2024/12/15 更新

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タカハシ　コウヘイ
高橋　孝平
所属
政治経済学術院 政治経済学部
職名
助手
メールアドレス
メールアドレス
ホームページ
https://sites.google.com/view/koheitakahashi/home

経歴

  • 2022年04月
    -
    継続中

    早稲田大学   政治経済学部   助手

  • 2019年04月
    -
    2023年03月

    経済産業研究所   リサーチアシスタント

  • 2014年04月
    -
    2019年03月

    日立化成株式会社   人事部   企画員

学歴

  • 2019年04月
    -
    継続中

    早稲田大学   大学院経済学研究科  

  • 2012年09月
    -
    2013年11月

    マンチェスター大学  

  • 2008年04月
    -
    2012年03月

    慶應義塾大学   経済学部  

所属学協会

  • 　
    -
    継続中

    日本経済学会

研究分野

  • 公共経済、労働経済   人事経済学、組織経済学

研究キーワード

  • 人事施策の効果測定

  • 社員育成、研修

  • 人材配置、構成

  • 組織経済学

  • 人事経済学

受賞

  • 経済学研究科長賞

    2023年03月   早稲田大学  

 

論文

  • Has Japan’s work style reform had the intended effect?

    Kohei Takahashi, Naomi Kodama, Kentaro Arita, Haruka Kazama, Saisuke Sakai, Masaya Takeuchi, Hideo Owan

    Applied Economics    2024年04月  [査読有り]

    担当区分：筆頭著者, 責任著者

    DOI

    Scopus

  • Peer Effects in Human Capital Investment Decisions and Gender Differences

    WANG Liya, 川太 悠史, 高橋 孝平

    経済産業研究所 ディスカッションペーパー   24-E-055  2024年04月

    担当区分：最終著者

  • Small grant subsidy application effects on productivity improvement: evidence from Japanese SMEs

    Kohei Takahashi, Yuki Hashimoto

    Small Business Economics    2023年04月  [査読有り]

    担当区分：筆頭著者

    　概要を見る

    Abstract

    This study examines the effects of a small grants subsidy on small- and medium-sized enterprises’ (SMEs) productivity. Using rich Japanese firm-level data, we analyze the effects of both applying for and receiving subsidies. We employ a sharp regression discontinuity design for the receipt effects and a difference-in-differences (DID) design for the application effects. The result shows that there are no statistically significant changes in likelihood after receiving the subsidy. By contrast, applicants experienced higher productivity and sales growth than non-applicants. These positive effects are most obvious in post-entry firms whose operating years are 6–10 years in the service sector. These results are robustly confirmed using a DID model with propensity score matching, controlling for both pre-intervention levels and trends in the outcome. Our findings imply that the subsidy application process with external support fosters entrepreneurship for firms that have survived the first 5 years after start-up, leading to their growth.

    DOI

    Scopus

    3
    被引用数
    (Scopus)

  • 禁煙プログラムの生産性への短期的影響

    高橋孝平, 中室牧子, 大湾秀雄

    RIETI Discussion Paper Series   21-J-032  2021年07月

    担当区分：筆頭著者

  • 小規模事業者持続化補助金の申請と受給の効果分析

    高橋孝平, 橋本由紀

    RIETI Discussion Paper Series   21-E-039  2021年05月

    担当区分：筆頭著者

  • 働き方改革の広がりと実効性

    高橋孝平, 有田賢太郎, 大湾秀雄, 風間春香, 児玉直美, 酒井才介, 竹内誠也

    RIETI Discussion Paper Series   21-J-021  2021年04月

    担当区分：筆頭著者

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書籍等出版物

  • 健康経営と生産性

    川太悠史, 北川梨津, 高橋孝平, 大湾秀雄, 黒田祥子( 担当： 共著)

    日本労働研究雑誌762号  2023年12月

  • 働き方改革の広がりと生産性への影響

    有田賢太郎, 児玉直美, 酒井才介, 高橋孝平( 担当： 共著,  担当範囲: データ分析)

    一橋ビジネスレビュー 68巻4号 

  • 禁煙による改善期待 企業の生産性と賃金

    高橋孝平( 担当： 単著)

    週刊東洋経済 第6917号 

講演・口頭発表等

  • スペシャリストとジェネラリストの最適組織構成分析

    高橋孝平  [招待有り]

    産業組織研究会  

    発表年月： 2024年09月

  • SpecialistとGeneralistの最適人材構成の分析

    高橋孝平

    Contract Theory Workshop Summer Camp  

    発表年月： 2024年08月

    開催年月：
    2024年08月
    　
    　

  • The spread and effectiveness of work style reforms

    高橋孝平

    Asian & Australasian Society of Labour Economics  

    発表年月： 2023年12月

    開催年月：
    2023年12月
    　
    　

  • Peer effects in human capital investment decisions and the gender differences

    高橋孝平  [招待有り]

    Summer Workshop on Economic Theory  

    発表年月： 2023年08月

    開催年月：
    2023年08月
    　
    　

  • 働き方改革の広がりと実効性

    高橋孝平

    2021年度 日本経済学会 秋季大会  

    発表年月： 2021年10月

    開催年月：
    2021年10月
    　
    　

  • 禁煙プログラムの生産性への短期的影響

    高橋孝平

    2021年度 労働経済学カンファレンス  

    発表年月： 2021年09月

    開催年月：
    2021年09月
    　
    　

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共同研究・競争的資金等の研究課題

  • 組織内における非画一的な人材の最適構成に関する分析

    日本学術振興会  科学研究費助成事業

    研究期間:

    2024年04月
    -
    2027年03月
     

    高橋 孝平

  • SpecialistとGeneralistの最適人材構成の分析

    日本学術振興会  科学研究費助成事業 研究活動スタート支援

    研究期間:

    2022年08月
    -
    2024年03月
     

    高橋 孝平