2023/02/06 更新

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キン キン
金 キン
所属
商学学術院 産業経営研究所
職名
助手

所属学協会

  • 2022年10月
    -
    継続中

    中国経済経営学会

  • 2013年11月
    -
    継続中

    日本労務学会

 

論文

Misc

  • (論文翻訳) 臧政「東アジア地域における長期ケアの実践および中国に対する示唆」

    金鑫

    『中国21』   ( 54 ) 253 - 274  2021年03月

    記事・総説・解説・論説等(大学・研究所紀要)  

受賞

  • 研究奨励賞

    2019年06月   日本労務学会   「中国の企業における組合の役割と機能に関する研究―労働者の労働条件に与える影響の視点からー」  

    受賞者: 金鑫

共同研究・競争的資金等の研究課題

  • 「中国の企業における工会の役割と機能に関する実証研究ー労働者の離職行動に与える影響の視点からー」

    東京財団  ヤングリーダー研究奨励奨学金

    研究期間:

    2018年06月
    -
    2019年12月
     

    金鑫

  • 「中国に進出した大手日系企業の生産管理方式における環境マネジメントについてー中国塗料 (株) の事例を中心にー」

    島根県立大学  平成22年度島根県立大学北東アジア地域研究センター共同研究助成金

    研究期間:

    2010年
    -
    2011年
     

    金鑫、奥中正之、中野勝

講演・口頭発表等

  • 「中国の企業における労働組合の役割と機能に関する研究―労働者の離職行動に与える影響の観点から―」

    金鑫

    JAIBS国際ビジネス研究学会第25回全国大会・自由論題  

    発表年月: 2018年11月

  • 「中国の企業における労働組合の役割と機能に関する研究―労働者の労働条件に与える影響の視点から―」

    金鑫

    日本労務学会第48回全国大会・自由論題  

    発表年月: 2018年07月

  • 「中国の企業における工会の役割と機能に関する実証研究―江蘇省の事例に基づいて―」

    金鑫

    日本労務学会第47回全国大会・自由論題  

    発表年月: 2017年07月

  • 「中国における日系企業の労使関係の諸課題」

    金鑫

    北京大学・早稲田大学への三菱商事寄附講座シンポジウム「中国の経済発展における企業経営と環境の役割」  

    発表年月: 2013年12月

学内研究費(特定課題)

  • Effects of trade unions on workers’ job satisfaction: Evidence from China

    2022年  

     概要を見る

    This study investigates the effect of trade unionson workers’ job satisfaction in China, based on panel data analyses thataccommodate unobserved heterogeneity and the sorting problems¾dissatisfied workers are more likely to be union members, andworkplaces with poor working conditions are more likely to result inestablishing unions. Based on data from the China Family Panel Studies, econometricmodels are estimated to evaluate the magnitude of the effect of the dynamicchange in union membership status (union membership history) on jobsatisfaction. The results show that while unions effectively improve members’job satisfaction and union effects vary by household registration type (urbanversus rural hukou), unionsfail to impress their members with the benefits they offer. The study offers severalpolicy recommendations for rural hukou workersto benefit from union membership more effectively than they do now.

  • 中国の企業における工会は労働者の賃金率に影響を与えているか

    2020年  

     概要を見る

    本研究は、北京大学中国社会科学調査センターが実施した『中国家庭追跡調査(China Family Panel Studies)』の個票データ(2014年、2016年、2018年)を使用し、企業の基層工会(労働組合を指し、以下は「工会」と記す)の役割と機能を明らかにすることを試みた。とくに、非観測異質性、セレクション・バイアス、および内生性問題を考慮し、パネルデータによる推定モデル、操作変数法、トリートメント・イファクト・モデル、Blinder-Oaxaca分解モデルの分析手法を用いながら、工会会員資格の有無により、労働者の時間単位賃金率、「五険一金」(養老保険、医療保険、労災保険、雇用保険、生育保険、住宅積立金)の加入における差異を考察した。また、工会会員資格の有無における労働条件の差異を分析するにあたって、農村・都市戸籍、「体制内・体制外」(国有企業・非国有企業)の二元分割の違いに焦点を当て、分析を行った。