TAKEUCHI, Norihiko

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Affiliation

Faculty of Commerce, Graduate School of Business and Finance

Job title

Professor

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Homepage URL

https://www.waseda.jp/fcom/wbs/other/1078

Profile

名古屋大学大学院国際開発研究科博士後期課程修了。博士(学術)学位取得。専門は組織行動論及び人材マネジメント論。東京理科大学准教授、青山学院大学准教授等を経て、2012 年より早稲田大学ビジネススクールにて教鞭をとる。2017年4月より現職。2021年より国立成功大学(台湾)国際経営管理研究所・リサーチフェローを兼任。

Asia Pacific Journal of Management (SSCI IF = 5.62, Springer) 副編集長 (2019-)、米国Association of Japanese Business Studies会長、 欧州Evidence-based HRM誌 (Emerald Publishing) 編集顧問、経営行動科学学会副会長、産業・組織心理学会理事、組織学会評議員、京都大学 客員研究員等を歴任。組織診断用サーベイツールの開発及び企業での講演・研修等多数。

 

Degree 【 display / non-display

  • Nagoya University   Ph.D.

Research Experience 【 display / non-display

  • 2021.04
    -
    Now

    National Cheng Kung University (NCKU)   Institute of International Management   Visiting Research Fellow

  • 2017.04
    -
    Now

    Waseda University   Graduate School of Business and Finance (Waseda Business School)   Professor

  • 2019.09
    -
    2021.03

    Kyoto University   Graduate School of Management   Visiting Researcher

  • 2017.04
    -
    2019.03

    Gakushuin University   Research Institute for Oriental Cultures   Visiting Researcher

  • 2016.04
    -
    2017.03

    Waseda University   Graduate School of Business and Finance (Waseda Business School)   Associate Professor

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Research Interests 【 display / non-display

  • Management

  • Management of Organizations

  • Human Resource Development

  • Motivation

  • Industrial/ Organizational Psychology

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Papers 【 display / non-display

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Books and Other Publications 【 display / non-display

  • 『国際人的資源管理』

    関口倫紀, 竹内 規彦, 井口知栄( Part: Joint editor)

    中央経済社  2016.07

  • 『マネジメントの心理学』

    竹内 規彦( Part: Contributor)

    ミネルヴァ書房  2014.05

  • 『経営行動科学ハンドブック』

    竹内 規彦( Part: Contributor)

    2011.10

  • Challenges of Human Resource Management in Japan

    Norihiko Takeuchi( Part: Contributor, Chapter 8: Strategic Human Resource Management in the Japanese Context: Unique Opportunities for Theory Advancement (with Sekiguchi, T. and Takeuchi, T.))

    Routledge  2010.12

  • 『産業・組織心理学ハンドブック』

    竹内 規彦( Part: Contributor)

    2009.07

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Misc 【 display / non-display

  • シニア人材を戦力にする中小企業の人事戦略(特集鼎段)

    竹内規彦, 山本一至, 須藤美佳

    Best Partner   379   4 - 14  2020.07

    Article, review, commentary, editorial, etc. (trade magazine, newspaper, online media)  

  • インターナル・ブランド・マネジメント(IBM):社員全員による企業ブランディングの推進を

    竹内規彦

    BtoBコミュニケーション   596   1 - 8  2020.02  [Invited]

    Authorship:Lead author, Corresponding author

    Rapid communication, short report, research note, etc. (bulletin of university, research institution)  

  • シニア人材の仕事意識とパフォーマンス:生産性向上の鍵を探る

    竹内規彦

    産業訓練   65 ( 4 ) 4 - 9  2019.07  [Invited]

    Article, review, commentary, editorial, etc. (trade magazine, newspaper, online media)  

     View Summary

    発行元:日本産業訓練協会(https://www.sankun.jp/)

  • 「談・論」年齢のパラドックスを喚起する人材育成を

    竹内規彦

    旬刊 経理情報   1542   1 - 1  2019.04  [Invited]

    Article, review, commentary, editorial, etc. (trade magazine, newspaper, online media)  

     View Summary

    巻頭言

  • 「若手人材の獲得競争時代」における新人の育成:科学的なエビデンスをもとに

    Norihiko Takeuchi

    オムニ・マネジメント   27 ( 3 ) 2 - 7  2018.03  [Invited]

    Article, review, commentary, editorial, etc. (trade magazine, newspaper, online media)  

     View Summary

    発行元:日本経営協会(https://www.noma.or.jp/)

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Awards 【 display / non-display

  • Selected for "Top-cited Articles" from Human Relations (Sage Publishing), from August, 2019 to January, 2021:

    2019   "A lifespan Perspective for Understanding Career-Self Management and Satisfaction: The Role of Developmental Human Resource Practices and Organizational Support"

  • 2019 Organizational Behavior SIG "Best Paper Award"

    2019   European Academy of Management (EURAM)   Finalist

    Winner: Norihiko Takeuchi

  • "Best Paper Award"

    2019   Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS)   Finalist

    Winner: Norihiko Takeuchi

  • Waseda Teaching Award (The President Award)

    2018   Waseda University   Winner

    Winner: Norihiko Takeuchi

  • "Best Paper Award"

    2017   Palgrave Macmillan and the Association of Japanese Business Studies (AJBS)   Winner

    Winner: Norihiko Takeuchi

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Research Projects 【 display / non-display

  • An Integrative Research on Corporate Recruitment Practices and Organizational Attractiveness: Approaching from an Instrumental-Symbolic Framework

    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

    Project Year :

    2021.04
    -
    2025.03
     

    Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

    Authorship: Coinvestigator(s)

  • An Integrative Research for the Development of a New HRM Model Based on Attribution Theory

    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

    Project Year :

    2020.04
    -
    2023.03
     

    Norihiko Takeuchi, Tomoki Sekiguchi, Yuhee Jung, Soyeon Kim, Makito Takeuchi

    Authorship: Principal investigator

  • From Employability to Proactivity: Human Resource Development for Older Workers in East Asia

    Fund for the Promotion of Joint International Research (Fostering Joint International Research (A))

    Project Year :

    2018.01
    -
    2022.03
     

    Norihiko Takeuchi

    Authorship: Principal investigator

  • Human Resources Strategy in the Super-Aged Society: Toward an Integrative Framework for Fostering Innovative Behaviors among Middle-Aged and Senior Employees

    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

    Project Year :

    2017.04
    -
    2021.03
     

    Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

    Authorship: Coinvestigator(s)

     View Summary

    本研究では、人材の高齢化という深刻な課題に直面している日本企業における従業員の加齢と革新的行動との関係、及び加齢とともに革新的行動が維持・促進されるための条件要因を理論的・実証的に検討することを目的とする。本研究の目的を達成するために、平成29年度から令和2年度までの4年間にわたり研究代表者、研究分担者、そして研究協力者との役割分担と相互協力をもとに研究活動を行っている。
    先ず、科学研究費補助事業の初年度(平成29年)では、日本企業の文脈における中高年人材に求められる革新的行動の概念精緻化及び測定可能な尺度開発を中心に研究活動を行った。初年度の研究内容に基づき、平成30年では、人材の加齢と革新的行動との関係を明らかにすることを目的とし、時系列調査に基づき、理論的かつ実証的検討を始めた。具体的に以下の研究活動を行った。
    (1)文献収集とレビュー:前年度に引き続き、組織行動論、人的資源管理論、イノベーション論の分野を中心に、文献レビュー及び実証研究報告に関するメタ分析を伴う文献レビューを行った。(2)定性調査:前年度に引き続き、日本企業の文脈における中高年人材の革新的行動を理解するために、政府機関及び企業の発行資料(労働・雇用に関する法案や統計資料)、新聞や雑誌記事等の資料収集とその分析を継続的に行った。(3)定量調査の実施:長期にわたり一定のサンプル数を確保するために、時系列的に追跡調査を得意とする調査専門会社を通して、アンケート調査を実施した。(4)データ分析:実施段階で時系列に蓄積されるデータを用いて随時分析を行い、結果報告を定期的に行った。(5)論文化と成果発表:成果の一部は、国内・海外の学会で報告されたとともに、海外ジャーナルに投稿するために、英語で論文化を進めている。

  • A Comparative Study of Human Resource Management between Japan and Korea: From the Perspective of Convergence and Divergence Theories

    Project Year :

    2017.04
    -
    2019.03
     

    Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi

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Presentations 【 display / non-display

  • Retaining Employees through Family-Friendly Work Practices: Implications from the Organizational- and Individual-level Analyses

    Yuhee Jung, Norihiko Takeuchi

    The 34th Annual Conference of the British Academy of Management (BAM)  (Online)  British Academy of Management (BAM)

    Presentation date: 2020.09

    Event date:
    2020.09
     
     
  • Work Adjustments among Early Career Starters: Do Pre-Entry Career Attitudes Play a Role?

    Tomokazu Takeuchi, Norihiko Takeuchi, Yuhee Jung

    The 34th Annual Conference of the British Academy of Management (BAM)  (Online)  British Academy of Management (BAM)

    Presentation date: 2020.09

    Event date:
    2020.09
     
     
  • Newcomers’ Career Adjustments: How Does Organizational Support Work for Protean Individuals?

    Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung

    European Academy of Management (EURAM) 2019 Annual Conference  (Lisbon, Portugal)  European Academy of Management (EURAM)

    Presentation date: 2019.06

  • Matching Individual and Organizational Career Plans for New Hires: Evidence from Japan

    Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung  [Invited]

    The 61st Annual Meeting of the Academy of International Business (AIB) (invited for the Special Session of the AJBS Best Papers)  (Copenhagen, Denmark)  Academy of International Business (AIB)

    Presentation date: 2019.06

  • Matching Individual and Organizational Career Plans for New Hires: Evidence from Japan

    Norihiko Takeuchi, Tomokazu Takeuchi, Yuhee Jung

    The 32nd Annual Meeting of the Association of Japanese Business Studies (AJBS)  (Copenhagen, Denmark)  Association of Japanese Business Studies (AJBS)

    Presentation date: 2019.06

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Specific Research 【 display / non-display

  • School-to-Work Transitionに関する統合的文献レビュー

    2020  

     View Summary

     近年、職業⼼理学の領域では、若年層のSchool-to-Work Transition (STWT: 学校⽣活から職業⽣活への移⾏)に関して、数多くの研究が蓄積されつつある。しかしながら、これらの研究に関する統合的な⽂献レビューが存在していない。そのため、本研究では、既存のSTWT研究の体系的を実施した。成果としては、①⼤学⽣全般を扱った研究、②インターンシップ中の学⽣に絞った研究、③求職(就職活動)中の学⽣に絞った研究、④採⽤内定後の学⽣を扱った研究、⑤⼊社直後の従業員を対象とした研究の文献サーベイを行い、投稿中の実証研究論文の文献部分の補強がなされた。その結果、産業・組織心理学ならびにキャリア研究のトップジャーナルであるJournal of Vocational Behaviorより条件付き採択を獲得するに至っている。

  • 非管理職シニア人材の持続的エンプロイアビリティ向上に向けた理論的・実証的研究

    2019   鄭 有希

     View Summary

     本研究では、今後一層の増加が予想される「非管理職」シニア従業員の「持続的エンプロイアビリティ」(心身共に健康に働き続ける仕事機会の獲得能力)向上のメカニズム解明にむけた理論的・実証的検討を行うことを目的としている。このプロジェクトには以下の4つの研究内容が含まれる。①非管理職シニア従業員の持続的エンプロイアビリティの個人・職場・組織レベルにおける促進・阻害要因の検証、②60~65歳前後における個人のエンプロイアビリティ水準の観察とその変化に与える影響要因の検証、③持続的エンプロイアビリティの向上が個人・職場・組織にもたらす効果の検証、及び④統合的フレームワークの構築である。このうち、本特定課題研究助成では予算規模、研究期間を考慮し、③と④の一部(データ解析と論文化、成果公表)を中心とした研究活動を行う。

  • 認知論的視点からの人的資源管理と経営成果に関する実証的研究

    2019  

     View Summary

     本研究は、企業の採用・育成・評価・報酬などを含む「人的資源管理」(Human Resource Management: 以下HRM)の諸施策が経営諸成果に与える影響のメカニズムに関して、企業の内部人材の心理的側面に焦点を合わせた解明を試みた。具体的には、HRM施策についての経営者の実施目的・意図を組織内部人材がいかに帰属(知覚)しているか、すなわち「HRM帰属」概念を中核に据えた研究を展開する。2019年度は、(1)HRM帰属及び経営成果に関する資料収集と文献レビュー、(2)HRM帰属の測定尺度・項目の作成、(3)HRM帰属尺度の検証作業の3点を行った。

  • 人材マネジメント施策に対する従業員の原因帰属とその効果に関する研究

    2018  

     View Summary

     本研究では、近年、人的資源管理及び組織行動領域で注目を集めつつある従業員の人材マネジメント(HRM)施策に対する認知過程に関する予備的研究を実施した。具体的には以下の活動を行った。① HRM施策の認知過程に関する既存文献のレビューと整理。特に、「高業績HRM施策」、「状況の強さ」、「帰属理論」の3つの観点からレビューを行い、HRM認知過程におけるより具体的な研究課題を析出した。② HRM施策の認知過程に関するインタビュー調査及び予備的定量サーベイを実施した。③ 上記を踏まえ、暫定的な仮説モデルの構築と初歩的な検証を行った。 以上の成果は、現在海外学術誌に投稿準備中である。

  • 社会化メカニズムに関する新卒採用者と中途採用者との比較研究

    2016  

     View Summary

     組織社会化とは、「新規参入者が組織の外部者から内部者へと移行をしていく過程」(Bauer et al., 2007, p. 707) と定義される。本研究では、組織行動論及び産業・組織心理学の観点から、新卒採用者と中途採用者との間の社会化プロセスの違いの解明に焦点を合わせる。この比較的長期的なテーマの初期段階として、本課題では、組織サポート知覚と組織適応の媒介要因及び調整要因に関する文献レビューと一部定性的な調査を実施した。その結果、(1)新卒採用者と中途採用者とでは、適応を促す「サポート」の内容に体系的な違いがある可能性、及び(2)中途採用者は新卒採用者に比べ「リアリティショック」(Jones, 1983)を受けやすい可能性が示唆された。

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Syllabus 【 display / non-display

Teaching Experience 【 display / non-display

  • Leadership

    National Tax College  

  • International Human Resource Management

    RIkkyo University, Nanzan University  

  • Organizational Management

    Waseda University Business School  

  • People and Organization

    Waseda University Business School  

  • Organizational Behavior

    Waseda University Business School, Aoyama Gakuin University, Tokyo University of Science  

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Committee Memberships 【 display / non-display

  • 2020
    -
    Now

    経営行動科学学会  副会長

  • 2019
    -
    Now

    "Asia Pacific Journal of Management" (SSCI Journal); Senior Editor

  • 2018
    -
    Now

    日本経営学会  『日本経営学会誌』編集委員

  • 2017
    -
    Now

    組織学会  国際委員会委員

  • 2016
    -
    Now

    Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology  Board Member

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