 倫紀, 鄭 有希, 金 素延, 谷川 智彦, 竹内 真登
エンプロイアビィティからプロアクティビティへ：東アジアにおけるシニア人材開発
日本学術振興会 科学研究費助成事業 国際共同研究加速基金(国際共同研究強化(A))
研究期間:
竹内 規彦
超高齢社会における人材活性化戦略：中高年人材の革新的行動に関する統合的研究
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
研究期間:
鄭 有希, 竹内 規彦
日本と韓国における人的資源管理の国際比較―収斂・拡散理論の観点から―
学習院大学 東洋文化研究所 一般研究プロジェクト研究助成金
研究期間:
鄭 有希, 竹内 規彦, 竹内倫和
非管理職シニア人材の持続的エンプロイアビリティ向上に向けた理論的・実証的研究
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
研究期間:
竹内 規彦, 鄭 有希
日本企業における「新たなキャリア」意識の検討と競争力の高いマネジメント施策の創造
日本学術振興会 科学研究費助成事業 挑戦的萌芽研究
研究期間:
竹内 規彦
動態的な環境変化への組織適応を促す人材マネジメント：東アジア企業の実証的研究
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
研究期間:
竹内 規彦, 鄭 有希, 竹内 倫和
日本企業のグローバル化にともなう人事部門の進化に関する研究
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
研究期間:
関口 倫紀, ベーベンロート ラルフ, 竹内 規彦, 竹内 倫和, 中村 志保
ミクロ・マクロ理論の統合化に向けた人的資源管理戦略の国際比較研究
日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究(A)
研究期間:
竹内 規彦
COVID-19が女性就業者とそのマネジメントに及ぼす影響の日台比較
公益財団法人 日本台湾交流協会 共同研究助成事業
研究期間:
安藤史江, 竹内規彦, 寺村絵里子, 堀井希依子, 張佑宇, 林欣慧, 孔祥明
新規参入者の組織社会化に向けた組織・職場・個人要因の統合化に関する研究
日本生産性本部 生産性助成
研究期間:
竹内 倫和, 竹内 規彦
アジア企業の戦略的人的資源管理プロセスに関する国際比較研究
日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究(B)
研究期間:
竹内 規彦
在中国日系企業における人的資源管理と組織成果に関する研究:ミクロ組織論からの展開
日本学術振興会 科学研究費助成事業 若手研究(B)
研究期間:
竹内 規彦
リモートワークは従業員のパフォーマンスと創造性を高めるか
竹内規彦
産政研フォーラム 132 5 - 13 2021年12月 [招待有り] [ 国内誌 ]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
速報，短報，研究ノート等（大学，研究機関紀要）
リモートワークの組織マネジメント上の課題と対応策
竹内規彦
BtoBコミュニケーション 609 5 - 10 2021年03月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
シニア人材を戦力にする中小企業の人事戦略（特集鼎段）
竹内規彦, 山本一至, 須藤美佳
Best Partner 379 4 - 14 2020年07月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者
記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
インターナル・ブランド・マネジメント（IBM）：社員全員による企業ブランディングの推進を
竹内規彦
BtoBコミュニケーション 596 1 - 8 2020年02月 [招待有り]
担当区分：筆頭著者, 責任著者
速報，短報，研究ノート等（大学，研究機関紀要）
シニア人材の仕事意識とパフォーマンス：生産性向上の鍵を探る
竹内規彦
産業訓練 65 ( 4 ) 4 - 9 2019年07月 [招待有り]
記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
「若手人材の獲得競争時代」における新人の育成：科学的なエビデンスをもとに
竹内規彦
オムニ・マネジメント 27 ( 3 ) 2 - 7 2018年03月 [招待有り]
記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
「多様な個人」生かす組織を
竹内規彦
「経済教室」日本経済新聞 2014年08月 [招待有り]
記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
関口 倫紀, 竹内 規彦, Fabian Jintae Froese, Vesa Matti Peltokorpi, Patricia Tish Robinson
経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 ( 17 ) 19 - 21 2014年 [招待有り]
速報，短報，研究ノート等（学術雑誌）
『従業員ストレスアセスメント（ESA）』で企業の人的競争力向上を—ESAを活用した『戦略的ストレスマネジメント』の提唱
竹内 規彦
オムニ・マネジメント 16 ( 8 ) 10 - 15 2007年08月 [招待有り]
記事・総説・解説・論説等（商業誌、新聞、ウェブメディア）
A-3 わが国における戦略的人的資源管理研究の可能性 : 3つのパースペクティブを中心に(Aセッション【研究発表】)
関口 倫紀, 竹内 規彦, 竹内 倫和, 鳥羽 修平
経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 ( 9 ) 23 - 26 2006年
A-4 企業の戦略的人的資源管理と過去・現在・将来のパフォーマンス : 時系列業績データを使用したモデレーション効果の検討(Aセッション【研究発表】)
竹内 規彦, 関口 倫紀, 竹内 倫和, 鳥羽 修平
経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 ( 9 ) 27 - 30 2006年
リーダーシップ論
税務大学校
国際人事管理論
立教大学社会学部, 南山大学経営学部
組織マネジメント
早稲田大学ビジネススクール（MBA）
人材・組織
早稲田大学ビジネススクール（MBA）
組織行動論
早稲田大学ビジネススクール（MBA）, 青山学院大学経営学部・大学院経営学研究科, 東京理科大学経営学部・大学院経営学研究科
組織心理学
南山大学 経営学部
経営管理論
東京理科大学 経営学部
経営学概論
青山学院大学 経営学部, 東京理科大学 経営学部
人的資源管理
東京理科大学 経営学部
経営心理学
明治大学大学院経営学研究科, 日本大学商学部
発達心理学的視点を踏まえた組織の人材マネジメントに関する理論的・実証的研究
中華民国（台湾） 國立成功大學
2022年
非管理職シニア人材の持続的エンプロイアビリティ向上に向けた理論的・実証的研究
2019年 鄭 有希
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