2024/12/21 更新

写真a

チョウ　シン
張　森
所属
商学学術院 商学部
職名
助手

経歴

  • 2023年04月
    -
    継続中

    早稲田大学   大学院商学研究科   助手

学歴

  • 2020年04月
    -
    継続中

    早稲田大学   大学院商学研究科   博士後期課程  

  • 2018年04月
    -
    2020年03月

    早稲田大学   大学院商学研究科   修士課程 修了  

所属学協会

  • 2023年04月
    -
    継続中

    Academy of Management

  • 2022年12月
    -
    継続中

    組織学会

  • 2021年05月
    -
    継続中

    経営行動科学学会

  • 2021年07月
    -
    継続中

    経営戦略学会

  • 2021年04月
    -
    継続中

    日本経営学会

研究分野

  • 経営学   Organizational Behavior

研究キーワード

  • Voice行動

  • プロアクティブ行動

  • 倫理的組織行動

  • 組織行動論

  • ダイバーシティマネジメント

受賞

  • Ph.D. Award

    2023年11月   Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA)   When and How a High Performer’s Voice Links to Less Endorsement: The Effects of Coalition Voice and Supervisor’s Power Motivation  

    受賞者： 張森

  • 年次大会優秀賞

    2021年09月   経営行動科学学会   日本における部下の「Voice 行動」の直接性とリーダーのパフォーマンス評価の関係について―帰属理論とLMX 理論の視点から  

    受賞者： 張森

 

論文

  • How does employee voice influence empowering leadership? The effects of voice tactics and gender

    楊芸玥, 張森

    Asian Journal of Social Psychology    2024年08月  [査読有り]

    担当区分：筆頭著者, 責任著者

    DOI

    Scopus

  • Team Familiarity, Task Familiarity, and Product Innovation: Evidence from Japanese Sake Brewing

    張森, 袁航, 趙夢茹, 金東勲, 堀圭介, 星野雄介, 清水洋

    Academy of Management Annual Meeting Proceedings   2024 ( 1 )  2024年07月  [査読有り]

    担当区分：筆頭著者

    DOI

  • Endorsement of High Performers’ Voice: The Role of Voice Tactic and Supervisor’s Power Motivation

    張森

    Academy of Management Annual Meeting Proceedings   2024 ( 1 )  2024年07月  [査読有り]

    担当区分：筆頭著者

    DOI

  • A Fault Confessed Is Half Redressed: The Impact of Deviant Workplace Behavior on Proactive Behavior

    張森, 趙夢茹

    Administrative Sciences   14 ( 7 ) 141  2024年07月  [査読有り]

    担当区分：筆頭著者

    DOI

    Scopus

    1
    被引用数
    (Scopus)

  • ORCHESTRATING INNOVATION: DIVERSITY OF TEAM CHARACTERISTICS IN THE SYMPHONY OF NEW PRODUCT DEVELOPMENT

    袁航, 張森, 趙夢茹, 堀圭介, 星野雄介, 清水洋

    International Journal of Innovation Management   28 ( 3-4 ) 2450016  2024年05月  [査読有り]

    DOI

    Scopus

  • How does employee voice influence empowering leadership? The roles of voice tactics and gender

    楊芸玥, 張森

    Academy of Management Annual Meeting Proceedings   2023 ( 1 )  2023年07月  [査読有り]

    担当区分：筆頭著者, 責任著者

    DOI

  • プロアクティブ行動の先行要因と結果に関する研究のレビュー

    張森

    商学研究科紀要   92   23 - 47  2021年03月  [査読有り]

    担当区分：筆頭著者, 責任著者

  • The Prohibitive Voice Dilemma: When Direct Prohibitive Voice Backfires and How LMX Saves It?

    張森, 趙夢茹

    2024 AIB Asia Pacific Regional Conference Proceedings    2024年12月  [査読有り]

    担当区分：筆頭著者, 責任著者

  • Building Bridges or Barriers? The Role of Community Culture in Online Knowledge Sharing

    趙夢茹, 張森

    2024 AIB Asia Pacific Regional Conference Proceedings    2024年12月  [査読有り]

  • From Beneficial to Harmful: The Effects of Voice Endorsement on Employee’s Cyberloafing

    張森, 趙夢茹

    2023 AIB Asia Pacific Regional Conference Proceedings    2023年12月  [査読有り]

    担当区分：筆頭著者, 責任著者

  • Managerial Voice Endorsement of Subordinate’s Coalition Voice Tactics: The Moderating Role of Performance History

    張森

    2022 AIB Asia Pacific Regional Conference Proceedings    2022年12月  [査読有り]

    担当区分：筆頭著者, 最終著者, 責任著者

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講演・口頭発表等

  • Team Familiarity, Task Familiarity, and Product Innovation: Evidence from Japanese Sake Brewing

    張森, 袁航, 趙夢茹, 金東勲, 堀圭介, 星野雄介, 清水洋

    The 84th Annual Meeting of the Academy of Management  

    発表年月： 2024年08月

  • Endorsement of High Performers’ Voice: The Role of Voice Tactic and Supervisor’s Power Motivation

    張森

    The 84th Annual Meeting of the Academy of Management  

    発表年月： 2024年08月

  • A Fault Confessed is Half Redressed: The Impact of Deviant Workplace Behavior on Proactive Behavior

    張森, 趙夢茹  [招待有り]

    Journal of Management Studies Workshop-Japan 2024  

    発表年月： 2024年05月

  • When and How High Performers’ Voice Links to Less Endorsement: The Effects of Coalition Voice and Supervisor’s Power Motivation

    張森

    The 39th Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA) Annual Conference  

    発表年月： 2023年11月

  • How does employee voice influence empowering leadership? The roles of voice tactics and gender

    楊芸玥, 張森

    The 83rd Annual Meeting of the Academy of Management  

    発表年月： 2023年08月

  • 日本における部下の「Voice 行動」の直接性とリーダーのパフォーマンス評価の関係について―帰属理論とLMX 理論の視点から

    張森

    経営行動科学大会第24回年次大会  

    発表年月： 2021年09月

    開催年月：
    2021年09月
    -
    　

  • The Prohibitive Voice Dilemma: When Direct Prohibitive Voice Backfires and How LMX Saves It?

    張森, 趙夢茹

    The Academy of International Business Asia Pacific 2024 Chapter Conference  

    発表年月： 2024年12月

  • Building Bridges or Barriers? The Role of Community Culture in Online Knowledge Sharing

    趙夢茹, 張森

    The Academy of International Business Asia Pacific 2024 Chapter Conference  

    発表年月： 2024年12月

  • Unfamiliar Paths to Excellence: The Role of Team and Task Familiarity in Sake Brewing Innovation

    張森, 袁航, 趙夢茹, 金東勲, 堀圭介, 星野雄介, 清水洋

    2025年度組織学会年次大会Special International Research Session  

    発表年月： 2024年09月

  • From Beneficial to Harmful: The Effects of Voice Endorsement on Employee’s Cyberloafing

    張森, 趙夢茹

    The Academy of International Business Asia Pacific 2023 Chapter Conference  

    発表年月： 2023年12月

  • Managerial Voice Endorsement of Subordinate’s Coalition Voice Tactics: The Moderating Role of Performance History

    張森

    The Academy of International Business Asia Pacific 2022 Chapter Conference  

    発表年月： 2022年12月

  • The Determinants of Supervisors’ Empowering Behaviors in Japan: The Role of Voice Tactics and Gender

    楊芸玥, 張森

    The 38th Euro-Asia Management Studies Association’s (EAMSA) Annual Conference  

    発表年月： 2022年10月

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学術貢献活動

  • The 84th Annual Meeting of the Academy of Management

    大会・シンポジウム等

    Academy of Management  

    2024年08月
    -
    　

特定課題制度（学内資金）

  • An Empirical Investigation of Managerial Endorsement of Employee's Voice Tactics

    2023年  

    　概要を見る

    High performers’ voice offers numerous advantages to organizations and previous research has demonstrated that supervisors tend to endorse it. However, following social dominance theory, such a voice may be perceived as a threat to the established hierarchy, leading to diminished voice endorsement. Drawing on associative evaluation theory, I argue that the degree to which supervisors endorse a high performer’s voice is fundamentally determined by the supervisor’s organizational-focused associations that the voice elicits. I contend that there is a three-way interaction effect, involving high performers, coalition voice, and the supervisor’s power motivation, on managerial voice endorsement. More specifically, a high performer’s coalition voice is less likely to receive managerial endorsement via organizational-focused associations compared to a non-coalition voice, especially from supervisors with high power motivation. Results from a scenario-based experimental study sampling of 226 supervisors conducted in the United States, supported my hypotheses. I discuss the implications of my findings both theoretically and practically and offer directions for future research.