所属学協会
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日本労務学会、国際ビジネス研究学会、社会政策学会、アジア政経学会
2024/12/08 更新
日本労務学会、国際ビジネス研究学会、社会政策学会、アジア政経学会
経営管理、労働経済学、人的資源管理、社会政策
why can't Japanese Multinationals utilize both international and local human resources in ASEAN?:A comparative analysis
Journal of Enterprising Culture Vol.10, No.1 2002年03月
アジアの国際人的資源管理
社会経済生産性本部 1999年
日本企業の国際人的資源管理
日本労働研究機構 1995年
多国籍企業における人的資源管理(HRM)の強さと人材育成に関する国際比較研究
研究期間:
人的資源管理制度の”強度”に関する国際比較研究:日本、アジア、中南米間の比較
日本学術振興会 科学研究費助成事業
研究期間:
白木 三秀, 山本 崇雄, 細萱 伸子, 岸 保行, 飛田 正之
人的資源管理制度の”強度”に関する国際比較研究:日本、アジア、中南米間の比較
科学研究費助成事業(早稲田大学) 科学研究費助成事業(基盤研究(B))
研究期間:
相関ルール・データマイニングに進化計算を用いたグローバル経営人材育成評価システム
科学研究費助成事業(鳥取大学) 科学研究費助成事業(基盤研究(C))
研究期間:
相関ルール・データマイニングに進化計算を用いたグローバル経営人材育成評価システム
科学研究費助成事業(鳥取大学) 科学研究費助成事業(基盤研究(C))
研究期間:
進化型計算手法を用いたグローバル経営人材育成のための適性評価システムの開発
科学研究費助成事業(鳥取大学) 科学研究費助成事業(基盤研究(C))
研究期間:
松村 幸輝, 白木 三秀
アジアにおける多国籍企業活動とその人的資源開発・管理への影響
科学研究費助成事業(早稲田大学) 科学研究費助成事業(基盤研究(B))
研究期間:
白木 三秀, 鈴木 宏昌, 梅澤 隆, 吉村 真子, 許 海珠, 山本 郁郎
アジアにおける多国籍企業活動とその人的資源開発・管理への影響
科学研究費助成事業(早稲田大学) 科学研究費助成事業(基盤研究(B))
研究期間:
白木 三秀, 鈴木 宏昌, 梅澤 隆, 吉村 真子, 許 海珠, 山本 郁郎
アジアIT革命の進展とサービス・マルチナショナルズの現状と展望
科学研究費助成事業(早稲田大学) 科学研究費助成事業(基盤研究(A))
研究期間:
江夏 健一, 白木 三秀, 坂野 友昭, 太田 正孝, 岸本 寿生, 大東和 武司
戦時期及び戦後初期の賃金政策研究:故金子美雄氏の旧蔵資料の分析
科学研究費助成事業(早稲田大学) 科学研究費助成事業(基盤研究(B))
研究期間:
鈴木 宏昌, 白木 三秀, 島田 陽一, 河西 宏祐, 小倉 一哉, 村上 由紀子, 堀 春彦, 小倉 和哉, 孫田 良平
創造的研究開発推進のための研究者の育成と管理に関する国際比較研究
日本学術振興会 科学研究費助成事業
研究期間:
守島 基博, 石田 英夫, 永野 仁, 梅澤 隆, 石田 英夫, 中原 秀登, 白木 三秀, 佐野 陽子, 守島 基博, 八代 充史
人事管理・労使関係・経営 G・ホフステード=G・J・ホフステード=ミンコフ『多文化世界 : 違いを学び未来への道を探る』 (特集 労働研究のターニング・ポイントとなった本・論文)
白木 三秀
日本労働研究雑誌 58 ( 4 ) 68 - 71 2016年04月
日本企業の経営グローバル化と人材マネジメント (シンポジウム 日本企業の経営グローバル化と人材マネジメント)
白木 三秀
経営行動科学 = Japanese journal of administrative science 28 ( 1 ) 75 - 80 2015年04月
白木 三秀
国士館大学政経論叢 ( 89 ) p1 - 35 1994年09月
政治経済学術院 大学院公共経営研究科
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