SHIMADA, Yoichi

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Affiliation

Faculty of Law, Waseda Law School

Job title

Professor

Concurrent Post 【 display / non-display

  • Faculty of Law   School of Law

  • Faculty of Commerce   School of Commerce

  • Faculty of Law   Graduate School of Law

  • Affiliated organization   Global Education Center

  • Faculty of Political Science and Economics   Graduate School of Political Science

Education 【 display / non-display

  •  
    -
    1983.03

    Waseda University   Completed all requirements for the doctoral degree except the doctoral dissertation, Graduate School of Law  

  •  
    -
    1983.03

    Waseda University   LL.B. School of Law   Completed all requirements for the doctoral degree except the doctoral dissertation, Graduate School of Law  

  •  
    -
    1983.03

    Waseda University   LL.B. School of Law   Completed all requirements for the doctoral degree except the doctoral dissertation, Graduate School of Law  

  •  
    -
    1977.03

    Waseda University   LLM. Graduate School of Law  

  •  
    -
    1977.03

    Waseda University   LLM. Graduate School of Law  

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Degree 【 display / non-display

  • 早稲田大学   法学修士

Research Experience 【 display / non-display

  • 2014.11
    -
    2018.11

    Waseda University   Senior Executive, Vice President for General Affairs

  • 2010.11
    -
    2014.11

    Waseda University   Executive for Campus Project and Legal Matters

  • 2006.11
    -
    2010.11

    Waseda University

  • 2002.09
    -
    2006.09

    Associate Dean (Student Matters), School of Law

  • 1997.04
    -
     

    Waseda University   Professor, School of Law, 2004.4- Professor, Faculty of Law

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Professional Memberships 【 display / non-display

  •  
     
     

    2006.7 Attorney Registration, Second Tokyo Bar Association

  •  
     
     

    International Society for Labour and Social Security Law

  •  
     
     

    Japan Association of Social Security Law

  •  
     
     

    Japan Society of Human Resource Management

  •  
     
     

    Japan Labor Law Association

 

Research Areas 【 display / non-display

  • Social law

Research Interests 【 display / non-display

  • Labor Law

Papers 【 display / non-display

  • 柔軟な労働時間制度における裁量労働制の意義と機能

    島田陽一

    労働調査576号4−9頁   ( 576号 ) 4 - 9  2018.07  [Invited]

  • Work Style Reform and Legal Regulation on Working Time

    Yoichi SHIMADA

    Jurisuto(Jurist)   ( 1517 ) 56 - 61  2018.04  [Invited]

  • Legal Effect of Work Rules on Labor Contract

    SHIMADA Yoichi

    Jurisuto(Jurist)   ( 1507号 )  2017.06

  • The Future of Employment Policy and Labor Law

    SHIMADA Yoichi

    Renaissance of Labor Low vol.6,Nihon Hyoronsha     63 - 84  2017.06

  • The Future of Legal Policy on Working Time

    SHIMADA Yoichi

    Nihon Rodo Kenkyu Zasshi(Japanese Journal of Labor Studies)   ( 677 ) 64 - 76  2016.12

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Books and Other Publications 【 display / non-display

  • 戦後労働立法史

    島田陽一, 菊池馨実, 竹内寿( Part: Joint editor)

    旬報社  2018.12 ISBN: 9784845115556

  • 労働法第5版

    浅倉むつ子, 盛誠吾, 島田陽一

    有斐閣  2015.04

  • ケースブック労働法第4版

    島田陽一, 荒木尚志, 土田道夫, 中窪裕也, 森戸英幸, 水町勇一郎, 村中孝史, 奥田香子編

    有斐閣  2015.04

  • 社会法の再構築

    小宮文人, 加藤智章, 菊池馨実, 島田陽一編

    旬報社  2011.12 ISBN: 9784845112432

  • 労働法第4版

    島田陽一, 浅倉むつ子, 盛誠吾

    有斐閣  2011.09 ISBN: 9784641124455

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Research Projects 【 display / non-display

  • 日本における「同一労働同一賃金」の法政策に関する基礎的研究

    Project Year :

    2019.04
    -
    2022.03
     

     View Summary

    この研究は、正規労働者と非正規労働者との待遇格差の是正をどのような法理論によって実現することが可能であるかを検討するものである。「働き方改革」のなかでは、「同一労働同一賃金」という考え方が、正規労働者と非正規労働者の間の待遇格差を是正する法理論的基礎を提供するものとされている。しかし、「同一労働同一賃金」論は、これまで多様な意味で持ちられてきた用語であり、それが非正規労働者の待遇改善にどのように寄与できる理論と言えるかは、必ずしも明らかではない。そこで、 (1)日本における「同一労働同一賃金」原則の歴史研究および比較法研究を通じて、その規範的基礎構造を明らかにすることを目的としている

  • Working conditions of employees; individual and collective aspects. A study of the due process for creating appropriate working conditions between the employer and employees.

    Project Year :

    2015.04
    -
    2018.03
     

     View Summary

    The goal of our project was to indicate the appropriate processes for deciding working conditions between an employer and employees. Creating or modifying working conditions has an impact on all workers in the workplace. Therefore, especially when drawing up (or changing) work rules unilaterally, the employer is required by law to reflect workers’ opinions while formulating the rules. Labor unions play a key role in collecting workers’ opinions in the workplace and conveying them to the employer. Our conclusions were: 1) Great importance should be placed on the labor unions’ right to hold discussions with the employer about the legal theory of work rules creation, and 2) Japanese employment contract law should be reformed to promote discussions between the employer and workers while making work rules

  • 戦時期および戦後初期の労働政策研究

    基盤研究(B)

    Project Year :

    2003
    -
    2004
     

     View Summary

    本研究の目的は戦時期および戦後初期に賃金政策の形成に大きな貢献をし、賃金問題の権威であった故・金子美雄氏の旧蔵資料を整理し、この期の賃金政策研究を進めることにある。
    金子資料は主に1939・1980年代をカバーする膨大な資料であり、大変に貴重な資料が多く含まれているが、断片的な物も多く、系統的な整理なしには一般研究者が簡単に活用できる状況にはなっていない。数次に渡るプロジェクトにより、重要資料保存(紙の劣化が激しかった)のためのデジタル化と整理が行なわれた。
    今回の科研費プロジェクト(H15-16年)においては、資料の活用可能性を第一目標にして、資料整理と重要資料の吟味の作業が行われた。幸いにも、金子氏の直接的な協力者であり、賃金問題の権威である孫田良平氏(元労働省、元四天王寺国際仏教大学教授)の全面的な協力を得て、資料の判読の作業が進んだ。
    今後の成果発表としては戦時期賃金統制の重要原資料を系統的に選定し、孫田氏に解説をお願いする。解説付きの原資料は報告書の一部としてインターネット上で公開する。戦時期の賃金統制より戦後初期の移行期までの資料は未公開の内部資料を含み、一級の報告書になると思われる。報告書の完成とインターネット上での公開は2005年末を予定している。

  • Study of wage policies during WWII and early period of reconstruction : analysis of the archires of the late Yoshio Kaneko

    Project Year :

    2000
    -
    2001
     

     View Summary

    Study of wage policies daring WWII and early period of reconstruction : analysis of the archives of the late Yoshio Kaneo.
    This project aimed at classifying and studying the archives collected by the late Yoshiko Kaneko his active days (1939-1985) he was a leading expert in the field of wage policies and as such exerted a ccnsiderable influence on the drafting of the labour Standard law (1947) and wage policies(1939-1980s) . In view of the scarcity of documents pertaining to this period, the archives of Y, Kaneko certain first-rate historical documents. The effort to preserve and ditalize the essaitial part of the archives began in 2000 and continusd through 2001. We could this secure most of the documents covering the 1939-1952 pariod (altogether 20 CD-Rom or more then 38,000 photos).
    In parallel with the above activities and in order to tate stock of present research for this period, we could hold a series of lectures by well-known researchers on lebour issues during WWII M. Sakurabayashi, professor emeritus, Sophia University, on Sampo movement, Yutaka. Nishinarita professor, Hitotsubashi University, Sampo movement in a historical perspective, Akira. Watanabe, professor, Tukuba University, on the elaboration of the labour Standard Law of 1947, Shinji Sugayama, professor, Tohoku Gakuin University, Fomation of the labour market after WWII , Hideaki Miyajima, professor, Waseda University, Economic control under WWII Mitsuru Yamashita, assistant, Waseda University, fomation of technicians bafore WWII, Nakoto Ishida, professor, Waseda University, Izutaro Suehiro before and during WWII.
    As a result of these two years of activities, we could classify and preserve the major part of the huge archives of Mr. Kaneko, R. Magota, H. Suzuki, and H. Kimura already wrote articles on the basis of the Kaneko collection. As future activities, we would like to fealitate the utilization of these documents by refining the classificaticn system and enabling researchers to accede documents through retrieval by key wards, should the funds be provided.

  • Examimation of legal system of ewploymemt security focusing upon restrictions on dismissals in Japan

     View Summary

    Concerning this theme, subject of study and the result which do during this research period are as follows.1. It is the topic which is related to the coverage of labor law. The knowledge which is obtained with this topic making the needs of the various workers correspond without the former way limiting the scope of application of labor law to workers with employment relation was that it is necessary to reorganize labor law itself. "The memorandum regarding labor supply contracts similar employment and labor law" and "Diversification of employment forms and labor law" are the elementary results with regard to this study.2. It is the research regarding the legislative topic which accompanied the amendment of in 2003 and examined. "Meaning and problematical point of the amendment of Labor Standard Law concerning restrictions on Dismissals and regulations on fixed-term contract" is a fundamental result with these subjects of study. And, "Discretionary work system" and "Working Hour Schemes for White-Collar Employees in Japan" are results with the study for the amendment of Labor Standard Law concerning discretionary work system.3. It is the research regarding the topic of the labor laws which are related to the transfiguration of enterprise organization. The elementary research result in this topic is "Transfiguration of Labor Market and Enterprise Organization and labor law in Japan

Specific Research 【 display / non-display

  • 日本における「同一労働同一賃金」原則の規範構造に関する歴史的研究

    2020  

     View Summary

    戦後労働法学においては、労基法4条をめぐって男女同一労働同一賃金という賃金における男女差別に関する議論は展開されたものの、現在において議論されている意味での「同一労働同一賃金」についての議論は行われていなかったことが確認できた。これに対して、労使関係において、また、労働経済学および労働関係論の分野においては、「同一労働同一賃金」論が議論されている。労使関係においては、この時期に経営側から、戦後初期に形成された年功賃金制度に対する批判として、職務給の提唱がなされた中で、「同一労働同一賃金」論が提唱された。また、労働経済学および労働関係論の中では、より原理的な意味において「同一労働同一賃金」原則が検討され、日本においても企業を超えた横断的な職務給の形成が必要であることが説かれた。しかしながら、この議論は、経営側からの職務給提唱に対して反対の労働組合側には受容されず、高度経済成長期に入ると、「同一労働同一賃金」論に対する関心が薄れていった。この結果、労働法学も長らく「同一労働同一賃金」論に関心を向けることがなかったことが確認された。

  • 日本における「同一労働同一賃金」原則に関する法理論の歴史的検討

    2019  

     View Summary

    「同一労働同一賃金」原則の歴史的生成過程を検討し、それが「男女同一賃金原則」の展開の中で形成され、「生活賃金原則」とともに賃金に関する二つの法原則として成立し、展開してきたことを確認した。その初期的な成果は、「『同一労働同一賃金原則』と『生活賃金原則』に関する覚書」(島田陽一他編「『尊厳ある社会』に向けた法の貢献」(旬報社、2019年)177頁以下所収)として公表している。その後は、上記課題を引き続き検討するとともに、フランスにおける「同一労働同一賃金原則」の生成過程の研究に着手している。

  • 労働市場の新たな組織化による柔軟化と生活保障法体系の構築

    2014  

     View Summary

    「労働市場の新たな組織化による柔軟化と生活保障法体系の構築」というテーマは、単年度で完了できるものではないので、本年度は、この研究のための労使関係における基礎的なデータを収集、分析し、生活保障法および生活保障政策が対象とすべき広義の労働者像を明らかにした。この結果、均衡処遇政策の推進によって、現在の非正規雇用労働者を待遇を改善すること、非正規雇用労働者が安定した雇用に転換するための施策をとること、および、非正規雇用労働者が安定雇用に移行するために必要な教育訓練の充実が今後の政策課題となることが確認された。

  • 変容する企業組織・労働市場と<労働世界>における法創造の課題

    2006  

     View Summary

    CSR(企業と社会的責任)およびコーポレート・ガバナンスと労働法というテーマを設定し,国際シンポジュウムを3回開催した。2006年9月29日には,「労働法における企業」開催し,サイモン・ディーキン教授(ケンブリッジ大学)「イギリスにおける企業の社会的責任と労働法-False dawn for CSR? Regulatory innovation and responses in the UK」,フランソワ・ゴデュ教授(パリ第1大学)「フランスにおけるコーポレートガバナンスおよび企業の社会的責任と労働法」,毛塚勝利教授(中央大学)「コーポレート・ガバナンス/企業の社会的責任論と労働法」の三つが報告が行われた。また同年12月9日には, Eva Kocher教授「CSR-法と倫理と競争の狭間にあるドイツ企業の社会的責任~“CSR」をメインとするシンポジュウムを開催し,さらに,2007年1月30日には,サンフォード・M・ジャコビー(カリフォルニア州立大学ロサンゼルス校(UCLA)アンダーソン経営大学院教授)「物言う株主と日本の-日本におけるカリフォルニア州公務員退職年金基金(CalPERS)の場合」を中心とするシンポジュウムを開催した。  また, 2006年7月22日に憲法グループとの共同開催での研究会をおこなった。この研究会では,島田陽一が「企業と憲法 労働法学からの問題提起」を報告し,この報告に根森 健(新潟大学教授)がコメントを加え,憲法学からは,小山剛(慶應義塾大学教授)が「三菱樹脂事件最高裁判決の再検討」を報告し,これに石田眞がコメントを加えた。 さらに,これまでの研究成果の発表会を2007年2月17日,労働法研究の盛んな北海道大学労働法研究会においておこなった。この発表会では,島田陽一「企業概念と労働法」,石田眞「コーポレート・ガバナンスと労働法」浅倉むつ子「間接差別概念について」の各報告が行われ,活発な議論が展開された。

  • 変容する企業組織・労働市場と<労働世界>における法創造の課題

    2005  

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    早稲田大学21世紀COE《企業法制と法創造》総合研究所の労働法研究グループによる本研究は,このCOEにおいて,同名のタイトルで継続している共同研究の一環として,特定課題に基づいて研究を行った。研究の第一の柱は,労働法における企業概念の再構築という課題である。この課題については,公開研究会およびシンポジュウムを開催し,商法学との対話も行った。具体的には,島田陽一が「CSR(企業の社会的責任)と労働法」を,石田眞が「コーポレート・ガバナンスと労働法」という最近のテーマに取り組み,それぞれ論文にまとめ,COE研究所の紀要である「季刊企業と法創造」7号に掲載した(2006年3月中に発刊予定)。これらの論文においては,CSRおよびコーポレイト・ガバナンスという企業をめぐる議論をどのように労働法学の中に位置づけることが可能かが検討されている。研究の第二の柱は,ワークライフ・バランスのテーマである。このテーマは,浅倉むつ子が中心となり研究に取り組んできたが,2回の研究会を開催し,その成果は,労働法律旬報誌1609号(2005.10)に掲載されている。この研究では,現代日本における育児支援策について,過度に少子化対策としての側面が強調されており,ジェンダー的な視点から問題をはらむことが指摘され,あるべき育児支援策が模索されている。第三の研究の柱は,労働法制の立法的な動向についての批判的な検討である。具体的には,1回の研究会を開催し,労働契約法制の立法提案の検討を行った。この研究において,島田は,「労働契約法制の適用範囲」をめぐる問題を,石田は,「日本における労働契約法制の歴史的検討」を行った。その研究成果は,労働法律旬報誌1615・⒗号(2006.1)に掲載されている。これらの論文は,今後の労働法制の在り方という視点から,現在の労働契約法制の意義と問題点を指摘している。

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Syllabus 【 display / non-display

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Committee Memberships 【 display / non-display

  • 2017.04
    -
     

    Ministry of Health, Labor and Welfare  Member, Review Board of Experts for Dissemination and Promotion of Inter-service Interval System,

  • 2017.04
    -
     

    厚生労働省  勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会 委員

  • 2017.03
    -
     

    Ministry of Health, Labor and Welfare  Member, Review Board for Work Styles Reform of Medical Doctors,

  • 2017.03
    -
     

    厚生労働省  医師の働き方改革に関する検討会 委員

  • 2016.09
    -
    2017.02

    Ministry of Health, Labour and Welfare  仕事と生活の調和のための時間外労働規制に関する検討会 委員

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