他学部・他研究科等兼任情報
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社会科学総合学術院 大学院社会科学研究科
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附属機関・学校 グローバルエデュケーションセンター
2023/02/05 更新
社会科学総合学術院 大学院社会科学研究科
附属機関・学校 グローバルエデュケーションセンター
神戸大学 経営学研究科 経営数学
神戸大学 経営学研究科 経営数学
横浜国立大学 経営学部 経営学
神戸大学 経営学修士
日本組織学会
OR・経営科学学会
日本経済学会
日本経営数学会
日本経営学会
経営学
経営学
多方向契約と契約コミットメント問題
広島大学経済論叢(広島大学経済学会) 34 ( 2 ) 49 - 69 2010年11月
課業配分および資産アクセス権の階層構造の設計
広島大学経済論叢(広島大学経済学会) 33 ( 2 ) 2009年11月
プリンシパル・エージェント契約とグループ・ダイナミクス
広島大学経済論叢(広島大学経済学会) 32 ( 2 ) 2008年11月
Social Norms,Culture and Economic Incentives in Firms
ed. Gregory.T. Papanikos
Applied Economic Research 161 - 176 2008年
多階層組織とソーシャル・ノルム・マネジメント
広島大学経済論叢(広島大学経済学会) 第31巻 ( 第2号 ) 57 - 81 2007年11月
チーム生産と効率的組織構造
広島大学経済論叢(広島大学経済学会) 第29巻 ( 第3号 ) 11 - 26 2006年03月
医療用医薬品の流通に関する実証研究
「医療経済研究」(医療経済研究機構) vol.11 2002年
企業特殊的人的資本とアウトプットの最大化
「成城大学経済研究所研究報告」 No.29 2001年
『組織行動論』(共著)
中央経済社 2006年04月
『組織と情報ー新しい企業理論の展開ー』(翻訳)(マーク・カッソン著)
アグネ承風社 2002年
『制度経営学入門』(共編著)
中央経済社 1999年
『企業組織の経営学』(共著)
早稲田大学出版部 1999年
『組織と情報の経営学』(共著)
中央経済社 1989年
外在的報酬による動機付けの締め出し効果に関する理論的・実証的研究
研究期間:
日本企業における企業金融と株式所有構造に関する研究
企業従業員に対する報酬とそのインセンティブ効果の基礎研究
企業組織における職務配置と従業員の能力
チーム生産とモラル・ハザード行動および社会規範の理論的・実証的研究
集団規範による管理と多階層組織に関する理論的・実証的研究
企業における社会規範および文化と経済的インセンティブ
2nd International Symposium on Economic Theory,Policy and Applications
発表年月: 2007年08月
2007年
2004年
2003年
2000年
1999年
1997年
1995年